父母打孩子違法嗎,父母打孩子違法嗎

發布 社會 2024-04-20
12個回答
  1. 匿名使用者2024-02-08

    它應該被認為是非法的,但由於中國的國情,它也可以被認為是非法的。 只要毆打不是太嚴重,就不能算違法。

  2. 匿名使用者2024-02-07

    這種行為是不對的,你想想孩子的智商有多高,你說什麼說不好,為什麼要用武力? 你說你不如孩子聰明嗎?

  3. 匿名使用者2024-02-06

    從我國國情來看,為了糾正的目的,如果不是嚴重的毆打,應該不違法。

  4. 匿名使用者2024-02-05

    是違法的。 一般來說,孩子不會起訴他們的父母。

    中國孩子很膽小。

  5. 匿名使用者2024-02-04

    有法律,但毆打不算太嚴重,沒人管。

  6. 匿名使用者2024-02-03

    當然,這樣的紀律是不科學的。

  7. 匿名使用者2024-02-02

    不行,如果孩子不好,你必須清理它!

  8. 匿名使用者2024-02-01

    不是在中國......中國國情....

  9. 匿名使用者2024-01-31

    殺了你。

    你不能打你兩次嗎?

  10. 匿名使用者2024-01-30

    父母打孩子是否違法,視乎具體情況而定,具體如下:

    1.如果成年人以教育為目的打孩子,情節輕微,則不違法;

    2.但兒童受輕傷以上犯罪的,以故意傷害罪追究刑事責任,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;

    (三)造成嚴重傷害的,處三年以上十年以下有期徒刑;

    四、以特別殘忍的手段致人死亡、重傷,致人嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑,並處:

    2)成年人打兒童是錯誤的教育行為,一般不構成犯罪,但對兒童造成輕傷以上的,可以追究故意傷害罪的刑事責任。

    3)同時,如果成年人長時間毆打兒童,可能構成虐待,人民法院可以根據其他親屬的請求作出變更監護權的判決。

    雖然父母打孩子主要是為了教育孩子,但我希望他們能好好學習,改正不良行為。 但是,如果它受傷,嚴重甚至死亡,這不是他們的本意,但在大多數情況下,這是一種無意識的後果。 但無論父母的意圖如何,未成年人的身體健康或生命都受到侵犯,必須受到懲罰。

    父母毆打子女致輕傷,尚不構成犯罪的,由公安機關給予行政處罰。 嚴重傷害兒童,構成過失致人重傷罪; 任何人毆打兒童致死,均構成過失殺人罪,父母必須承擔刑事責任。

    法律依據

    《中華人民共和國刑法》第二百三十四條。

    故意傷害]故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷,致人嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的,從其規定。

  11. 匿名使用者2024-01-29

    家長毆打孩子同琴,只是因為吵架而動手,毆打的程度並不嚴重,一般不違法。 如果毆打程度嚴重,可以報警,雖然不承擔刑事責任,但警方會對家長進行批評和教育。 毆打程度上公升到暴力程度,頻繁的毆打、辱罵、侮辱等,達到輕傷的程度,是違法的,需要承擔刑事責任。

    該違法行為觸犯了我國刑法規定的濫用簡輪襯衫罪。

    法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百六十條 虐待家庭成員,情節惡劣的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致使被害人重傷、死亡的,處二年以上七年以下有期徒刑。

    對於第一款所述罪行,只有在提出投訴的情況下才予以處理,但被害人沒有投訴能力或者因脅迫、恐嚇而無法投訴的除外。

  12. 匿名使用者2024-01-28

    法律分析:父母打孩子是違法的,法律不允許他們打孩子。 如果造成傷害,也要追究責任。

    如果是通識教育,法院不會受理。 如果傷害達到暴力或虐待的程度,您可以直接向警方報告,然後法院會受理。 未成年人享有生存權、發展權、保護權和參與權。

    法律依據:《中華人民共和國民法典》第103條 鄭彥品之 自然人享有棗館本體的權利。 自然人的人身安全和行動自由受法律保護。 任何組織和個人不得侵犯他人的人身權利。

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9個回答2024-04-20

根據最高人民法院的司法解釋,這種情況不受保護! 但是,如果貸款人不知道借款人貸款的目的,比如借款人欺騙貸款人有其他目的,那麼當然要受到法律的保護!

23個回答2024-04-20

未經他人同意而丟棄他人財物屬於侵權行為,被侵權人有權要求侵權人承擔賠償損失的法律責任。 >>>More

69個回答2024-04-20

這取決於你所說的“失敗”這個詞是什麼意思!? >>>More

7個回答2024-04-20

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條、第38條賦予勞動者的權利,如果要解除勞動合同,無需向用人單位提出申請,用人單位會批准。 勞動合同的解除由您自行決定,您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知,那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定,您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 如果用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條所述情形之一,您不僅不需要提前30天提前,還可以根據《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。 >>>More

7個回答2024-04-20

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