如果工人辭掉了工作，沒有離開，當他生病在店裡時，他會被追究責任嗎？

工人辭掉了工作，還沒走，導遊店要負責嗎？ 這事要看良心賬，工人工資結清後，跟老闆沒關係，老闆要是有良心，就去店裡送她去醫院，醫院**，老闆，你可以付給他一些醫療費，自己也付點醫療費，這是兩全其美的。

如果您已經辦理了辭職手續，但您還沒有離開商店，雇主原則上不對生病負責。

如果是個人原因沒有離開，店家不負主要責任，但管理缺陷應該承擔責任，沒及時處理病情到店面是一點責任。

一定要負責。 我來晚了，但我還沒有離開你的店。 這意味著您的僱傭關係尚未完成。 分開。 所以你必須負責。

這個人沒有離開，因為工人辭職了，但他沒有從他的商店拿走它。 不應承擔任何責任。 因為他辭掉了工作，他不再是你店裡的員工了。 所以沒有必要承擔任何責任。

你不能承擔任何責任，但為了人類，相信你不會忽視它。

根據《工傷保險條例》，企業應當遵守下列規定： 1.第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。

2.停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 3.

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

勞動者辭職後在回家途中發生交通事故死亡，用人單位無須承擔責任，勞動者辭職後與用人單位的勞動關係已經結束，用人單位對此後發生的事故無須承擔責任，不符合工傷認定條件的。 只有符合工傷認定前提條件的，才能依法申請工傷認定，無勞動關係不能進行工傷認定。 認定工傷的必要條件如下：

《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

《工傷保險條例》第十四條規定，工傷有七種情形。 第（六）項 在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等不負主要責任的事故受傷的; 如果員工已經與公司解除了勞動合同，則不能視為正常的下班行為。

你好！ 如果雙方都辦理了辭職手續，用人單位沒有義務。

如果員工提出辭職，而用人單位未同意，則屬於工傷死亡，賠償金額約為45萬元。

職工在公司辦理完辭職手續並取得公司辭職證明後，在回家途中發生交通事故死亡的，公司不承擔責任，責任由交通事故責任方承擔。

如果與公司有正式聯絡，公司將不承擔任何責任。

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會組織、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定， 參加工傷保險，為全體員工或本單位員工（以下簡稱“員工”）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇的權利。

根據上述規定，《工傷保險條例》只保障在職職工。 由於員工已經辭職，意味著與公司的勞動合同關係已經終止，勞動者在辭職後回家的路上發生交通事故死亡，因此不再受《工傷保險條例》和《勞動合同法》的保護。

但是，根據《侵權責任法》和《道路交通安全法》，可以追究行為人的責任，如果對方有保險，可以從保險公司獲得相應的賠償。

《勞動法》未規定其他法律法規規定拖欠或者拒付將承擔法律責任，具體如下：

關於支付工資的暫行規定”。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

違法，可以向當地勞動監察部門舉報。

《勞動法》規定，員工辭職後重新加入員工的，重新加入員工的員工人數不連續計算，重新開始計算。 服務年限一般是指在乙個單位連續服務的時間。 再入境年齡從零開始計算，沒有補償。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

企業的服務年限（連續服務是指乙個員工在乙個單位的連續工作時間。 過去，連續服務年限也被稱為“企業服務年限”。

1987年後，其範圍不限於在乙個單位所花費的時間，而是包括每個單位的員工按要求計算的所有工作時間。 ）是指工人和雇員在企業中連續工作的時間。一般服務年限包括連續服務年限，若能按連續服務計算，可同時按一般服務年限計算; 但是，一般服務年限不一定是連續服務年限。

連續服務的含義與企業的服務年限存在一些差異，即連續服務年限不僅包括企業的連續工作時間，還包括兩個工作單位前後的工作時間可以合併。 如果沒有合併，持續服務就是企業的服務。

1978年6月，《安置老弱病殘幹部暫行辦法》規定，“企業服務年限”改為“連續服務年限”。 機關和事業單位不同於企業"服務年限"事實上，連續服務年限和服務年限的含義和作用是一樣的。

如果你不上交，你肯定可以繼續工作，畢竟你的辭職申請還沒有被批准。

無責任，提交辭職信，如果已經簽字生效，則與公司無勞動關係。

這種情況與公司無關。 因為您自提交辭職報告以來一直與公司保持聯絡，因此您不是公司的員工。

你不能不給，如果你不給，你就是在故意讓事情變得困難。

單位不願放行人員的，責任人可以選擇不簽字，沒有合理依據扣留辭職表。

勞動者應有正當的辭職理由，同時不應與用人單位發生合同或經濟等糾紛，用人單位應正常解除勞動者。

1.根據國家法律法規規定，如果員工在工作中簽訂勞動合同，公司必須在辭職後給員工出具辭職單。

2.雙方沒有簽訂勞動合同，不受法律保護，辭職令交給老闆自己決定。