你想知道大多數獵頭都有扣除基本工資的制度嗎？

樓上工作**？

如果3k底薪不高，就會扣除底薪！ 這些公司要麼是台資的，要麼是非常小的私營公司。

按照你說的兩種方法，反正你得到的獎金是扣除基本工資後的錢，也就是橫向和縱向，你得自己掙基本工資，否則就沒有獎金了。

這個老闆的成本太低了，就像僱傭自由職業者一樣。

獵頭是混雜的，我知道底薪在1萬元以上，也有像你這樣的底薪，還得自己掙。

當然，這仍然取決於人。

如果你是剛進入社會的孩子，你有乙個很好的平台，可以先學一些技能，積累一些人脈，你也可以賺錢，如果你有能力有能力有關係，你自然可以賺回來。

1.不是大多數，很多公司不是這樣的;

2、這個問題要看你所在地區的市場情況，公司的平台等，一般一年50萬元在北京、上海這樣的城市至少是，你可以往後看。

很多都是競爭激烈的，如果你做得不好，就會有人做得好，這會給員工帶來壓力。

你是哪個城市的，我不明白你說的扣除底薪的2-4倍是什麼意思，反正我們公司是底薪+提成，4000的基本工資就這麼多，**費用，辦公費，簡歷費什麼的，我都是第一次聽說，你是在公司工作，公司不提供這些你是怎麼工作的， 估計你們公司的老闆又窮又瘋，沒有訂單。

企業也與風險規避有關。

您好，我目前在上海的一家獵頭公司工作。 我不知道這家公司的規模是多少，但我個人認為它不是很專業。 與國內其他城市相比，上海擁有最成熟的獵頭行業，我面試過很多公司，基本上都拿到了offer或者了解了薪資。

目前，我在上海面試的所有公司都是底薪+提成。 佣金是根據你做的候選人的年薪計算的，因公司而異。 比如乙個顧問的佣金，基本上是候選人年薪的5%左右，顧問的佣金要高得多。

二是三個月發單，這也是俗語，前三個月也是積累的時候。 但無論如何，永遠不會有“借錢”這樣的方式。 而且，獵頭雖然類似於銷售，但絕對不是銷售，更不是中介。

因此，我建議在面試的時候，不僅要關心薪水，還要關注公司的行業和水平。 第二件要注意的事情是培訓，畢竟你是新人，我想你會發現這是乙個需要沉澱一段時間的行業。 如果您有任何問題，請隨時問我。

不同的獵頭給予不同的待遇。 一般來說，應該是底薪加提成，這裡的提成是根據人才的薪資標準固定的。 你們收取多少費用。

公司還將依次給出指標。 例如，要完成多少。 這一切都是可以理解的。

適者生存。 獵頭是乙個非常艱苦的職業，但也非常訓練。 你可以試試。

最好選擇更人性化的獵頭公司，而台資企業一般都不夠人性化，而且對大陸人的歧視也比較大，所以不建議去。

我遇到過乙個這樣收集它的家庭。

獵頭公司的組織架構一般根據規模、職能分工、業務分類等，採用線性職能組織結構或分部組織結構。

薪酬體系的設定主要考慮獵頭公司的企業戰略是什麼，為了實現戰略，公司的人力資源戰略和薪酬戰略應運而生。 因此，在設計薪酬時，薪酬水平應考慮公司的薪酬能力和戰略定位（如定位高階客戶，技術領先企業一般採用高於市場水平的薪酬水平），薪酬結構主要考慮工作性質，市場工作一般是高低安全。技術類一般安全性高，回報高。

對於員工顧問和RC如何運作的問題，建議大家去一些獵頭公司工作，看看。 雖然都是獵頭，但操作模式卻完全不同。

如果你學歷高，能力強，你會得到乙個很高的職位，你會得到很好的待遇。

每家公司都是不同的，這很難說。

底薪+汽車補貼+餐費補貼+**補+績效+每筆訂單佣金+社保=總收入。 沒有住房公積金，一般獵頭公司就是這種情況。

每個公司的情況都不一樣，但如樓上提到的，新人大致是這樣的，如果你成為高階顧問，那麼就有合作創業的性質，你拿不到基本工資，只有佣金。 ——杭州希墾獵頭公司

助理的基本工資是1000-1500，顧問會更高，外加佣金。

我相信，如果你的公司能做到10個人，那就證明你不是獵頭了。 RPO或者校園頻道等10個人，應該不會太多。 不同公司的情況當然不同，但我相信只要你努力工作，你一定能賺錢。

