如果老闆到現在還沒有支付5月和6月的工資，我該怎麼辦？

有什麼特殊情況嗎？ 是故意不發還是實在付不起，問老闆沒有，他怎麼解釋的，如果能接受他的理由，你可以拭目以待，也許老闆目前有困難，以後會彌補，如果老闆打算違約，他給出的理由不夠充分， 你接受不了，你可以辭職，再找主人。

你可以在勞動節提出投訴，因為每個老闆都有定金或機器裝置作為開廠的抵押品，相關部門可以把這些東西拿出來拍賣，等農民工資不抵債的時候寄錢給農民工。

去找老闆，問問不付錢的原因是什麼？ 如果你的同事不發工資，你做不到可以去勞動仲裁，現在很多老闆不喜歡發工資。 一定要問。

老闆，如果到現在5月、6月還沒發工資，就去找你老闆要工資，看看他的態度是怎樣的？

今年，由於疫情影響，很多企業經營起來比較困難，可以玩借條融資或者老闆借錢，這樣老闆就不會很被動了。

可以和老師的老闆商量，雖然今年做起來不容易，但不能拖兩個月的工資，你要養家餬口。

可以直接問老闆原因，不丟人。 不要和你的老闆臉紅，最好不要起訴法律。

法律分析：老闆拖欠工資是違法的，勞動不力者有權通過法律途徑維權。

1、公司或企業拖欠工資的，職工可以向當地勞動局下屬保障監察大隊投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、公司或企業向勞動者出具工資借據的，勞動者可以憑工資借據直接向當地法院提起訴訟。

3、無營業執照的個別老闆拖欠工資的，可以收集個別老闆拖欠工資的證據，並可以向法院提起訴訟。

4.勞動者如有經濟困難，可向當地法律援助中心申請免費法律援助。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

被公司拖欠工資的員工可以與雇主協商解決問題，或提起仲裁或訴訟。 根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，用人單位可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，戶口簿應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交; （三）訴訟解決。 注意收集相關證據進行證明。

打勞工局**投訴他。

公司幾個月不發工資，工人可以和平友好地向公司索要工資; 如果公司拒絕支付工資，員工可以向當地勞動行政部門舉報、投訴; 或申請調解; 申請仲裁等要求工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（《勞動合同法》）第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）未按照本條例規定解除或者解除勞動合同向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

您好，根據我國勞動法的規定，如果用人單位拖欠3個月的工資，勞動者可以先申請勞動仲裁，如果勞動仲裁不能解決問題，則再提起民事訴訟解決糾紛。

中華人民共和國勞動法

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 如果雇主拖欠工資，1.最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、用人單位在以上述方式要求工資的同時，也可以要求用人單位按照《勞動合同法》規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

親愛的，您好，這裡為大家打聽一下公司6月份沒有發工資的吧檯，首先，你可以謹慎一點，就是問問公司為什麼？ 憑什麼命運？ 你是派公司去打聽顧秦租房身體的情況嗎？

您好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商無法解決的，勞動者可以通過以下法律渠道解決問題：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出匹配線索並書面申請; （三）通過訴訟解決。

這裡也有相關的方法，親吻，你可以按照下面說的去做，以保障你的薪水。

如果雇主拖欠工資，1.最簡單的辦法就是向當地勞動執法檢查大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，也可以要求單位按照《勞動合同法》規定的應付金額的50%至100%的標準向優馬支付額外賠償。

1.我已經辭職了，如果我的老闆故意不發我的工資，我該怎麼辦。

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

二、公司不發工資投訴？

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞動者在保障拖欠工資的權利時，需要注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

有時，在員工辭職並完成相應手續後，用人單位會立即結算優奈的工資和報酬，但更多的時候是單位每月支付工資時，對那些已經辭職的員工進行工資和報酬結算。 如果用人單位不支付工資，勞動者必須盡快採取相應的法律措施來保護自己的權利，避免進一步損害自身利益。

如果老闆拖欠員工工資，工人可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁，以保護自稱孫子的利益。 法律規定：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

老闆不及時支付工資的，可以先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，團體應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。