上級和下屬違法會受到牽連嗎？

有必要區分對法律的無知和對領導者做違法事情的事實的無知。 如果你因為知道而不理解，那麼你就會受到牽連，因為法律與否你理解它並不重要。 比如說你知道頭目也賣毒品賣毒品，然後又說你不知道販毒是有罪的，這是沒有用的。

但如果有證據表明員工不知道，或者老闆在作弊，比如當他告訴你盒子是麵粉時，它實際上是毒品。 這並不牽連。 但是，這個證據需要由員工自己提出，或者老闆說員工不知道。

如果你幫他處理了一些違法的事情，他肯定會受到牽連，就算你不知道，因為違法的事情，你可以看到你沒有舉報，但是你做了，這不好，但是，責任要小很多，如果不是什麼大事，懲罰應該很輕， 只要你積極配合有關部門的調查，如果你有立功等行為，那你就什麼都沒有了。

上級的下屬是否會牽連違法，取決於下級是否牽連上級的違法事實行為。 如果乙個下屬有原則、守法，一般不會受到牽連。

如果上級做了違法的事情，下級如果不參與，就不會受到牽連。 如果你參與，你是共犯，同樣受到法律的懲罰。

違法是上級的事，下屬只要坐得正，就不會受到牽連，所以最重要的是做好工作，堅持自己的底線和原則。 不要隨波逐流。

就看下屬是否參與違法行為，如果下屬沒有參與，那麼下屬就不會牽連違法。

如果下屬知道自己違法，但仍然聽從上級的指示，就會受到牽連。

如果下屬參與了上級的違法行為，他肯定會受到牽連，如果下屬不知道上級的違法行為，我想他不會受到牽連。

是否會受到牽連，不取決於上下級之間的關係，而是取決於下屬是否捲入了違法事件。

這要看下屬是否參與非法活動，如果參與，就會受到牽連。

一般情況下，你的上級和下屬對違法行為不會受到牽連，只有在你有連帶責任的情況下才會受到牽連。

違法的上級會受到涉案個別下屬的牽連。 並非所有下屬都會受到牽連。

這取決於你是否做了違法的事情。 如果你做事合理合法，你不知道領導做了違法的事情。 那麼你就100%沒事了。

只要你不串通一氣，不幫忙，你的下屬就沒事了！

只要不牽扯到下屬，就無事可做。

當公司違法時，當勞動者主觀上知道用人單位經營的業務是違法的並從事其中，當違法行為受到查處時，勞動者不能只聲稱服從用人單位的安排而免除法律責任，在這種情況下，勞動者就會受到牽連。

《中華人民共和國刑法》第二十五條 共同犯罪，是指二人以上實施共同故意犯罪。 兩人以上實施共同過失犯罪的，不作為共同犯罪處理; 負有刑事責任的，按照所犯罪行分別處罰。 《中華人民共和國刑法》第三十條 公司、企業、事業單位、機關、團體實施危害社會行為，法律規定屬於單位犯罪的，應當承擔刑事責任。

《中華人民共和國刑法》第三十一條 單位犯罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予刑事處罰。 本法和其他法律的分規定另有規定的，依照粗型規定。

法律分析：視情況而定。 如果下屬在工作中犯了錯誤或犯罪，領導因管理疏忽而未能及時發現下屬的不法行為或犯罪行為，或者如果領導發現，但視而不見，給下屬單位造成損失，則必須追究領導的責任。

如果領導知道他已經履行了對其管轄範圍內的工作事項的應有管理義務，那麼主管領導就不需要承擔任何責任。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十一條 公司、企業或者其他單位人員利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以同時沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位從事公務的人員，或者國有公司、企業或者其他國有單位指派的在非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員，有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

一、根據《徵收補稅條例》第六條第一款、第七條、第三十條的規定，上級人民應當加強對下級人民的監督，任何組織或者個人有權就有關違法行為向有關人員舉報， 有關人員也有權對非法國家的有關人員進行處理。

2、但是，如果上級人民**的權力是建立在下級行政機關之間的等級監督關係之上的，而上級人民**不改變或撤銷下級工作部門和下級人民**的決定和命令，則一般不會直接確立當事人的新權利和義務， 當事人可以通過直接起訴下屬工作部門或下級人員作出的行政行為來維護其合法權益**。在存在更有效、更便捷的補救措施的情況下，當事人堅持起訴人民群眾不履行等級監督職責，不具備維權的必要性和有效性，不利於糾紛的及時化解，容易出現盲目訴訟和負擔。

