辭職或留下我不知道該怎麼辦了

我不會說大事，如果薪水與你的工作不成比例，你可以自己看看。

其實現在誰沒有呢，我的朋友每天都被那些前輩叫過來，哭了好幾次，還是默默堅持，然後她自己也在看其他職業，或者去讀職業高中給自己充電一年。

如果您有任何問題，請與我聯絡279368998

態度決定一切，當你明白這句話的時候你會鬆一口氣，如果你真的珍惜這份工作，我覺得這個壓力不算什麼，我覺得罵你的同事很可憐，是他的性格被貶低了，何必在乎，只要問心無愧，擺正心態。

勉強忍耐，就留下來吧，畢竟現在找工作太難了。

如果公司的工資太低，你負擔不起，你就會辭職。

不過我個人覺得還是留下來比較好，只要和同事、領導關係好，一切都可能順利，畢竟你才做了兩個月，再堅持幾個月，說不定會有意想不到的成就。

中專的學歷實在是不高，和現在的大學生相比，中專要找這樣的工作並不容易。

辭職，人生苦短，不要這樣給自己難堪，找份好工作，換工作。

嘿嘿，你在糾結辭職還是留下的問題，我現在工作上也沒什麼壓力，但是還在考慮要不要離開，真的，樓上的朋友說得好，別這樣給自己難堪。

我稍後會離開。 因為他早就有了離家出走的念頭，就算暫時留下來，總有一天還是會離開的。

後來，他們都過上了更好的生活。 因為要有能力，才會被領導留住，以後會發展得更好。

如果你提出要離開，就不要留下來，不管領導如何同意長諾。 就像一面破碎的鏡子難以重逢一樣，關係中的這些裂縫是無法修復的。

主觀來說，在職場上，每個人都是衣冠楚楚的，永遠無法看穿對方的真實想法。 這不利於後續的工作發展和職業發展。

客觀地說，既然選擇辭職，肯定是做了充分的比較。 選擇離開不會比留下來加薪更糟糕。 選擇離開，他在這裡一定很累，何必為那一點點加薪而煩惱？

我曾經在一家網路公司工作，因為剛畢業，我很珍惜這份工作，入職2個月後，我拿到了我的第乙份單，大概是550元左右的銷售佣金**建設5450，第一首單曲我越來越努力，然後2個月一共簽了3份數萬份合同， 這次問題來了，首先，佣金與上乙個不一致，說是10000多筆訂單，約佔佣金的15%，但實際是12%。其次，我覺得自己的能力讓老闆感到擔心，工作上對我的要求更高，稍有不慎就會被老闆責備，同事們會一直記在心裡，最後到了第三個月，我覺得這不是工作的問題，而是老闆逐漸不信任自己的問題， 而且老闆心態有問題，找了合適的機會和人員辭職，這時候人事通知了老闆，老闆有些意外？說：

你在我這裡，賺的錢最多，你不滿意什麼，你不得不辭職？ "我還分享了我最近對工作的看法：首先，承諾與現實不符。

我不能接受超過10,000個訂單的佣金與最初制定的佣金不同。 其次，我最近確實籤了更多的合同，但是我努力跑下來了，張總最近的指責讓我有點無聊，我覺得工作還是應該靠業績來說話，而不是整天拉扯一些瑣碎的事情，這個時候老闆似乎明白了一些，反覆反省自己的錯誤， 希望他們能留下來，但我已經表達了明確的態度，我會做好公司所有資訊的交接工作，我希望盡快離開，有些事情決定了不能回去，這個時候，面對老闆的祈禱，你會留下來嗎？甚至給你一點加薪？

在與老闆的最後一次談話中，你會說實話嗎？ ‍‍

如果你真的想辭職，那一定是某個方面，矛盾已經激化了，如果只是表面的敷衍了事，解決它，現在不要去，你會想天天去，你不舒服，在任何一家公司辭職，要麼是因為錢不夠，要麼是沒有發展前景，總之， 一句話，不開心，老闆對你不敷衍，你心裡能感覺到，一次，兩次，三次，四次？假辭職的名義，要想加薪，就那一點而已，人，在乙個公司裡，要麼有錢賺，要麼有發展的未來，如果沒有兩者兼而有之，就算你公司發展得好，也跟你有什麼關係，沒有人是傻子， 你一閃而過，我可以尊重你的遊戲規則，但時間長了，不為別人解決根本矛盾，但凡是有想法的人，人家都會離開，因為這裡沒有希望，如果乙個人連希望都沒有，還有什麼必要留下來嗎？

在老闆的心目中，既然有員工提出離職，很可能會有第二次，這樣的人就不再是知己，也不會再被委派特別重要的工作。 從表面上看，可以得到晉公升和加薪，但慢慢地，員工所承擔的工作就會被邊緣化或不再被重用，因為如果員工重用它，然後再次要求離開怎麼辦。 公司將更加被動。

