企業以這種方式繳納社會保險是否違法？

您的情況可能是非法的，也可能不是非法的。

首先，社保繳款不是根據當年的工資水平，而是根據上一年的工資水平，按比例支付平均月薪的60%。 如果上一年的收入為0或低於最低基數，那麼今年公司可以支付最低標準作為基數，這是合理的，沒有漏洞。

其次，公司確實沒有按照規定繳納社保，根據實際情況，少繳納社保，可以要求公司按規定辦事，如果以此為由要求公司給予經濟補償，很有可能反招單位的官司， 以敲詐勒索的名義。

最後，國家不給員工繳納社保，除了比較嚴格的調查外，對於少繳社保也沒有非常嚴格的措施，也可以說是停留在口頭上。 如果企業與**有一定的利益關係，那就更麻煩了。 這種利益最為普遍，即使企業被徵稅，企業繳納稅款，企業在完成業績後得到一些優惠待遇。

如對社保、醫保有疑問，可登入當地社保局、衛生局，或親自到社保局、衛生局了解和諮詢相關政策、法規、知識和問題。

那裡的回答應該是最權威、最全面和最準確的。

祝你好運！

法律分析：用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險代理機構申請為其勞動者進行社會保險登記。 公司自入職之日起30天內不繳納社保是違法的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人社會粉絲將保護狀態的粗釘數是公民身份數。

法律分析：用人單位不繳納工資或社會保險的，可以連同勞動合同、工作證明等證明材料向勞動監察大隊投訴，要求補發工資和社保，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：法律賦予勞動者，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，無需書面通知或者事先通知。 此外，用人單位還應向勞動者支付遣散費，如果不支付遣散費，還應支付兩倍的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令勞動者從事危險性勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 這是不合法的，勞動法規定任何公司都必須為其員工購買社會保險，不這樣做是違法的。

您好，我是金融行業多年的資深人士。 您的問題已收到，答案正在整理中，請等待 2 分鐘

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這是不合法的，勞動法規定任何公司都必須為其員工購買社會保險，不這樣做是違法的。

如果您在保險公司工作，而該公司不購買社會保障，您可以向勞動局提出投訴。

用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，也是勞動者的權利和義務。 用人單位和勞動者繳納的社會保險費中，應有一部分存入社會統籌。

不繳納社會保險會損害社會公共利益。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令用人單位限期繳納社會保險費或者全額補足社會保險費。 用人單位逾期未繳納社會保險費或者補補社會保險費的，社會保險費徵收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶。 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。

法律依據中華人民共和國社會保險滲漏法

第4條. 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。