問：與朋友做生意時，我應該如何獲得股息？

兄弟們，算賬。

我有個人經驗，到目前為止，我還沒有和我的伴侶建立關係，我們是朋友，有時我只是礙事。 因此，從一開始，請確保您有協議。

訣竅不好，暫時一兩個：

首先，起草協議，平均分配利潤，照顧好運營，協商工資（即你在運營過程中拿到工資，應該自己聘請經理）。

其次，由於您的朋友不參與運營，因此您的朋友除了更改合作專案外，不能干涉任何業務措施。

注意：其中之一是商定的工資是乙個障礙，因為利潤是平均分配的，所以工資取決於你們兩個如何決定。 如果定得很高，恐怕你的朋友不會高興; 它很低，你過得不好，對吧？

兄弟，你得想辦法，不然，"生意做起來容易，但兄弟倆很難撇開"

1.你可以拿乙份工資，你會把剩餘的利潤分成兩半。

2. 你協商乙個尺寸點。

先和他談判，當然利潤是平分的，但是你乙個人跑，你要拿出一部分利潤再計算利潤。

我同意以上觀點，如果你不能做到以上的事情，為什麼不選擇自己做，這樣你就必須繼續這樣做呢？

友誼是最重要的，原則是次要的。

1.按原約定進行分割。

2.如果沒有約定，不妨向朋友徵求意見。

如果你喜歡它，請繼續合作。 差別太大了，找個理由就行了。

首先，我個人建議

朋友一起投資做生意，投資前最好先商量一下投資和分紅比例，最好寫乙份書面協議，這樣可以及早計畫，省去很多麻煩。 至於如何支付分紅，我們就要按照投入和付出的比例來計算，多付了，分紅就會多，這是沒有白吃晚飯的時代，只有付出勞動才會有收穫。 如果有技術利益。

也可以支付分紅，這是根據技術產生的收益來決定的，總之，這個問題比較複雜，分紅應該根據具體情況進行分配。

二、注意分紅環節

按工作計酬，按股分紅。 值得注意的是，如果你決定讓其中一人負責商店的運營，那麼你甚至不應該參與其中，甚至不應該幫忙（如果將來發生意外，即使你也不會高興），只需根據你預先商定的工資支付經營商店的人。 分紅必須與股本成正比，不能按規矩做事，或者平時誰多做少，會造成矛盾。

3、分紅應根據具體情況確定

有句老話說，朋友做容易，做生意難，就是說朋友一起做生意很難，經常因為利息分紅而分手，朋友的感情不燒，所以很多人選擇做朋友而不是做生意夥伴。 在做生意之前，要明確責任和分工，並提前寫好協議，以免發生不愉快的事情。

一些無私的朋友，他們只是想幫助朋友一起工作，這些人不在乎利益，只要把本金拿回來，讓朋友才是真正幫助你的人。 我和同事一起經營一家小餐館，他看到我沒有資金，就投資了我，酒店賺的錢是我的，賠了錢，他掏腰包，讓朋友真的少得。

以上是我個人的看法，請糾正不恰當之處。

我個人認為，我朋友對我生意的投資可以分成這樣的分紅，可以是五十五十美分。 畢正和萌付出的金錢和努力非常重要。 你也可以抬起橋，一起討論。

可以按照第一投資型別在邊的比例來計算股份，然後計算交通、租金、餘額的平衡，這樣就可以去分紅了，比較簡單，可以算好的，按照投資比例來劃分。

投資的時候，要寫乙份合同，也要按正比例支付分紅，要根據朋友投資的錢來支付分紅。

這要看具體的實際情況，比如當年的情況，如果你們倆投資的金額相同，那麼分紅可以平分。 一定要注意橡木早期投資的比例。

應該有很好的分成，應該按照相應的投資比例有相應的分紅。

總結。 你好，親愛的！ 合夥人開店時，一出錢一出資，分紅可以根據自己在合同中約定。

股權是股東根據股東資格從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。 股權首先分為資本權益部分和經營權益部分，即經濟權利和政治權利。 首先，要明確確定這兩部分的公平性，這兩部分的公平性不是從人的角度來分配的，而是根據這兩類人的視角來分配的。

合夥經營時如何分享紅利？ 出資者應該先取錢嗎？

好。 你好，親愛的！ 和氏孝道幫開店，一付一捐，按自己約定分紅。

股權是股東根據股東資格從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。 股權首先分為資本股權部分、管理股權和手稿權部分，即經濟權和政治權。 首先，要明確確定這兩部分的公平性，這兩部分的公平性不是從人的角度來分配的，而是根據這兩類人的視角來分配的。

投資者不需要取錢，這筆錢相當於買股票，賺錢的時候可以是37美分。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第三十三條 合夥企業的利潤分配和損失分擔，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議未約定或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，合夥人按實收出資比例分配、分擔; 出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。 合夥協議不得約定將全部利潤的哪一部分分配給部分合夥人或部分合夥人承擔全部損失。

你可以付 55 美分，因為乙個人付錢，另乙個人貢獻，親吻。

工資是技術方面單獨計算的嗎？

賺到的錢是55美分，一年後，你會開始要求技術工資，然後你可以得到37美分。

貢獻者 3？

是的，親愛的。

好。 謝謝。

不客氣。

總結。 我們很樂意回答您的<>

1、通常合夥企業的股權分配是按照出資比例，100%的股權進行分配，出資額相同，即相等，差別是誰股份多，誰股份多。

2.如果存在技術或專利股權，則需要將技術轉換為資金，然後重新分配。

3.還有一種方案是，擁有該技術的人根據其價值直接將該技術轉換為現金。

4、在商定初始股權分配後，需要確定增資、退出等股權變更協議。

5、全部商定後，必須在合同上白紙黑字寫，全體股東必須簽字確認。

6. 如果條件允許，更謹慎的做法是去公證處對幾方的合同進行公證。

準備和朋友一起開店，投資和分紅，股票什麼的，我不知道怎麼計算。

我們很樂意回答您的<>

1、通常合夥企業的股權分配是按照出資比例，100%的股權進行分配，出資額相同，即相等，差別是誰股份多，誰股份多。 2.如果存在技術或專利股權，則需要將技術轉換為資金，然後重新分配。 3.還有一種方案是，擁有該技術的人根據其價值直接將該技術轉換為現金。

