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匿名使用者2024-02-07職工有8級傷殘，辭職的，可以要求社保部門一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金，勞動者需提供工傷證明、傷殘鑑定結論、辭職信、案例資料、 以及與雇主存在僱傭關係的證明，以獲得相應的補償。
八級工傷保險待遇主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼（11個月工資）、一次性就業補貼（根據職工所在省工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補貼（根據職工所在省工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的）、停工期間工資及帶薪工資（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）、伙食費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條和勞動者所在省份《工傷保險條例》的規定。
第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：
1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;
2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。
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匿名使用者2024-02-06只要有殘疾證明，單位就不能給你投訴和諮詢勞動和社會保障局
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匿名使用者2024-02-05工傷 8級傷殘 計算標準1社會保障局支付 10 個月的一次性殘疾津貼。 補償基數為2021元，10個月=20210元。
2.勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付勞動補貼2021元=38265元（15個月），一次性支付工傷醫療補貼2021元=10204元（4個月）。 一次性傷殘補助金20210元+一次性傷殘就業補助金38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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匿名使用者2024-02-04通知您的雇主：您需要立即通知您的雇主，告訴他們您已經辭職，並要求他們向您提供所有必要的檔案和資訊以獲得補償。
準備申請材料：需要準備工傷證明、醫院病歷、醫生診斷證明、辭職證明、工資證明等相關檔案。 這些檔案是申請工傷賠償所必需的。
接受評估：如果勞動和社會保障部門需要評估您的殘疾程度，您需要根據需要前往評估機構。
獲得補償：一旦您的申請獲得批准，您就可以獲得相應的工傷賠償福利。
請注意，具體的申請程式和標準可能因地區而異，您需要諮詢當地的勞動和社會保障部門或律師，以確保您的申請成功。
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匿名使用者2024-02-03如果公司配合你確定傷害，那麼你只需要公司的配合。 如果公司不承認與你存在僱傭關係，那麼首先必須證明你與公司有僱傭關係，然後你在工作時間和工作地點受傷。 然後去勞動仲裁證明雙方之間存在勞動關係，然後去工傷鑑定。
請注意，仲裁的訴訟時效為兩年，這意味著如果您在提起仲裁後兩年內辭職，您將在兩年後失去勝訴權。
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匿名使用者2024-02-02總結。 親愛的，我很高興為您解答，八級工傷辭職可以拿到八級傷殘11個月的工資，八級工傷辭職的賠償標準是員工因工傷被認定為七級至十級傷殘，標準為： 七級傷殘為13個月工資，九級傷殘為9個月工資，十級傷殘為7個月工資;
親愛的，我很高興為您解答，工傷八級辭職可以拿明石八級傷殘工資11個月，八級工傷辭職賠償標準是員工因工傷被認定為七級至十級傷殘， 標準為：七級傷殘為13個月工資，九級傷殘為9個月工資，十級傷殘為7個月工資;
親、工傷是工傷的殘酷簡稱，又稱職業傷害（occupationalinjury），是指在生產勞動過程中，由於外部因素的直接作用而引起的身體組織的突發意外傷害，如**及其引起的急性化學中毒。
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匿名使用者2024-02-01您好，您的 8 級殘疾可以賠償多少的問題的答案如下： 1. 8 級殘疾是 11 個月的工資; 2、要求：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民規定） 3.法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條。 4. 注：本人的工資是指工傷雇員在意外受傷或因工工作患上職業病前12個月的平均月薪。
如果我的工資高於總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算：如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第二十四條 勞動者因工傷殘疾被評定為7級至10級殘疾，勞動合同期滿解除或者勞動者提出解除勞動合同的，8級殘疾為上一年度勞動者在全區8個月的平均月工資。 勞動者因工傷被認定為7級至10級殘疾，勞動合同期滿終止或者勞動者提出解除勞動合同的，8級殘疾為上一年度勞動者在全區平均月工資的15個月。