老闆是反派5，老闆是反派

久了，看人心，坦誠辦本分，和同事關係好，領導就看出來了，領導不是傻子。

摘自HACSG123：

小人與君子有才有德，區別在於小人多於德行，君子多於德行，所以古人說君子坦誠，小人藏親，民間有句諺語：君子之情如水，小人之情如蜜， 所以你一定要親近君子，遠離小人，尤其不能得罪小人。”

其實，網路上這樣的事情還有很多，因為我們生活的社會是由無數的混血兒組成的，難免會有偏僻的人、惹事的人、找茬的人、奉承.........他們太多了。 我們要想在這個群體中站穩腳跟，往往有很多新的應對方式，只是千百年來一直流傳的一句話：“親戚有德，遠非小人，卻無責備”（責備：有縫隙，有節日，冒犯的意思就是說話）。

注意該說的話，不該說的堅決不說，該說的最好不要說。 不能對領導者有個人意見，必須尊重和疏遠。 “與小人打交道常常是麻煩”和“朋友習慣背叛”......等等，這些話也是非同尋常的。

總之，如果有意見或投訴，可以張貼，但不能當面貼，應選擇適當的地方進行......

把蛇從洞裡引出來，讓蛇暴露在外。

具體技巧由您決定。

首先是躲起來。 有些人對待反派老闆，如果連力氣都打不了，又不想丟掉滿意的工作，還不如躲起來。 盡量少接觸反派，以及不可避免的情況，比如老闆給你安排工作，然後就說事情，不要說太多。

不要表現出害怕的樣子，否則會讓反派老闆更加欺負軟硬怕硬。 只是不要和惡棍打交道，他喃喃自語。

二是防守。 預防比躲藏更高層次。 躲藏就是在實力比較弱、眼不見心不煩的時候，減少與老闆的接觸。

平時和小人老闆“混在一起”，你可以為所欲為，但你必須在心裡安裝防火牆，知道他是小人，你要提防他讓他變壞。

在單位工作，不管你對上司多麼不滿，不管你的上司是正直的還是流氓的，只要他是你的領導，你就要對他始終保持敬畏和尊重。 這與領導者的性格無關，而是植根於系統和機制的執行規則沒有什麼樣的領導會允許下屬毫無底線地挑戰他的權威和地位，尤其是那些非常辛辣、心胸狹隘、個人能力非常有限的中層領導。 他們不能只是解雇你，但讓你每天感到難過和尷尬並不難。

領導，無論大小，都會把自己的目光投向部門的各個部門，監督部門內部的運作，鞏固自己的地位和權力。 如果你討厭你的領導，不要向你的同事抱怨，尤其是不要對那些你認為你非常了解並且非常鐵桿的同事說“不”。

職場水很深，表面上那些和大家和平相處、打成一片的同事，很多幕後人都是領導的眼睛，甚至還有很多骨幹級別的“人靈”靠收集八卦討好領導，謀取私利。 單元內沒有密閉牆，如果你不知道，除非你這樣做，否則你做不到。 一說出來，這件事就不再是秘密了。

1.微笑著與領導打招呼。

反派型領導一般都不慷慨，如果你對他表現出一點不尊重，他會找個理由問你，你是不是。 所以，每當你遇到領導時，你都可以禮貌地微笑，作為你喜歡領導的宣告，讓領導看到你的態度，領導自然會認為你是聽話的。

2.與領導交談時要甜蜜。

他越是惡毒，就越喜歡虛榮心和一些挽回面子的東西。 所以和反派頭目說話的時候，記得不要看老闆，就算意見不同，也可以甜口，先把人抬高，讓他輕盈漂亮，這個時候你談談你在工作中的意見和條件，反派頭目也願意答應。 每個人都喜歡聽好話，如果你想讓領導認可你的意見，你需要使用一些策略。

3、聽從領導的意見。

有句話說，還沒來得及發聲就死了，職場裡有些人面對小人的無理意見，一開口就會罵領導。 結果可想而知，反派首領自然不會放過與他合作的人，開除的自然不會少。 所以當反派頭目固執己見時，你沒有實力與之抗衡，就不必與之抗爭。

否則，到頭來，你無法動搖反派領導的意見，先丟掉工作也不值得。

4.通常用結結巴巴的態度對待領導。

也許這裡的結會讓很多人不高興，他們不得不向小人妥協。 但要想在職場上生存，就得暫時向反派低頭，換取留下來的機會，才能化敗為勝。 所以你可以偶爾給反派帶一點家鄉的特產，在工作中吹捧他，讓反派對你毫無防備。

否則，就會被小人記住，很難穩定地工作。

5.在與領導相處時隱藏自己的實力。

反派領導嫉妒心強，一旦找到乙個能力很強，卻不能被他利用的員工，就必須趕緊除掉。 所以，在面對反派首領的時候，一定要學會隱藏自己的實力，不要讓首領認為你不如他，搶了他的風頭。 俗話說，你是一棵大樹，就醜，反派首領會把你當成眼中釘。

職場不能太方正，很難與人相處，當然也不能太委婉，丟原則跟反派沒什麼區別。 外圓內方，這樣既能拉下臉對付小人，又能保持自己的原則。 這樣的人，將來會成為大武器！