辭職報告怎麼寫，辭職報告怎麼寫

1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種。

首先，根據《勞動合同法》第37條的規定，用人單位只需提前30日（試用期內3天）通知用人單位解除勞動合同，無需任何理由，也無需用人單位同意，但用人單位不承擔經濟賠償責任。 同時，這是個人中斷就業，辭職不會領取失業救濟金。

二是依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除勞動合同或者批准勞動合同，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

第三，勞動者無故違例解除勞動合同（離職或不告辭離職）的，用人單位不僅不支付遣散費，還依照《勞動合同法》第九十條的規定對給用人單位造成的損失承擔賠償責任。 用人單位可以扣除工資作為補償。

2、辭職原因建議參照第二種情況提交，辭職信可寫如下：某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反勞動合同法的有關規定（如未簽訂勞動合同、 未按照國家規定安排工作時間、不按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立法定社會保險等都是辭職的正當理由。您可以列出其中之一或兩者。

根據《勞動合同法》的有關規定，現提出辭呈。 還要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。 特此通知。

3、當然，如果你不急著離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職信可以寫成如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同從xx年xx年到xx年xx月， 由於本人原因，我現在按照《勞動合同法》第37條的規定辭職，將在30天（3天）後離開單位，請做好接手工作，我會在規定時間內做好交接工作， 並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。特此通知。

辭職報告可以按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的具體規定進行。

第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

只要說家裡有什麼東西，或者你感覺不舒服。

法律分析：辭職報告載有被申請人姓名; 入職時間; 當前位置; 申請辭職的原因。 最後，寫下申請人的姓名和申請日期。

辭職報告又稱辭職申請，是個人離職時向單位負責人或上級機關報批的申請，是解除勞動合同關係的一種實用體式。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者雙方約定的解除勞動合同條件發生時，勞動合同即告終止。

辭職通知。 根據《勞動合同法》第37條的規定，我公司正式書面通知用人單位解除勞動關係，請予支援！

刻。 日期。

根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30日、試用期提前3天書面通知用人單位解除關係。

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一般情況下，應在辭職日期前30天提交書面辭職報告，通常是出於個人原因，如家庭大事需要長期處理、長期請假或其他個人原因。 盡量不要寫因為工作或公司原因而辭職，這可能不利於申請新工作。