為什麼我們看重自己的能力，別人看重自己的性格？

我們為什麼看重自己的能力，別人看我們的就是我們的性格。 那是因為乙個人的人品再壞，他也不會算計自己，也不會欺負自己，也不會算計自己。 所以我們從來不會太在意自己的性格。

當我們專注於我們的性格時，那是因為外部世界有任何事情讓我們想要專注於那個方面。 對於別人來說，無論你多麼強大，乙個強者都可以創造時間，改變世界，毀滅世界。 乙個品格差的人，能帶來的災難是不可估量的，但乙個很優秀的人，雖然能力可能不如你，但不會造成什麼大的傷害，他創造的價值永遠是正的，而品格差的人創造的價值不僅是負的， 它只是乙個幾何遞減趨勢。

所以在任何人眼裡，他們都不會在意你的能力是否強，也許你需要乙個強者來負責一段時間，但是一旦這段時間結束，他們就會毫不猶豫地把你踢出去，不管你的能力有多強，你的人品不好，你不可能靠譜， 你不能留下來！相反，品行端正的人可能缺乏能力，但他們值得信賴和守信。 在大是非大錯、大風大浪的時候，我們可以和我們一起抵禦外敵。

如果乙個能力強、品行端正的人，真的是社會上的頂尖人才，那一定是火爆的。 沒有人不喜歡這種天賦。 品格差的人總是排在榜單的底部，品行好的人是最差的，處於中間。

他永遠不會存在於中間之下。

這似乎既困難又合理，但我們可以從兩個角度來看待它。

一方面，我們可以用人們最喜歡追逐的利益來解釋這個問題，我們可以通過提高自己的能力來提高自己的追逐利益的能力，最大化地追求自己的利益，而對於別人來說，如果不能被我利用，那麼他們必然會隨意損害我們的利益， 如果他的人品不好，可能會損害你的利益。這只是乙個方面，小龍以前的領導經常告訴小龍，在職場上，小贏靠能力，大贏看人品，我們經常可以看到，一些大公司在選擇合作夥伴時，寧願選擇少賺一點，反而會選擇更穩定、更值得信賴、更靠譜的合作夥伴，窮人就是乙個人好， 到了天下，當你需要用到別人的時候，更需要注意乙個風險問題！<>

但另一方面，人畢竟是社會性動物，你不僅要靠自己生存，還要立足社會，才能得到團隊的認可，我記得有一次看電視節目，是求職節目，小龍這個名字一時不記得了，他是銷售冠軍， 想找工作，談起過去成功的銷售案例時，他自豪地舉了乙個例子，他成功把一門課程賣給了清潔工，清潔工的收入只有2000元，而他賣的課程是5000元，我們都知道，這東西賣水很多， 乙個底層清潔工，他分不清這個含金量，當時就因為這個例子被老闆嫌棄了，記得有個老闆說過一句特別經典的話，我相信你的能力，但我不看好你的性格

我們是立足於社會的，很多人會想著如何提公升自己的能力，但在別人眼裡，他們真的只是更在乎你的性格，你的能力和他們無關，除非，他是你的老闆，但是老闆要想提公升你，還是要看你的性格。

作為職場新手，我覺得職場中真的有很多東西需要我們去學習和理解。

俗話說，師傅帶門，實踐在個人，所以我們在職場上更多的時候是靠自己，很多時候你去一家公司申請面試，當你面對HR的時候，我想其實在很多情況下，能不能面試成功，你都認為全靠你的能力與否， 其實其實不然，很多時候是由HR的態度和對你的觀察決定的。

這個話題是關於性格的問題，其實我覺得它不僅在職場上，在我們的生活中無處不在，所以如果你認為只要能力好，就能公升職，我想你可能在職場上什麼都沒發現，我覺得其實， 很多時候我們的領導和老闆，看他們的下屬員工，評估他們有時不僅僅是他們的能力，我覺得更多的是關於他們對公司的忠誠度和他們對公司的貢獻，因為有時候公司裡的乙個專案是乙個人無法完成的，雖然你的能力很強，但不可能單打獨鬥。

