公司破產了，孕婦應該得到什麼賠償

有經濟補償。

用人單位依法宣告破產或者決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十六條第6款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金（所有勞動者的經濟補償同等）。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

公司破產前應付給你的工資，五險一金，以及解除合同的遣散費。

法律分析：懷孕時公司破產賠償：1、產期工資必須足額支付; 2、孕期、哺乳期具體補償金額經協商確定; 3、遣散費按公查滾動司工作年限支付，每滿一年乙個月，六個月以上一年以下一年;如果不足六個月，您將獲得半個月的工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

法律分析：懷孕時公司破產賠償：1、產期工資必須足額支付; 2、孕期、哺乳期具體補償金額經協商確定; 3、遣散費按在公司工作年限支付，每滿一年乙個月，六個月以上一年以下一年; 如果不足六個月，您將以經濟補償的形式支付半個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

法律分析：是的，如果員工在懷孕期間因管理不善而破產，企業與員工協商解除勞動合同，則在懷孕、分娩、哺乳期三個期間對員工進行補償。

1、按有關規定，產期工資必須足額支付;

2、孕期、哺乳期的具體賠償金額由公司與當事人具體協商確定;

3、經濟補償部分按在公司工作年限支付，每滿一年乙個月，半年以上答卷次數不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 因勞動關係終止或者終止後，要求用人單位退還勞動者收到的勞動合同押金、保證金、抵押或者抵押品而發生糾紛的， 或者因勞動者人事檔案、社會保險關係等調動程式引起的爭議，當事人經勞動爭議仲裁委員會仲裁後依法起訴的，人民法院應當受理。

是的，如果員工在懷孕期間因管理不善而破產，雇主與員工協商解除勞動合同，將在三個期間（懷孕、分娩、哺乳）向員工支付賠償金。 1、按車棚規定，交貨期內的工資必須足額支付; 2、孕期、哺乳期的具體賠償金額由公司與當事人具體協商確定; 3、部分經濟補償按在公司工作年限支付，每滿一年支付乙個月，六個月以上不滿一年一年; 不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償金。

法律依據]《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條。

因勞動關係終止或者終止後，用人單位要求返還勞動者收取的押金、保證金、抵押或者抵押品，或者因勞動者人事檔案或者社會保險關係轉移而產生的糾紛，人民法院應當經勞動爭議仲裁委員會仲裁後依法受理當事人提起的訴訟。

公司破產意味著公司作為法人實體消滅，勞動合同自動終止。 有關用人單位破產的法律沒有對孕婦作出特殊補償，用人單位應當像其他勞動者一樣支付經濟補償。 遣散費按在公司工作年限支付，每滿一年乙個月，六個月以上一年以下一年; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

法律依據

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。