如何給敷衍了事的領導加薪？

1. 做好充分準備。 不要打毫無準備的戰鬥。 在向老闆申請最佳薪資時，要提前想好該說什麼，提前準備好你需要的各種材料，比如你取得的業績、你獲得的公司榮譽、你對公司做出的巨大貢獻、符合公司加薪制度的材料描述、 而且最好附上加薪申請，這都是必要的，以免在申請加薪的時候“肚子裡有話要說”。

各種加薪的“證據”就足夠了，老闆會更加肯定你的實力，爽快的批准了你的申請，即使這次因為某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。 這綽綽有餘。

2. 選擇合適的時間。 加薪的時機也很重要，可以選擇公司銷售業績較好，老闆心情好的時候。 如果老闆經常擔心，或者公司處於持續虧損的狀態，這個時候最好不要自找麻煩，否則會適得其反。

另外，你也應該和同事做乙個“隱性”的比較，如果你現在的工資比別人高很多，就不要要求加薪，否則老闆會認為你貪婪，給人留下不好的印象。

3.選擇乙個好的頻道。 如果你的老闆一般不注意平常的事情，或者很少給員工加薪。 你不妨應聘乙個和老闆關係好或者非常信任的人，尤其是人力資源部的人，試著用感情、理解和推理來打動他們，並試圖打動他們，那麼在他們的呵護下，加薪的機會可能更大。

直接提，因為他愛敷衍，所以你不用跟他客氣，可以直接面對面，跟他加薪，不然他跟你敷衍了事，你就永遠加不上工資了。

要想向敷衍了事的領導提起公司，一定要有耐心，在努力工作的時候及時提高工資。

直接讓他知道時間，具體到每個月，每週，這樣他就沒有任何藉口了。 希望。

如果愛敷衍的領導加薪。 愛敷衍傷害的領導要是抬高了，就直接加薪，直接說出來。 你也可以直接去找他解釋情況。

如果想給乙個敷衍了事的領導加薪，那你就應該直言不諱，因為領導喜歡敷衍，所以一定要把事情公開，直奔主題，這樣領導就推不諉了。

如果你發現自己的薪水和別人不成正比，那麼你可以直接問領導。 領導一般不會拒絕，他們會先加點錢。 不要先和領導討價還價，只要誤差不是很大，就可以接受。

效果不一定好，愛情敷衍了事，一面是風格問題，另一面是能力問題。 遇到這種領導，建議你找個機會離開這個部門，否則可能是公升職還是加薪的問題。

如果你喜歡乙個敷衍了事的加薪領導。 不管是什麼樣的領導，如果你覺得自己的能力高於你的薪水，你完全可以向領導提一下加薪。

給領導加薪最主要的是，你不跟領導提，可以加到下乙個層次，這樣可能更好，不然他會一直敷衍你，你什麼都做不了。

如果你像個敷衍了事的領導一樣加薪，他絕對不會給你加薪，因為他從來沒有考慮過給你加薪，而且是徒勞的。

要求領導加薪的方法有很多種，具體委婉的說法是：1、做好充分準備。 不要打毫無準備的戰鬥。 在向老闆申請最佳薪水時，要提前考慮好該說什麼，提前做好準備。

你可以委婉地告訴領導你目前的工作，然後告訴他你的表現。

現在的薪水比自己要低一點，向他表示信心。

如何給敷衍了事的領導加薪，那你平時需要和這樣的領導多溝通，多溝通，給他加薪。

如果我們在工作中努力工作，我們願意吃苦，完成領導布置的各種鸚鵡。 相信領導，他自然會給大家加薪。

如果領導是個敷衍了事的人物，那麼如果你給他加薪，他可能會對你馬虎，肯定會用其他話題來轉移你的話題，不會給你一些實質性的答案。

可以直接向領導借錢，也可以向領導預支工資。

如果把工資加高給乙個敷衍了事的領導，你就得說點什麼，如果他不同意，他就會果斷離開。

這要看你自己的意願，不加薪可以提示你請假，或者離職去別單位，對方的工資要高很多！

要是想把工資提高到乙個敷衍了事的領導，我想你會明明的提出來，你現在說，這種加班費你處理多少，其實我覺得這種事情一定要澄清，那就是一定要退。

天天催促，一定要督促老闆每天要工資，不催促，老闆會認為你不需要。

給領導加薪意味著什麼？ 你是想加薪，還是想讓領導給你加薪？ 如果是加薪，當你做得非常好的時候，你直接要求加薪。 我要求把當月的工資放在一邊，讓領導知道你的申請。

既然他喜歡敷衍，你要是敲加薪那邊，他肯定不會理會你，我覺得你應該直接向他表達你的意圖。

如果領導加薪，那麼你應該誠實地把你所做的工作放在上面。

而且你的成就在領導面前，讓他無法推卸。

你覺得有必要還是沒有必要，我覺得真的沒什麼意義，因為你的領導喜歡敷衍，那肯定還是對你敷衍了事，不會給你的。 工資上漲。

如果乙個領導喜歡敷衍，你要的是要薪水，就要用你的義言明義。

最直接的就是，你做不到，工資太低了，隔壁的工廠要過去做，工資比這裡高！

如果發生這種事情，我感覺還是需要親自和領導談談這次加薪，畢竟肯定是會親自去做的。 說清楚。

您好，用實際行動提高領導的工資是合理的。

這沒什麼好尷尬的，你在工作時會得到報酬，但你必須看時機並尋找機會。 找到合適的時間。

在你準備向你的領導提出晉公升或加薪之前，你需要回顧一下你的工作。 你是否達到了公司的加薪要求，你是否順利完成了公司交辦的任務，你的工作能力是否能夠滿足公司下一階段的需求（即你可以帶領團隊做更大的事情）？ 如果你對這三個問題都是肯定的，那麼你可以向你的老闆要求加薪或公升職。

