如果月度獎金是10000元，部門4個人中有一人休假7天，應該如何計算？

員工可以參考公司的規章制度。 如果規則是平均分配，或者部門主管在扣除假期等後進行分配。 如果有規則，請遵循規則。

根據平均分配扣除某人的假期，該扣除的金額，其餘的平均分配。

或者根據幾名員工對公司的貢獻以及他們與老闆的個人關係的接近程度來分配獎金。 乙個好的分配應該來自老闆的最後陳述。

您當前的獎金分配是根據出勤率計算的。 簡單的方法就是將10000元的獎金除以四個人的出勤天數之和，計算出一天的獎金金額，再將每人的出勤天數乘以一天的獎金金額，計算出每個人應該領取的獎金。

用10000 4*實際出勤天數得到每天的工資數; 然後將一天的單價乘以實際出勤天數。

首先，我們應該看看企業的規章制度是如何規定的。 如果規則是平均分配，或者部門主管在扣除假期等後進行分配。 如果有規定，那麼按照規定，如果沒有規定，那麼按照領導的意願。

也可以在平均分配的基礎上扣除應扣除的假期，其餘部分平均分配。 或者根據工作量，誰的工作量大，可以適當劃分。

而你把這四個人實際工作天數加起來，拿出1萬塊錢，除以112天，你應該說的就是結果，再乘以每個人工作天數，這就是他應得的。

如果每個人都是相同的工資水平。 工作日數相同。 分配它的最佳方法是將所有天數相加以計算每天多少錢。 每個人應得的是天數乘以單價。

有了 10,000 4，你可以得到每個人能得到的東西，然後用其中乙個將 7 天的工資平均分配給其他三個人。

只能挑出7天的獎金，約2300元獎金。

如果你是超過10,000棵樹，如何計算和除以七天與四個嫌疑人

這個應該扣1000元左右，應該是這樣的，所以會再平均一次，所以應該按照這個來對待。