所以，如果你真的想留下來，把工作做好，就要比以前付出更多的努力，讓老闆看到你的誠意，對你放心。 讓他看到你真的想安心工作。 ‍‍

誠然，我想辭職，但我留下來了，原因無非是缺乏勇氣！ 沒有勇氣辭職，擔心自己出門後可能找不到比這更好的福利待遇，擔心新環境等等，或者老闆為了留住他而加薪，於是就成了第一類人，想通過辭職來加薪， 但他並不是真的想辭職。‍‍

根據我的經驗，當乙個員工辭職，但被老闆通過各種加薪和晉公升留住時，最終結果不是很好。 為什麼，我一點一點地分析。 當員工提出辭職時，無論辭職的原因是什麼，他心裡一定是已經做出了決定。

有的可能是因為工作到了瓶頸期，無法晉公升，想要放鬆或充電，或者換個職場環境，強迫自己留在當下的環境，根本就得不到任何改變。 ‍‍

比如我辭職了，但後來領導不同意，就又留在了工作崗位上，後來給了我公升職加薪，還給了我年終獎，很不錯。

以辭職威脅公司加薪，這類人一般看到公司暫時缺人，就想脅迫公司辭職加薪。

人才，公司會留住人才，增加工作崗位，可以獨樹一幟，這類人才最優秀就是熱銷產品。 即使保留辭職，將來也會重複使用。

他說他想辭職，但他心裡不想辭職。 表現在處理辭職手續時拖延，有意無意地想展示自己的能力，故意刁難新人接替他，或者認為新人不適合建議辭退等等，我以前在公司裡就有這樣的人，我一年提交辭呈幾十次， 但我沒有離開。他的目的是刷自己的存在感，為了顯示自己的能力，他也想通過辭職來爭取加薪。

反正大家都明白了！ ‍‍

公司缺人，一般這類技術人員，辭職也是因為其他原因，工資低，家裡有特殊原因，或者什麼的，一般公司還是會留用，加薪，放假，度過這段時間，一般繼續在公司工作。

其實這些人大多是可用的人才，否則領導是不會留住他們的。

決定是否留下來取決於許多因素，包括你對公司和領導的信任、你的個人職業發展目標、你的工作環境和你的個人情況，我的建議如下：

1.評估領導者的承諾是否可靠。 如果領導者之前對員工做出過空洞的承諾，那麼Keycode的承諾就不那麼令人信服，離開可能更安全。 如果領導者總是信守諾言，那麼他或她的建議就可以得到應有的考慮。

2.這比公升職和新工作更有前途。 如果現在的崗位有更大的提公升空間和更好的發展前景，那麼留下來是合理的。 如果新工作在職業發展和薪水方面帶來了更顯著的改善，那麼新工作可能更值得考慮。

3.目前的工作環境和職業成就感如何？ 如果目前的工作環境良好，工作具有很高的效益和價值，那麼也可以考慮留任。 如果稿件的挑戰不再存在，那麼離職創造乙個新的環境可能更合適。

4.生活環境變化的影響。 如果你離職了，需要搬到乙個新的城市，會對你的生活環境和家庭產生很大的影響，這也是考慮留在工作崗位上的原因之一。

如果新工作地點的環境更符合現狀，影響就會小，離職也是可以接受的。

5.經濟收入變化對生活的影響。 如果你目前工作的加薪足以支付生活費用，那麼留在你的工作崗位上是可以的。 如果新崗位的工資比漲幅比較大，有利於生活和經濟條件的改善，那麼離職也是可以理解的。

綜上所述，這是乙個綜合性的權衡問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。 如果現在的工作還是比新工作有更大的提公升空間，對生活的影響也很小，那麼留在公司是合理的。 如果考慮到所有因素，新工作更有優勢，那麼離開公司創造新的機會也已成為過去。

您需要充分評估對自己的影響，並對什麼是最佳選擇做出全面判斷。

總結。 要求分居的原因是什麼？ 是一時的衝動還是其他什麼，取決於個人。

要求分居的原因是什麼？ 是一時的衝動還是其他什麼，取決於個人。

我留下來還有意義嗎？

住宿將不予重複使用。

看來你是懷恨在心地離開的，所以問自己幾個問題：你喜歡這份工作嗎？ 想現在領導嗎？ 你喜歡現在的公司嗎？

領導對我很好，很多人對我不好，我在單位工作了一年，一共十乙個人，都是女性，剛開始霸凌，就一點點，我被管理團隊壓制，我剛剛被領導提拔到乙個級別。

我面試了領導，剛公升職乙個級別，因為疫情滯留，人事上總是被人事上的女人挑剔，所以有一天忍不住罵了她一頓。

也就是說，你的人際關係有問題，你試圖改變你與他人互動的方式，並不是每個人都有惡意。

改變你的想法，試著理解別人，改變你自己，我相信你會得到一些東西。

既然不想離開，那就緩和同事的關係，做好你的工作，讓大家認可你。