資深獵頭，請進來幫我分析乙個問題

。。我不會舉報我，你是不是......

你說匹配度很高，為什麼沒有信心？ 你確定匹配度很高嗎？ 我不這麼認為。

報價是由您提出的，您是否了解客戶公司需要的此人的背景和要求？ 你提供的資訊太少，民營公司一般都是以人為本的，候選人的背景不是很重要，但當地的職位並不容易做到。 柔軟度非常高，如果這是你推的第乙個人，基本概率很小。

你把它放在後面推它，然後推人先試水。 研發崗位除外。

但就我個人而言，我認為這不太可能。 但我會推薦並且不會把它放在第一位。 就我個人而言，我不想做乙個本地職位，他們總是向8個我要一層皮，再合適的人，都能挑毛病，而且要見足夠多的n個人。

我已經確定他們會在國有企業和搬遷中挑剔，所以你可以找到更多。

多和應聘者談談他想要什麼，他為什麼要考慮這個機會，這個想法是否成熟，客戶是否能滿足他的期望，不要等到一切都談妥了，然後你就會很被動; 根據客戶的需求，要以需要為導向，該說的，不該說的不能說; 一般來說，獵頭壓力太大，公司應該評估推薦數量，我會推，你不推總有人推，你可以推1-2個人的時候推，形成對比，凸顯優勢;

乙個好的獵頭公司必須具備以下優勢！

首先，速度快。

速度快是指獵頭公司響應速度快，推薦速度快，入職速度快。

二是方向準確。

精準方向是指需求分析、人才確定、人員崗位匹配的精準度。

3.技術專業化。

技術專業化是指對行業的細分、溝通與談判、人才考核與服務流程的專業化。

只有滿足以上幾點，才能達到尋找獵頭的目的！

南方新華網是國內首家打造24小時快速獵頭，涉及12個核心產業;

擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，已成功服務超過40000家企業;

在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立了服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分海外地區和國家。

擁有強大管理力的創始團隊鴻力諮詢基因，利用網際網絡、AI智慧型、數位化人才體系，幫助超過4萬家國內外知名企業成功招募了數萬名高階核心人才。

智賢力爭成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

如何為企業的發展選擇合適的獵頭？

這裡有 2 個提示給你：

1.平台背書功能。

一家優秀的獵頭公司，其平台背書能力一定比較優秀。 我們合作的同型別企業很多嗎？ 是天使輪還是獨角獸公司？

有沒有精彩的案例？ 比如南方新華已經與多家知名企業合作過，因為合作能力強，可以從側面證明這家獵頭公司的綜合實力。

2..行業和服務標準。

比如，如果公司是汽車製造業的行業龍頭，那麼我們在選擇獵頭公司的時候，就需要看獵頭公司是否擅長汽車製造行業，如果他的發展重點在快消品上，那麼他提供的服務可能就沒有那麼專業了。 專業的服務才會產生專業的成果，就像南方新華一樣，我們公司需要的是一家專業可靠的獵頭公司，而不是乙個獵頭顧問可以敷衍。

1.確定獵頭意向（可以向你推薦什麼樣的公司？ 推薦的職位和JD職位是什麼？ ）

2.展現自己的長處 注意語氣不能太謙虛也不要太強（主要是問他，為什麼要向你推薦這個職位，讓獵頭告訴哪一點適合你） 我遇到的較好的獵頭公司的獵頭顧問會合理地說出乙個職位適合候選人的原因， 並做好崗位的科學分析，就像南新華獵頭公司一樣，質量過硬，省內多快多好。

3.注意獵頭給你的回覆（最好把所有與工資和待遇有關的事情都記錄下來，以便以後比較）並合併。

4.向他諮詢行業資訊（乙個有優勢的獵頭必須對整個行業有基本的把握，但如果你對這個行業一無所知，你基本上不可能等他給你職業規劃）。

1、考慮獵頭公司擅長的獵人領域，根據貴公司所在的業務領域進行選擇;

2、根據所需人選的難度，選擇獵頭實力和成本合理的獵頭公司;

3、注意支付方式，至少要保證被獵到的候選人在公司穩定後，或者入職後被發現在公司，如何解決狀態檔案等問題，在實力和履歷經驗不匹配的情況下獲得明確的支付模式， 和退貨;

4、做好相應的口碑和背景調查。

選擇獵頭有幾個原因。 記得我最初選擇獵頭行業，是因為與我溝通的人，現任老闆的個人魅力，以及她散發出的專業、自信和身高; 第二，作為獵頭，我可以繼續服務於自己熱愛的金融行業，繼續做自己喜歡的人力資源，做得更專業、更系統、更有挑戰性; 第三，我被企業文化所吸引，“成就他人，成長自己”這句話深深地吸引了我。

我已經從事獵頭工作了10個月，我已經愛上了這個行業，我周圍的朋友也清楚地感受到了我的變化，這來自於我散發出的自信、確定性和戰略規劃。 未來，成為金融服務行業的優秀人才專家將是我的使命。 鼓勵你的同齡人！