我請病假，但公司想把我算作曠工，並終止與我簽訂的勞動合同

如果用人單位已經批准了病假，用人單位的行為是違法的，解除勞動合同是違法的。

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給雇員。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 經濟補償是補償金額的兩倍。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果你是正常的、合法的、合理的請假，公司是不允許這樣做的，你可以去勞動部門報告......

法律分析：對於員工休假（包括事假、病假等），根據用人單位的休假管理制度，首先要看員工淑尊梁通是否按照規定履行了休假手續，比如是否需要有合格醫療單位的病假證明等，員工的請假程式和材料是否符合單位制度要求， 單位應予批准，否則不能批准。根據《勞動法》第三條規定，員工享有休息休假的權利，即有正當理由的休息休假權; 在生病的情況下，員工有權休息，以保護他們的身體健康。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

如遇緊急事項，沒有請假的，公司以曠工為由解除勞動合同是合理的，不向公司請假不上班的情形構成曠工。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1、公司單方面解除勞動合同的流程是怎樣的？

1、應當製作解除勞動合同的書面通知書送達勞動者，解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。

2、應事先將解除勞動合同的理由告知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當聽取工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

3、解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係手續。

4、用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。 用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同文字儲存至少2年，以備日後參考。

總結。 您好，我會回答您的問題。 它當然會贏。

但前提是你沒有辦理過請假手續。 這絕對是違反規章制度的。 所以有必要根據自己的實際情況來判斷，如果聯絡的話，請假時間比較長。 那麼公司當然有權解除勞動合同。

在這種情況下，您將很難贏得官司。

我希望我的能幫助你，祝你一切順利。

員工因病缺勤+不辦理休假手續+公司終止合同+員工申訴，員工會勝訴嗎？

您好，我會回答您的問題。 它當然會贏。 但前提是你沒有辦理過請假手續。

這絕對是違反規章制度的。 因此，有必要根據自己的實際情況進行判斷，如果聯絡，請假時間比較長。 那麼，當然，公司有權終止老丹的合同。

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《勞動合同法》第三十九條第二款嚴重違反用人單位的規章制度。 那麼這一條，公司可以解除勞動合同。 並且不再補償。

總結。 員工因病缺勤+不辦理休假手續+公司終止合同+員工申訴，員工會勝訴嗎？

首先，勞動法並未將曠工作為解除合同的法定理由，但如果用人單位的規章制度規定曠工可以悄悄以藉口解除合同，並且已經履行了相關手續和公示，那麼用人單位就可以解除合同。

其次，用人單位不得在就醫期間單方面解除勞動合同，否則將被非法解除勞動合同並需要支付賠償金

職工因病需要請病假的，醫院應當出具正式診斷證明或者病假證明，由醫師簽字或者蓋章，加蓋醫院公章。

每個公司都有休假制度，需要提供休假單和診斷證明才能遵循流程。

當然，你要提前向人員請假，公司有公司的規章制度，你必須向公司請病假。

法律分析：如果員工正在休病假，並有醫院的病歷和住院證明，雇主不得認定員工缺勤，如果員工請事假，雇主不予批准，員工曠工不上班， 雇主將雇員算作缺勤。勞動者無故缺勤的，用人單位可以依照《勞動法》和公司規章制度的規定處以一定的罰款，勞動者因曠工給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

法律依據：企業職工病假或者非工傷醫療期限規定 第五條 醫療期間，企業職工病假工資、病假救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。