您可以了解助理的薪水。 助理的基本工資只有1000-1500。 如果你沒有得到結果，那就是浪費你得到多少基本工資。

1、薪酬分為幾個部分，視綜合薪酬和未來預期而定;

2、基礎部分一般從6k起步，再補貼;

3.扣除，每個家庭都不一樣，一般在基本工資的十到二十倍以上，比如10倍，也就是說你的7k底薪，每年扣除7萬，回報是27萬，那麼7萬就不拿提成作為扣除了;

4、佣金部分一般是梯形的，從15%-45%到高低不等，當然任務量也不一樣，比如30萬上25%，50萬上30%......

5、年終獎金按年費金額發放，按公司傳統;

6、有些優秀的公司不會扣除，甚至沒有底薪，直接給超高的提成，有的高底薪，超低的提成。

“獵頭”在英文中叫獵頭，是國外非常流行的人才招聘方式，港台都翻譯為“獵頭”，所以在大陸引入後，我們也叫獵頭，意思是“招高階人才”。 高階人才的招聘也稱為獵頭服務或人才搜尋服務。 專門從事中高階人才機構，通常被稱為獵頭公司。

獵頭這個詞是乙個外來詞，原意是砍下敵人的頭作為戰利品的人，這裡的意思是尋找人才的人。 “獵頭”是指尋找人才，即發現、跟蹤、評估和選拔高階人才。 獵頭公司是依靠獵取社會生存和盈利所需的各種高層次人才的中介組織。

與人才交流中心不同，獵頭公司採用隱蔽獵殺、快速攻擊的主動競爭方式，為需要高階人才的客戶尋找公司人才市場中沒有的高階人才。 獵頭的獵物是高階管理人才。

一般來說，主要是推薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、營銷總監、營銷經理、市場經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問等經理級以上人才;人才交流中心服務“藍領”人才、基礎人才、微區域人才; 前者是客戶想要的，後者是坐著等待，選擇即將到來的東西。

不同獵頭公司給獵頭顧問的業務佣金一般不同，還是需要溝通的。

每個公司的基本工資+提成的比例都不同，關鍵是兩者的總和控制在營業額的30%左右。

它更複雜，有些公司特別複雜。

比如，有的人居然實行了扣除基本工資的做法，比如大漢獵頭公司說是7000基本工資，到時候扣除運營等成本後，只能拿到2000，還不如自己想辦法，這種反向扣除基本工資的做法，就很噁心了。

嗯，看來我公司不到20萬的案子根本就不接 獵頭不會接受你這樣的訂單 應該是中介公司或者勞務派遣 建議你不要選擇這份工作 我在商場有兩千半個月的工資 沒有壓力，我也付錢。

我去面試了，是15天的培訓，期間是每天10塊錢，也就是這15天一共150塊錢，沒別的，然後我拿到了保險證正式開始工作，1800年1月，說底工資沒有責任，但網上很多人都說不靠譜， 這個我就不知道了，主管說基本上沒有週末，基本上每個星期六都要加班，可能每天都要加班。你要整天打電話**，聯絡人名單由公司提供。

一定是你拉保險單，不管是以內部服務的名義，從底層做起，熟悉業務等等，都是讓你做保險人，讓你拿保險人資格證。 如果您通過考試，您將被要求銷售保險。 不管是你自己買，還是鼓勵周圍的人買。

年輕人去其他行業比較好，保險業門檻低，人多，做低層次人才是沒有前途的。

哥，真正的獵頭公司是不會接受這麼低的職位去做的，就算是三線城市的獵頭，單身底薪6000多，也不可能拿這麼低的職位，而且肯定是勞務派遣公司給你**。