我已經退休了，我還領取養老金，而且我在原來的單位仍然在工作中受傷，我可以評估我的工傷嗎？

就你而言，你從單位退休後，其實已經不是工作人員了，不知道你退休後和單位簽了什麼協議？ 當然，不管是什麼情況，如果你在單位工作時間內受傷，應該是工傷，但工傷待遇是不同的，如果用人單位一直在為你支付工傷保險，工傷待遇與在職人員相同，相關的工傷費用由社會保障部門支付。 如果雇主沒有為你支付工傷保險，雇主有責任支付你因工傷而產生的費用。

就您而言，您是該單位的返聘員工。 雇主付給你工資。 勞保用品將傳送給您。 這和上班族沒什麼不同。 只是沒有投票權和被選舉權。 發生工傷時。 可以評估與工有關的傷害。

通常，退休後，您不能在工作場所工作。 因為這段時間不能投工傷保險，所以要負責，公司也會對你負責。 對你的前雇主來說，讓你工作已經是乙個很大的風險。

應該有可能，他雖然已經退休了，但還沒有離職，還在原來的單位工作，而且在工作中受傷了，應該是工傷。

如因工受傷，只要持有用人單位根據勞動法有關規定作出的反就業證明或檔案，即可舉報工傷。

可能不會，因為你不是在職員工，安全管理部門沒有權利這樣做！

退休後重返工作崗位沒有工傷保險。

法律分析：退休後，仍在工作，不能申請工傷賠償，只能申請人身傷害賠償。 由於退休職工與用人單位之間不再有勞動關係，不能參加工傷保險。

如果在工作中受傷，如果不能與單位協商，只能通過民事手段解決，即可以直接向單位起訴，要求人身傷害賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 勞動者因下列情形之一從事工作，不構成工傷的：（一）故意實施開放式倒塌罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自殘、自殺; （四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：如果您已經退休並能領取養老保險待遇，則工傷賠償單位無需賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險並達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可轉入新建的農村社會養老保險通衡或城鎮居民社會養老保險，並按規定享受相應的養老局重點保險待遇。