請幫我分析一下我是否應該換工作

首先，你現在的工作對你來說是一種考驗和磨練！ 你剛進入社會，因為之前受的委屈太少，所以有點不舒服！

社會太大了，什麼樣的人有各種各樣的東西，你確定換工作後會幸福嗎？

大學畢業時，我也因為被冤枉而辭掉了工作，但我還是後悔的。

再說了，我覺得你說的第二份工作不是很好，發銀行卡，你知道性質是什麼嗎？ 這只是乙個推銷！！ 你有沒有試過很多次被拒之門外，看起來很不屑一顧？

如果你認為你有良好的人際關係和口才，那麼你可能是跳槽的好人選。 否則，我建議你留在現在的公司，安心接受培訓！！

需要一百次精煉才能成為黃金！！

我希望你微笑著面對一切

玩得愉快

呵呵，我曾經看到過這樣的帖子。

問：如果你在一小時內做任何事情而沒有被追究責任，沒有人會知道，你會怎麼做？

我真的數過，最常見的答案是銀行搶劫。

二是“砸老闆家的玻璃”、“打老闆”、“多訓老闆”等等。

所以，在任何地方，在每乙個公司裡，都會有深深苦惱的老闆。

工作的問題，首先要看你的專業，最好是學以致用（所以感覺四年都沒白學，呵呵）。

那就看適合性了，能不能做好不是關鍵，關鍵是你是否願意去做，能不能學到一些東西。 事實上，這是為了看看你目前的工作是否可以為你未來的簡歷增加乙個不那麼漂亮但至少有用的補充。

女孩畢業後擔任秘書也很常見。 如果能和老闆接觸不同人的工作也很好，也是一種鍛鍊。

行政工作本質上更適合女性。

至於銀行的工作。 你首先要看你是否適合做生意，有沒有那種競爭意識和抗壓能力。 商業銷售工作是最鍛鍊的！！

如果你做得好，你肯定會比一般行政部門有發展。 （但是，很多人來我們公司賣信用卡。 幾乎沒有女孩......

如果你真的想要這種具有挑戰性和佣金的公關客戶工作，可以嘗試更適合女生的產品和行業，比如廣告公司等年輕時尚的行業，從客服開始慢慢加油）。

是的，應該是臨時工，沒什麼意義，如果你沒有業績，誰會每個月給你保證，幾個月後你就辭職了，或者在這個公司老老實做，老闆生氣就讓他送，你應該沒事的， 時間長了你會習慣的，畢業後會穩定下來。

如果你覺得現在的工作沒有發展的空間，我覺得留在那裡沒什麼意思，你覺得這份工作很有挑戰性，你還是應該去嘗試的，不管你做什麼，都要對自己有信心，如果你連對自己都沒有信心，你怎麼能讓別人相信你的能力？

做你想做的事。 沒有人能給你任何建議。

任何事情都有兩面性。

我個人覺得剛畢業就被人冤枉、看不起很正常，今年也是畢業，現在想換工作？ 但話又說回來，如果你真的不開心，那就選擇離開吧？ 沒什麼？

畢竟我們的孩子還小，這是資本，你現在掙的一點工資還不夠你以後看病嗎？ 但是，仍然需要仔細考慮。

哎。 打工很煩人，如果你是為了這個，也沒必要 但如果你想挑戰自己，改變環境，你還是可以謹慎的，生活必須靠自己去把握和創造，別人不會幫你的，祝你一切順利。

1.薪水：如果薪水更高，比我現在的工作高很多，我會考慮換工作。

2.職業發展：如果新工作提供更好的晉公升和職業發展機會，我也很樂意考慮換工作。

3.工作地點：如果我的新工作地點滿足我的精神和物質需求，我也可能考慮換工作。

4.工作環境：如果新的工作環境更具挑戰性和創新性，我也可以考慮換工作。

我們首先需要考慮的是，我們為什麼要換工作？ 當跳槽的問題特定於個人時，它就變得非常複雜：目前讓你不開心的工作是什麼？

這裡要注意的是，如果你因為“累了”而跳槽，那麼我建議你趕緊打消這個想法，因為除非上帝給你留下餡餅讓你在你家門口撿，否則這對你沒有任何好處。 我在兩年內做了什麼？ 如果你決定換工作，那麼，作為一名職業顧問，我不希望你處於兩年前的相同位置。

如果你是從國企跳槽的，這個問題就更重要了。 大多數公司，尤其是外國公司，不同意國有企業的工作經驗。 所以，這兩年有沒有學到東西，有沒有進修，就成了你換工作成敗的關鍵。

準備好跳到**了嗎？ 第乙份工作對乙個人的職業生涯的影響是巨大的，因此在行業內換工作比跨行業換工作更常見。 從小公司到大公司，從國企到外資企業，或者從外資企業到國企，跳槽總會引起變化，關鍵是要抓住主要變化才能成為目標。

不？得到什麼，失去什麼？ 改變當然並不意味著單向改變，無論好壞，問題都很複雜。

跳槽有很多問題，可能是你在這個地方做不開心，或者你以後會看到。 工作沒有發展。

其實我選擇換工作的原因很簡單，就是工資太低，不符合我的期望，所以我選擇選擇乙份更適合我、收入更高的工作。

1、我選擇換工作的主要原因是工資太低。

在職場上，獎勵最直接的體現就是工資。 在這個階段，對於大多數專業人士來說，最重要的是錢。 每個人都要生活，房貸、車貸等費用壓在職場大多數人的頭上，讓人不得不“看錢”。

因此，當乙個員工換工作時，不能片面地說該員工雄心勃勃，很可能目前的薪資無法滿足需求。

馬雲曾經說過，辭職的原因有很多，但可以歸納為兩點：一是錢到位，二是他覺得自己委屈了。 因此，除了薪資不滿意之外，員工換工作的另乙個原因可能是覺得不公平。

2.不公平待遇。

不公平待遇有很多方面，薪資是其中之一，還有領導的職位、工作量和態度。

在大多數公司，薪資內容是嚴格保密的，這是為了避免別人感到不公平，影響工作氛圍。 同樣的工作，乙個拿了3000的員工，看到別人拿了5000，心裡難免會感到不平衡。 如果再加上你工作多年，一直沒有得到晉公升，工作內容只增不減，領導態度差一點，那麼員工提出離職只是時間問題。