下班後攔住兩個醉酒的下屬受傷算工傷嗎？

下班後不算工傷，兩人醉酒可以索賠，根據你受傷的情況，如果對方不負責任，可以依法解決。

不！ 如果下班後受傷，不能視為工傷。

而且，制止下屬糾紛不是一種工作行為，更是......不接近工傷

在這件事上，我們應該追究造成傷害的人的責任，保護自己的權利和......利益但是，通過報告工傷來捍衛權利是不可能的。

如果你已經下班了，不算在工作中受傷，可以請這兩位喝酒的下屬賠償你。

如果下班後因為攔醉了下屬打架而受傷，這不能算是工傷，因為當時你已經下班了，只能要求兩個下屬賠償！

這不被視為工傷。 您可以向兩名下屬索賠民事賠償。

酒精——糾紛不是工作，糾紛可以通過讓雙方賠償傷害來解決，也可以由警察解決。

在下班後發生。 什麼。 這些都不是工傷。 工傷的範圍。 你必須清楚地記住，只有乙個真理。 上班時會發生工傷。

可能不是。 兩名下屬負責賠償。

下班後，今天有兩名醉酒的下屬因爭執受傷，算不算工傷？ 下班後，這對你來說不是工傷。

但是，它必須與工作有一段距離，如果在工作的時間範圍內，則可以算作工傷。

這要看你是否在下班後乙個小時以內，也要看你受傷的地方是否在公司。

下班後飲酒不被視為工傷，下班後飲酒的情況不是工作、工作時間和工作場所的意外傷害。 “工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，還必須“因工作”受傷、殘疾或死亡。 因此，一旦受傷，當事人只能自行承擔損失，不算工傷。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，不負主要責任的; （七）法律、法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不計算在內。 工人下班後在建築工地上喝酒，喝醉了，摔倒在建築工地上，從技術上講不算工傷。 不要在工作時間和飲酒期間。

進食不算工傷。 但可以認為這是乙個意外。 如果有意外保險痕跡，應該可以報告。

如果在上班途中喝酒時發生交通事故，如果喝醉了，不能認定為工傷。 工傷是指在工作時間內或者上下班途中（從工作單位到家的直線距離或最近的距離）發生的事故，超過該距離就不能算作工傷。 如果你能證明雇主在回家的路上也有責任，如果你能證明你也對酒後工作負責。

飲酒後受傷是否屬於工傷，視具體情況而定。

飲酒後工傷很難認定為工傷，但應根據醉酒與意外傷害是否存在因果關係來判斷是否可以認定為工傷，不能一概而論。 根據中國有關法律規定，員工故意犯罪致其傷害，或醉酒、吸毒致傷，或自殘自殺的，不能認定為工傷。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當一次性書面告知申請人需要填寫的所有材料。 申請人按照書面通知填寫材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。

有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

法律依據：《工傷保險及相關保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

下班後，公司安排員工陪顧客就餐，這是工作時間和工作場所的延長，與顧客一起吃飯可以視為工作任務，如發生事故受傷，按照《工傷保險條例》第十四條第（一）款的規定認定為工傷。 但是，如果事故是由醉酒、吸毒、故意犯罪、自殘或自殺造成的，或者不是因事故造成的，則不能認定為工傷。

附：工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

根據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

醉酒時所受的傷害不能被認定為工傷。

總結。 您好，這不能算工傷。 這個責任打擊打你的人要負全部責任。 例如，該人將賠償您損失的工作費用、醫療費用、維護費用、精神損害和一系列其他費用。

在職場，下班後，如果因工受傷，能算工傷嗎？ 喝酒不醉能算工傷嗎？

您好，這不能算工傷。 這個責任打擊打你的人要負全部責任。 例如，那個人必須賠償您一系列費用，例如工作損失費用、醫療費用、維護費用和精神損失。

如何處理雙方動手受傷的情況？

這是有原因的。 誰承擔了主要責任。

派出所已經將兩人拘留了5天，我家的肋骨骨折不見了，對方也掉了一顆牙，怎麼辦？ 謝謝

您好，這是法醫鑑定，根據傷勢進行判斷。

然後根據傷害評估給出案件的程度。