國企解雇員工的條件是什麼，單位在解雇前應該做什麼

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

沒有條件，如果員工沒有違反法律法規或違反用人單位的規章制度，雇主不能解雇員工，可以打電話進行詳細諮詢。

國有企業解雇職工的具體條件包括以下情形：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的。

法律依據《中華人民共和國公務員法》第十四條。

公務員應當履行下列義務：

（一）忠於憲法，以模範作範，恪守和認真維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨的領導;

（二）忠於國家，維護國家安全、榮譽和利益;

3）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民的監督;

（四）忠於職守，勤勉盡責，依法服從和執行上級的決定和命令，按規定的許可權和程式履行職責，努力提高工作質量和效率;

（五）保守國家秘密和工作秘密;

（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅持法治，遵紀守紀，恪守職業道德，恪守社會美德和家庭美德;

7）誠實正直，公正正直;

8）法律規定的其他義務。

第15條. 公務員享有以下權利：

1）獲得履行職責應具備的工作條件;

（二）不得因法定理由或者法定程式以外的原因被解雇、降職、開除或者處分;

（三）領取工資報酬，享受福利和保險待遇;

4）參加培訓;

（五）對機關和領導人員的工作提出批評和建議;

（六）提出投訴和控告;

7）申請辭職;

8）法律規定的其他權利。

國有企業解雇職工的條件如下：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;改變。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

當然，員工可以被解雇，只要員工違反相關法律法規，也可以解雇員工。

根據《中華人民共和國勞動信譽合同法》，用人單位可以依法解雇勞動者。 可以解雇員工的情形有：員工有違反法律、法規、勞動合同的行為; 嚴格指示員工違反企業規章制度; 員工嚴重玩忽職守，構成違紀違法的; 員工工作表現嚴重不符合崗位要求; 員工嚴重虐待同事; 員工給企業造成重大損失; 其他需要法定機關批准的情形。

根據勞動法規規定，國有企業經調解或訴訟程式後可以正式解雇員工。

根據我國法律規定，國有企業解雇員工的原因是由於員工自身的失職，不需要支付經濟補償，如果是因為國有企業本身，則需要向員工支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

試用期內，企業不遵守用人單位規定，嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以開除勞動者。

法律分析解雇是用人單位的解雇行為，是指用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關係而採取的強制措施。 根據原因不同，可分為紀律處分開除和正常開除。 違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，但未達到開除、撤職程度的勞動者，依法採取的強制解除勞動關係的行政措施。

未按規定履行休假手續、不按時上班的員工是曠工的定義。 曠工是任何企業都不能容忍的，因為企業支付勞動報酬，買員工全勤，員工無故曠工，違反了企業的勞動紀律，也可能給企業帶來損害。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位的工作任務造成嚴重損害，或者經用人單位提出改正後拒絕改正的，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由，終止與勞動者的勞動關係， 可以稱為解雇，如果勞動者的曠工給用人單位造成損失，用人單位有權向勞動者追償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位過早建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。

國有企業員工如果有受傷的工友，是不能被解雇的。 根據法律規定，用人單位因工病、工傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。 國有企業也是雇主，也必須遵守這一規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。