如何撰寫辭職報告以避免法律風險

如何在沒有工資承諾的情況下寫辭職報告。

磨刀砍柴，三毛hr**的兄弟姐妹們已經進行了廣泛的討論，現在總結一下以下準備工作： 1、按照規定的流程和制度辦理辭職手續。 因為執行不嚴格，還是有一定的風險的。

2、辭職風險規避要點及措施：（1）需備案材料：辭職申請書（須按指紋）; 辭職交接表（由離職人員、繼任人、主管人員和其他參與交接的人員簽署）; 交接報告（由離職人、繼任人、交接主管簽署）; 工資結算表（由辭職人、製表員、財務、部門負責人等簽署，公司和個人各保留乙份）; 勞動合同終止證明（用人單位在辦完辭職手續後出具）。

2）工作節點：面試：第一時間得知員工打算離職;交接：

根據工作性質確定時間（作為結算離職費的必要條件）; 遣散費結算：原則上按照統一工資支付時間; 個人人事檔案的收集：遣散費結算後乙個月內; 磨損：

變化是辭職的月份，社會保障是辭職的下乙個月。 （3）流程： 申請（辭職） 辭職面談（單位負責人或本單位HR或其他指定人員） 工作交接（繼任者、單位指定的主管） 財務事項核查（單位財務負責人） 交接行政事項（人事部或單位其他指定人員） 審批（單位負責人） 材料及遺留事項核查（指定人員任用） 審查和審批（根據崗東現場崗位性質根據許可權審核批准） 離職工資清算（單位HR、財務人員、其他指定人員） 接收個人檔案資訊（辭職、檔案保管人） 社保減免、人力資源資料統計（HR或其他指定人員） （4）注意事項：

辭職包括有機減員和無機消除，建議做好溝通，辭職申請由個人提交; 溝通：各單位在員工提出離職建議後，第一時間與HR及相關人員進行溝通（辭職面談、崗位補充預警、客戶交接等）; 離職面談：根據具體情況確定離職面談負責人（各單位可自行組織）; 原則上，所有離職員工都必須接受HR的離職面談; 渠道、客戶關係對接：

** 根據需要闡明或引導客戶參與（這對於那些可以訪問客戶資源的人來說尤其重要）; 財務事項核實：包括個人賬目、企業客戶應收賬款、欠款等; 工資結算：離職員工當月上班15日以內，不能進行月度值班工資考核，只能與考勤掛鉤; 超過15天需進行月度值班考核，原則上需根據考核結果和考勤情況結算工資（各單位可靈活控制），無《離職交接表》不結算離職工資; 個人人事檔案的收集：

在完成辭職手續後確認沒有遺留問題後，將獲取胡山案的個人人事檔案，沒有《辭職交接表》的，個人人事檔案不予簽發; 提交材料：書面材料與材料電子版同時提交。

辭職程式公司要求，根據勞動法規定，試用期員工應提前3天填寫辭職申請表，正式員工應提前30天填寫辭職申請表，如下表所示

辭職申請表填寫完畢，提交審批，全部通過，同意辭職後進入辭職面試流程，這裡就不贅述了，大家可以參考下周一的話題。 面試結束後，員工開始交接並填寫辭職交接表，如下圖所示：

同時，如果是公司的勸說，可以跳過第一步，直接進入離職面談。

在風險防範方面，要詳細一點，越詳細越詳細，否則一旦離職就麻煩了。 同時，必須有簽名，該人相關人員的責任在於該人。 如果離職人是公司核心員工或中高階管理人才，離職時一定要注意保密協議和競業限制協議的處理，避免發生勞動爭議。

以上觀點都不好，見諒，知識還是淺薄的！ 我也經常在三毛HR**和朋友一起學習和交流HR的很多方面的知識，希望對大家有所幫助。