所以這個時候，你需要有團結的精神，有團隊精神，你的性格應該足夠好，因為其實公司最需要的人，就是那些能夠團結大家，凝聚大家力量的人，這樣對公司有幫助，才能和公司一起成長， 所以我認為很多時候，你不僅應該專注於提高你的能力，而且有時也應該提高你的性格。

因為在我們自己看來，無論做什麼，能力都等同於一塊墊腳石，就像我們很多人上大學只是為了文憑一樣，為什麼？ 很簡單，拿到這個文憑，就是證明自己有學習能力，自然會比沒有文憑的人更有競爭力。

但如果你是企業招聘人員，你可能會有不同的想法，在大型企業裡，有能力的人很多，285 911數不勝數，所以別人更在乎你的能力，而是你的性格。 乙個品格好的人，哪怕能力稍差一些，但他的性格也能為他贏得更高的分數，因為這裡人所缺乏的不是能力，而是有一些個人特徵的人。

我聽說過一些招聘故事，其中之一就是一家公司在第一輪招聘時，每個人都通過了筆試。 然後到了第二輪面試，面試門口有一張小紙片，卻沒人注意去撿。 採訪進行到一半時，乙個年輕人在進去面試後拿起了一張小紙片。

經過最後的面試，這個年輕人被錄用了。

乙個非常簡單的細節，但它決定了我們的成敗。 有時候招聘人員看重的不是你的才華，而是你寶貴的品格，或誠實，或細節，或冷靜等等，也有企業在尋找合作夥伴時，故意說出類似偷稅嫌疑的話，有的老闆猶豫不決，有的居然同意，只有少數人能堅決拒絕。 我認為最終拒絕的人最終最有可能成功。

能力是可以培養的，但性格是我們長期生活形成的習慣。 擁有良好的品格往往比能力重要得多。 所以，不管你在做什麼，不管是創業還是找工作，你都必須是乙個性格靠譜的人，我覺得這樣的人才能更受別人的尊重和歡迎。

性格不好的人看起來很煩人。

性格是給別人炫耀的，你有沒有檢討過自己？

作為領導者，在能力和品格方面，你更看重什麼？ 能力可以通過在單位內的鍛鍊、訓練、學習來培養和提高，但品格是乙個人品德品質的體現，乙個人不想改變自己，別人和單位很難改變自己的性格。 作為領導者，要能選人任用，明辨人，德行關乎品格，能力關乎能力，兩者必須具備才是領導者的最愛。

領導者更看重什麼？ 事實上，這也取決於領導者的個人選擇。 有些人的能力和能力不是一下子全部體現出來的，只有長期接觸才能觀察他們的性格和能力。

如果是乙個性格很差的人，大家都會討厭這樣的人，領導自然也會淘汰這樣的人。 但如果乙個人的能力很差，那不可能是大家討厭它的理由，也許還有提公升的可能。

如果我是領導，當然更講究人品，品格差的人在單位裡，給他任務的時候我就不放心，一點信任感都沒有。 沒有信任，重要的工作就不會委託給他。 如果乙個人的能力很差，那就做一些簡單的工作，不同的崗位需要人，慢慢鍛鍊能力總會提高。

作為領導者，也許很多人更看重品格！ 能力再突出，但人品不好......這條路走不遠，能力依附於人品，人品就是乙個人和已經誕生的東西，想要塑造它，是很難改變和複製的; 但是能力不同，再生性很強，不同時期可以不同地鍛鍊，當能力鍛鍊到一定程度時，就弄巧成拙了！ 所以我更欣賞性格。

