回家過年的時候，領導說沒人，我不批准辭職，怎麼辦？ 我提前兩個月付了錢

去勞動和社會保障局，申請勞動仲裁就行了，該用的法律有時候會被你拖著去使用。

先和公司談談，如果你不能，你就走這條路。

撰寫新的《解除勞動關係通知書》，主要內容有：（首先說明上述任一或兩個辭職理由），建議按照《勞動合同法》的有關規定解除勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資; 按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定支付遣散費和拖欠工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。

那你就可以保留你提交的辭職信的證據，離開，如果你不發工資，你可以直接向勞動監察大隊投訴他，你有這個權利。 但是，除非員工手冊等公司內部規定有相反規定，否則應遵守公司內部規定，不違反法律法規。

用人單位無需批准終止僱傭合同。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除合同。 這種撤銷權是無條件的。

此外，根據原勞動部發布的《關於勞動者解除勞動合同有關問題的答覆》，勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 30日後，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理手續。

法律分析：依法規定，勞動者辭職的，應當提前30日書面通知用人單位，用人單位拒絕批准的，可以請求工會組織進行調解，或者向仲裁委員會申請勞動仲裁。 仲裁後，勞動者對裁決不服的，也可以向人民法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

總結。 你好，我在情感領域問答案，誰擅長婚姻家庭、愛情、心理學、人際交往等方向。 您的問題我已經收到，請給我幾分鐘時間寫下答案，我不是機械人，請不要結束訂單，謝謝！

我提前半個月請了假。 如果領導不同意，我就回家，工廠可以解雇我。

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工廠真的不會給我請假，我要去做，工廠可以解雇我。

根據你的描述，在這種情況下，工廠不會解雇你。 但領導沒有批准，你就擅自回家，這種情況下，沒有服務員就構成曠工，連續三天以上曠工，洪明可以自行離開。 我希望我的對您有所幫助。

關鍵是我提前半個月請來了，本部門領導批准了，但上級領導沒有批准。

您好，就這麼可能，這種圓渣橙號悄無聲息，一般屬於勞動爭議，如果真的遇到這種情況，可以向當地勞動局申請勞動仲裁。

您還有其他問題嗎？ 如果是這樣，請繼續諮詢我！ 如果沒有襪子輪，順便給桐穗豎起大拇指，以後有什麼問題可以繼續諮詢我。 謝謝你，祝你有美好的一天！

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果您的工廠領導說不再需要您的服務，您可以考慮以下幾點：1了解原因：

問問領導為什麼不再需要你，是否有可能解決問題。 2.尋找其他工作機會：

如果您不同意領導的決定，您可以要求解釋或諮詢勞動法顧問。

過年晚了十多天回來，廠長說不要我怎麼辦。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果您的工廠領導說不再需要您的服務，您可以考慮以下幾點：1了解原因：

問問領導為什麼不再需要你，是否有可能解決問題。 2.尋找其他工作機會：

如果您不同意領導的決定，您可以要求解釋或諮詢勞動法律師。

4.準備離開：如果你最終無法保住你的工作，請做好離職的準備，以確保你與前雇主的關係盡可能友好。 希望以上這封信對您有所幫助。 爭奪。

你可以請假，但你不必辭職。

總結。 親愛的你好，我是創作者江南寒子，很高興回答你的問題，你的問題已經被小涵看到了，正在為你整理答案，預計時間在三分鐘以內，請稍等片刻哦，親吻

我跟老闆說在家有事，辭掉了工作，說月底就去做，可是中途吵了一架，說過幾天月底就做不到了，想早點辭掉工作回家， 然後老闆說你在演戲！

你好恆博，我是氣型造物主江南人，很高興請宰萬回答你的問題，你的問題已經被小寒看過了，正在給你整理答案，預計時間在三分鐘以內，請稍等一下哦

親愛的您好，在辭職之前，您需要告訴您的老闆辭職的確切時間，以便老闆可以安排公司的交接。

本來是說月底就搞定的，但是家裡有急事想早點走，就跟老闆辭職了，想晚點走，然後老闆說你在演李，說月底就演戲， 現在又是這樣了。

接吻沒關係，老闆這麼說是因為你在捉弄他，但只要他讓你退出，那也沒關係。

我想問我是否想離開到月底，或者我是否想談談辭職。

如果提前請假回家真的是一件很重要的事情，那麼這個吻是不能辭職的，如果不重要的話，建州的凳子還是做好了才走的，畢竟我答應了老闆。

我想問老闆這種態度，我還是可以要辭職信的，因為以前沒有問過，現在不知道怎麼開辭職信。

不做就不用看老闆的臉色了，因為工資會按原樣發，你的生活會得到照顧，但已經和這個老闆沒有關係了。

是月底需要做，還是乾脆退出，現在這樣，還能直接和它說話嗎？

只需親吻並直接與老闆交談即可。