4、在就初始股權分配達成一致後，需要拆解王釗，確定祿凱的增資、退出等股權變更協議。 5、全部商定後，必須在合同上白紙黑字寫，全體股東必須簽字確認。 6. 如果條件允許，更謹慎的做法是去公證處對幾方的合同進行公證。

比如兩個人合夥開店需要100w，兩個人各出50w，每人佔50%的股份，如果利潤是100w，那麼每人分紅就是50w，反之，如果兩個人合夥開店，店面投資需要100w， 兩個人，30w中的一人，孫峰1人，70w即一人佔3%，一人佔70%的股份，如果利潤為100w，300%的投資佔30%的股份，300股的股份，投資70萬元，佔70萬股！<>

詢問自定義訊息]。

首先，確定專案的核心主要股東。

在實踐中，經驗是，誰負責經營，誰就是大股東，投資人主要負責決策權。

然而，在企業的實際運作中，我們也看到很多合夥人在這樣的場景中，往往是投資人和大股東的錯誤思維，最終造成了錯位，導致了解散。

商店合作夥伴登入到場景）。

其次，在支付股息時，先返還本金，然後再返還股息。

本金返還明確後，資金可以得到30-40%的分紅，經營者可以得到60-70%。 鑑於這樣的比例，我們也能看到很多實實在在的**，我們也看到，大部分投資資本的人往往拿到80%的分紅，而工作的人拿的很少，這還不能稱為合夥企業，它仍然是一種僱傭模式， 你有這樣的遭遇嗎？

商店合作學生認真聽課）。

其次，管理層避免了股份的平分。

這裡可以提出，根據相關規定，一方擁有70%的股份，另一方擁有30%的股份是可取的。

說到這裡，我也看了一些所謂的合夥模式，其中擁有大股的往往是投資人，我們可以想想最後的結果會怎樣？

商店合作學生仔細做筆記）。

最後，如果本金丟失，經營者是否要承擔責任。

根據操作情況，建議投資者對運營商進行投資，以提高業務的成功率。 這是三個人隨意決定的，沒有諮詢專業顧問，而且往往經營者不會借錢，導致我承擔不了的損失。

綜上所述，剛才給出的4條建議，如果你打算做合夥，還是要參考以上四點，希望你的合夥成功，事業越做越大，實現雙贏。

比如，第一年三個人的總利潤是100萬元，第乙個是每人30萬元以上的本金。

二是每人2o00萬x3，本金6o多，應該沒問題。

1. 將資本收益與業務推廣分開。

制定業務佣金標準，股東拉業務的佣金與業務員的佣金相同。 這樣，資本收益（股息）與勞動收入（佣金）分開。

將管理層工資與資本收益分開與上述相同。

2、佣金標準和工資標準必須根據市場制定。 誰做管理，只要能勝任，就能拿到管理工資; 誰拉生意，佣金標準都是一樣的。

3、營業收入為扣除成本稅金後的利潤。 這是股東可以分配的股息。

法律分析：這取決於你正在做什麼樣的業務以及你的貢獻意味著什麼。 你是負責管理，還是有自己的客戶群，營銷渠道被毀了？ 這麼說吧，這相當於股份公司成立時的技術股權投資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第二百零五條 本部分規定了因物的所有權和使用而產生的民事關係。

第二百零六條 國家堅持和完善各種所有制經濟共同發展、按勞分配為主體、多種分配方式並存、社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟體制。

國家鞏固盈餘，發展公有制經濟，鼓勵、支援和引導非公有制經濟發展。

股息一般是根據你協商的股份比例來分配的！ 根據你的情況，你和你的朋友各佔40%的資本股份，你也佔20%的能力科技股！ 那麼你的股份是%，那麼股息比率是6：

4。同時，你是執行經理的角色，那麼你需要每個月拿到執行經理的工資和年終獎，公司一般會給員工分紅的年終利潤的20%，其中執行經理的比例一般是4%-6%！1.投資資金是一樣的，但是你的份額必須在20%以上，如果對方不同意，那麼，這種人就不必和他搭檔了，因為他不認識人才的價值，而這樣的人搭檔，弊大於利！

2、因為你佔了20%以上的股份，如果公司遇到不可預知的損失或其他民事責任，那麼你也要多承擔20%的責任。 3.就算你是老闆，還是要拿到月薪的，不過這個工資是根據你的業績，不是固定工資！ 舉個服裝行業的例子，總經理的月薪是30000，但是你剛剛創業，那麼你的工資應該是，3000基本工資+福利工資！

4、簽訂合同時，一定要註明合夥期限，“如果本協議有效期為5年，5年後雙方都滿意，公司發展良好，再續約！ 發展不良。 5、**還有另一種方式，就是以你開公司的形式，他成為股東，那麼，你只需要給他看財務報表就行了！

《合夥企業法》第三十三條 合夥企業的利虧分配，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議未約定或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，合夥人按照實收出資比例分配、分攤; 無法確定出資比例的，由合夥人平均分配和分擔。 合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人或部分合夥人承擔全部損失。