性格勝於能力，性格塑造難，是從小就培養出來的，能力可以通過學習來改變，好的性格不一定是好的，好的性格一定能夠通過學習提高能力，所以如果我是領導者，性格比什麼都重要！ 能力越大，貢獻越大，品格不好的人能力越大，破壞力越大，人品遠比能力重要，就算人品沒有問題的人沒有能力，也絕不會是消極的。 只是貢獻值低，不會成為造成破壞的障礙。

品格不好的人或多或少都在拉後腿，他們的破壞力取決於他們能力的大小。

人品肯定更重要，如果乙個人的能力不好，可以慢慢培養，但如果乙個人的人品不好，就會對企業產生巨大的影響。

作為領導者，能力和性格，我更看重性格，因為如果性格不好，能力再強，也是徒勞的。

作為領導者，應該更重要的應該是人品，乙個人如何才能為公司重用，是否值得信賴，人格很重要，後期通過努力才能獲得能力。

兩者都很重要，人品更重要，品行好的人可以使企業發展得更好，也可以使企業更加穩定。

作為領導者，我看重人品，雖然能力也很重要，但人品比能力更重要。

作為領導者，我認為能力和性格同樣重要，如果非要選乙個，我認為性格更重要。

性格，如果有自己沒有能力的性格，可以慢慢培養，不用擔心犯什麼不可饒恕的錯誤。 擁有無品的能力是一顆定時炸彈，說不定隨時都會給你埋下地雷，讓你處理問題，責怪你。

我更看重的是性格。 如果這個人的性格沒有問題，通過不斷的努力，他也可以提高自己的能力。 但如果人品不好，我不會重用這樣的員工。

作為領導者和人格，我更注重員工的性格，只有當他有良好的人品時，我才會重用他，信任他。

人品，我們首先要學會做人，學會做事，人品不好，能力就白費了。

更重要的是能力，如果能力更強，可以帶動企業收入的價值，也可以提高****。

因此，在能力和道德選擇方面，老闆會偏愛有道德價值觀的員工，並詢問哪家公司願意使用他們。 這也是領導者最看重的！

作為領導者，我覺得人品應該更重要，如果連工作都做不好，就算有能力，又有什麼用呢？

作為領導者，能力和品格肯定更重要。 同時，性格也很重要，如果沒有能力的話。 只有性格，那不好。

作為乙個領導者和性格，我認為我們應該更加關注性格。

在工作中，性格和能力都很重要，在工作中，我相信做人和能力一樣重要。 如果你性格好，但工作能力差，領導幹部不看得懂，你就很難留在這家公司。 你是乙個非常貧窮的人，雖然你有很強的專業技能，但你與同事的關係很差，性格不好。

很難適應這個大家庭的工作。 等等。 你和你的工作夥伴之間的關係需要非常僵硬，和領導的關係也會非常僵硬，有些事情你真的很難解決，沒有人會願意和你打交道，所以你會被孤立。

我們都知道，在工作中，人和能力是同等重要的，只要兩者的關係在科學上合理，正確解決，你就會取得滿滿的成果，而且公司裡會有很多尊重你工作能力的人，別人也會欣賞你。 為了更好地發揮你的個人價值，我認為這是一輩子的朋友。 畢竟在公司工作的大部分時間裡，我其實都要注重團隊合作，而此刻我更看重的其實是我的同事，他是乙個能高效工作，有工作能力的人，只有和這樣的人合作，才能保證我的工作是有效率的， 這樣我就可以按時、按量地完成我的工作任務。

因此，我寧願在公司裡遇到很多實力強但不一定優秀的同事，因為這樣可以讓我更輕鬆，同時也能讓我更容易協作。 其實在企業的過程中，遇到品格不好的同事，平時不會少碰他們，和他們也沒有私下聯絡，只是在工作中進行一些交流，我覺得不會有什麼大問題。 畢竟不是要和同事相處一輩子，就算他的性格差一點，也不會對我造成太大的影響，但是如果他是乙個沒有工作能力的人，那馬上就會對我造成傷害，所以我不想遇到乙個只有乙個人，沒有工作能力的同事。