面對面的提示。 如果你和你的領導者關係很好，你可能想親自向你的領導提出請求。 但是，在提出要求之前，您需要整理一下您的工作表現並匯報給他，以便他知道你做了什麼，而不是僅僅因為您在這裡工作了很長時間就給您加薪。

你把你所做的工作、你得到的成果和效益列在清單上，向領導展示你對公司發展的貢獻，然後問領導你能不能加薪。

在面對面交談的情況下，您還可以以更輕鬆的形式與領導交流。 比如乙個笑話，說老婆昨晚在飯桌上跟他說，最近菜肉價格又漲了，他那點微薄的工資都養不活她和媽媽。 到此為止，剩下的就交給領導安排吧。 <>

委婉的暗示。 如果您與領導有一般關係，不方便親自向領導提出這樣的要求，您可以通過電子郵件或微信向領導提出要求。 同理，你也應該整理好自己的績效，做乙份報告給領導看，然後在文章末尾要求加薪。

環形交叉路口提示。 如果你不想自己提出要求，你可以去找HR經理，問問領導。 一般情況下，人事經理接到你的請求後會去找你的老闆請教，如果你平時的工作得到認可，領導也會要求人事經理給你加薪。

只是有時候HR經理很忙或者有別的事情，流程偶爾會多一點時間，需要耐心或者記在心裡，時間太長就得問HR或者採取其他方法。 加薪的前提是：你有很好的表現和巨大的貢獻，不是因為在公司待久了，這個應該記住。

我是茶童，正在研究職業晉公升，希望這個答案對您有所幫助，歡迎您與我交流。

這個問題我還是比較有經驗的，我個人也做過，也成功了，但我也失敗了，因素很多，主要要看領導是什麼樣的人。

首先，提高你的工資需要時間，如果你是新人，那麼一般單位會有三個月的試用期，所以這個時候你既被動又主動。 這取決於你自己的能力和表現。 如果你做得很好，那麼三個月後，你可以自信地和你的老闆談談，你是否應該盡快給自己乙份正式的工作，給你加薪。

如果你在公司工作了三個月以上，根據你公司的具體情況，你可以選擇半年或一年內與領導交談，但原因也至關重要。 在這段時間裡，你可以說：“我在我們公司工作了一年（或者半年），這期間的工作還是挺積極的，而且我也認可我們這裡的文化和環境，好的領導、好的同事、好的氛圍等等，我有信心我打算把工作做好， 所以你看的領導，如果可行的話，你能不能給我加薪一些，我保證會更加努力的！

試想一下，你在這裡工作了一年，業績還不錯，你也表達了自己的立場，領導為了公司的穩定，留住乙個好員工，值得加薪，基本成功的概率非常高。

如果你已經入職一年多了，拿到了加薪，最好不要在一年半內問這個問題，畢竟半年提一次有點過分了，這樣的頻率沒人能接受。 你可以選擇在兩年結束時提出來。 這時你可以說：

領導，我在公司工作了兩年，不知道領導在我的工作上要教我什麼，我認識我們公司，有感情，但是我現在可能要面對處理物件、買房、買車等壓力，確實有點難。 我希望用我的能力賺更多的錢，不知道公司能不能適當給我加薪，解決我的困難，這樣我就不用擔心我的生活了，我保證會更專注於我的工作。 試想一下，兩年也是老員工，如果你真的幹得好，而且確實說出了自己的困難，領導基本上都會給你加薪，畢竟人人都用了，你都是老頭子換人再找新人也是麻煩的事情，可以用一點工資解決， 這對領導者來說不是什麼大問題。

總之，你要找到與你現狀相關的合理理由，並理解它們，用情感感動它們，表達你對公司的貢獻和感受，並要求領導給你加薪。 不要說那種如果你不加薪我就不做的事情。

跟老闆加薪的事情，要從以下三個方面入手。

首先是找到合適的機會。 相信就算是職場新人也會明白這個道理，老闆心情好的時候，應該委婉地說出來。 如果你的老闆心情不好，無論你多麼委婉，你仍然可能生氣。

有很多合適的機會，比如老闆被老闆的老闆表揚，或者老闆被公司獎勵，這個時候，你可以向領導提一下。

二是創造機會。 很多時候，你在辦公室裡不能說的話，你可以在酒桌上說，所以你想創造這樣的機會。 如果你和領導關係好，你可以在領薪、獎勵等的時候為領導開個宴會，喝了三十年酒，就可以說話了。

但是你還是要注意方法，不能直接加薪，可以跟領導抱怨，說你壓力大，掙得少，零花錢太少等等，領導是個懂事的人，他明白你的意思。

三是等待機會。 如果你沒有找到合適的機會，又不具備創造機會的條件，因為你的水平不足以招待領導，那麼你就要等待機會，不要貿然說出來，因為你的申請可能得不到領導的回應。 最好的辦法是等待機會，比如當你談判成功，拿到大訂單等時，當你向領導匯報並受到表揚時，你可以半開玩笑地說：

謝謝領導的表揚，領導什麼時候給我加薪“？

和老闆一起加工資確實是乙個非常敏感的問題，如果你說你能拿到，也許領導會同意你。 如果你說得不對，你可能不得不收拾行李回家。 所以，你必須掌握職場上合適的方法，如果你覺得我的方法比較有效，不妨和你的老闆一起試一試。