這要視情況而定。 如果下屬在工作中犯了錯誤或犯罪，領導因管理疏忽而未能及時發現下屬的不法行為或犯罪行為，或者如果領導發現，但視而不見，給下屬單位造成損失，則必須追究領導的責任。 如果領導對其管轄範圍內的工作事項履行了應有的管理義務，則主管無需承擔任何責任。

1. 員工會因為責罵領導而被解雇嗎？

罵領導的員工一般不會被解雇。 責罵領導不是解雇員工的理由，而是非法解雇。 員工可以申請勞動仲裁，要求雙重賠償。

如果員工在公務上沒有犯錯，在私事上侮辱領導就會被解雇，而且必須是非法解雇。 如果沒有證據證明員工的被動懈怠，而解雇的理由是辱罵領導，仲裁很可能會判定公司非法解雇。 如果事實符合嚴重違反反制度的解除合同的條件，將完成正常的工作交接，並正常結算工資。

2. 辭職是什麼意思？

辭職一般是指領導或黨政領導幹部因自身過失而主動辭去領導職務，給工作造成一定損失，或產生一定不利影響的一種行為，辭職通常是領導對自己在職場的過失負責的一種方式。 根據《辭職暫行規定》，黨政領導幹部工作嚴重失誤、玩忽職守，造成重大損失或者不良影響，或者重大事故負有重要領導責任的，應當辭去現任領導職務。

3. 總裁和董事長有什麼區別？

總裁和董事長的區別：

1、職權差異：總裁是股東任命或推薦的公司管理層的最高管理層。 一般來說，在較大的公司或下屬中，有幾家較小的或專門的公司被稱為總裁，而一家公司被稱為總經理。

董事會主席直接領導公司董事會或董事會，以及所屬的任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等專門委員會，是公司的最高領導人，一般是持股最多的股東;

2、身份差異：董事長是公司的實際所有者，收入主要是公司的營業利潤。 總裁是公司的實際經營者，收入主要是簽訂合同時約定的工資。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條：“公司、企業或者其他單位人員利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以同時沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位從事公務的人員，或者國有公司、企業或者其他國有單位指派的在非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員，有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

法律分析：視情況而定。 如果下屬在工作中犯了錯誤或犯罪，領導因管理疏忽而未能及時發現下屬的不當行為或犯罪行為，或者如果領導發現後卻視而不見，給單位造成損失，則必須追究領導的責任。

如果領導已經履行了對其管轄範圍內工作事項的應盡管理義務，則主管領導無需承擔任何責任。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十一條 公司、企業或者其他單位人員利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數額較大的，處五年以上有期徒刑，可以同時沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位從事公務的人員，或者國有公司、企業或者其他國有單位指派的在非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員，有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

這要視情況而定。 如果下屬在工作中犯了錯誤或犯罪，領導因管理疏忽而未能及時發現下屬的不法行為或犯罪行為，或者如果領導發現，但視而不見，給下屬單位造成損失，則必須追究領導的責任。 如果領導對其管轄範圍內的工作事項履行了應有的管理義務，則主管無需承擔任何責任。

刑法第二百七十一條 公司、企業或者其他單位人員利用職務之便，非法占有本單位財物，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以同時沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位從事公務的人員，或者國有公司、企業或者其他國有單位派往非國有公司、企業或者其他單位從事公共事務的人員，有前款規定的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

這要視情況而定。 如果下屬在工作中犯了錯誤或犯罪，領導因管理疏忽而未能及時發現下屬的不法行為或犯罪行為，或者如果領導發現，但視而不見，給下屬單位造成損失，則必須追究領導的責任。 如果領導對其管轄範圍內的工作事項履行了應有的管理義務，則主管無需承擔拆除的任何責任。

取決於載玻片的狀況。 如果下屬在工作中犯了錯誤或犯罪，領導因管理疏忽而未能及時發現下屬的不法行為或犯罪行為，或者如果領導發現，但視而不見，給下屬單位造成損失，則必須追究領導的責任。 如果領導對其管轄範圍內的工作事項履行了應有的管理義務，則主管無需承擔任何責任。

刑法第二百七十一條 公司、企業或者其他單位人員利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以同時沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位從事公務的人員，或者國有公司、企業或者其他國有單位指派的在非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員，有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

如果下屬發現上司有犯罪行為，不制止、不舉報，而是縱容，上司犯罪，而自己也參與其中，其行為構成同案共犯，也要依法追究刑事責任。

下屬沒有實際犯罪所得的，應酌情從輕處罰。