你如何與你的上司打交道？ 如何與上級打交道？

與上司打交道時，不要盲目地試圖取悅他。 你需要做的是用你自己的個人力量征服他。 當你真的有自己的實力時，那麼你的老闆自然會非常看好你。

但如果你只是一味地討好她，沒有個人實力，你的老闆就會看不起你。

在與上級打交道時，必須注意以下幾點：

1.保持謙虛的態度。

在與上司打交道時，他們中的許多人都和我們談論工作，所以我們在這個時候必須謙虛和學習。

2.學會推論。

上司喜歡聰明的員工，如果他們教給我們一些東西，我們必須互相推論，表明他們聰明機智。

3.經常與對方打交道。

經常與上司打交道，或者與上司成為朋友，讓他們記住我們。

首先，你要做好自己的工作，不要只在乎拍拍背，連自己的本職工作都不好，如果你能力足夠，領導會偏愛你的。

盡量和身邊的同事保持良好的關係，比如局長，你可以去就去，不要給領導面子。

私下裡多溝通，在工作中區分上下級，私下裡不謙虛不傲慢，盡量做朋友。

我有這個人的習慣，我喜歡觀察上司的來來去去，在辦公室裡我會捏上司來的時間，他一來，我就會好好坐著，全神貫注地看檔案本，我再聽歌的時候他通常都不在， 而他們和組長一起玩，結果，組長玩得落水了，上級突然從後面拍了拍他的肩膀，他甩了甩，頭也不回的說，別打擾老子亞星了，結果，他的同事突然看向了這邊， 他捂著嘴轉過身，發現老闆正從身後看著他， 因為這樣一來，他被罰了乙個星期的打掃衛生，打掃衛生的大姐很放鬆，坐在一旁喝酒，只能拖地，老闆居然把班組長的位置給了我。

如果你想和上司打交道好，那麼你首先要了解上司的興趣和愛好，然後你就必須努力讓上司看到你的能力和你的工作效率。

對上級保持一定的尊重和禮貌，同時讓自己充滿自信，保持不卑不亢的態度。 這只是與領導溝通時的態度，當然要做好本職工作，充分發揮自己的能力。 領導者喜歡能力出眾的員工，這也不例外。

要服從上級，要恭敬、熱情、禮貌，不以同事為傲，最重要的是誠實、不狹隘、真誠、學會包容、謙虛謹慎、能忍耐、不爭強好勝、不貪婪、不擔心與人得失。

我們必須以平常的心對待一切，有句話叫知足和幸福。

做對自己有益的事，做對他人有益的事，並讓受益者知道。

做對自己有利的事，做別人不好的事，悄悄地做，不要告訴別人。

盡量不要做對自己或他人沒有好處的事情。

每當某件事侵犯了他人的利益時，即使對自己有利，也要小心行事。

如果你是乙個不討上司喜歡的人，在職場上生存，你可以看看以下意見。

你如何與你的領導相處？

1.見到領導，要上前打個招呼。 如果距離遠，不方便，可以看一看，早點對上眼睛，點點頭。 當您靠近時，請用禮貌語言向他們打招呼。

2.在公共場合與領導會面時，不要表現出特別的熱情，只是禮貌地大聲打招呼。 不要在公共場合要求溫暖。

3、有第三方時，不要在公司電梯裡或辦公室裡和領導說話。

4.不要在領導面前玩對錯。

5、在公交車或地鐵上遇到領導時，主動打招呼讓路，落車時別忘了說“再見”，但是在特別擁擠、尷尬的公共場所遇到領導時，一定要老了，熟練地握住，讓他以為你沒看到他。

6、偶爾遇到領導的私隱時，要假裝沒看到或不理解，不要碰領導私隱，更不要再提起，或者在公司同事之間傳播。

7、理解領導下達命令和要求的意圖，不要機械地行事。 犯錯時不要找藉口，更不要說“你讓我這樣做”之類的話，在領導說話的時候不要插嘴，更不要在他被批評的時候插嘴。 我們必須學會自省，而不是推卸責任。

8、在工作招待會上，要等領導舉杯後才能舉杯。 不要一言不發地拿起一杯酒一飲而盡，讓領導認為你對工作不滿意，更不要在領導面前喝醉發脾氣。

9.在與領導出差時，千萬不要訂同乙個房間，領導進入房間後，酒店的客房就成了領導的臨時私人空間，如果想和領導談慶典工作，一定要聯絡**，不要急著敲門， 更不用說直接進入。

工作場所的上下級之間也需要保持良好的關係。 要想保持上下級的良好關係，除了做好這三件事，無非是。

員工聽上級的話。

如果你是下屬，你必須選擇聽老闆的話，因為你畢竟是在為他工作，你應該服從他的要求。 做乙個聽話的員工，這會給你帶來很多不必要的麻煩，老闆會很喜歡你。 如果你作為老闆必須喜歡選擇一些聽話的員工，你說什麼他都可以做。

服從不是完全聽話，而是強調執行力，只有執行力強的員工才能得到老闆的賞識。 這樣，您可以維持您的關係並使您在管理上更加得心應手。

老闆們將分享他們的工作經驗。

如果你想讓更多的人才留在你的公司，你必須做乙個好的領導者，乙個好的領導者會和員工分享他們的工作經驗，如果別人能從領導者那裡學到很多不同的知識，那麼他們就不會願意去。 告訴我們更多關於您的工作經驗。 這是對你自己的總結，也是你的下屬會尊重你的地方。

這兩個層次之間的關係是顯而易見的。

你可以與領導保持良好的關係，但重要的是你要明確區分上級和下屬。 上下級做不到的，一定不能對上級有最低限度的尊重，這是應該的，不是因為你們的關係有多好，就可以不尊重別人，提拔他們的襯衫。 作為上級，你也要有管理人才的態度。

你可以和你的下屬很好地溝通，但你必須保持自己的行為。 如果你太隨便，很多員工會覺得你太隨便，在以後的管理中不會聽取你的意見，你很難管理好員工。