不讓暑期工離職是違法的嗎？ 辭職信已經打了很多天了，但主管就是不批准。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條、第38條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 如果用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條所述情形之一，您不僅不需要提前30天提前，還可以根據《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。

如果用人單位沒有侵犯您的合法權益，則您解除勞動合同沒有經濟補償。 只要沒有《勞動合同法》第二十五條的規定，規定由勞動者承擔的違約金是違法的。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條的規定，要求用人單位支付額外賠償金。

你可以每天去和他打招呼，惹惱他，他。 我最討厭這種人。

告訴他：如果你不放我走，我就去勞動局告你。 那些老闆害怕打官司。

有合同嗎？ 您是在校學生嗎？

法律分析：學生勤工儉學專案不屬於勞動法規定的範圍，不受勞動保護。 因此，《勞動法》中沒有關於暑期工辭職的規定。 但是，暑期工一般簽訂臨時勞動合同，因此可以按照合同進行辭職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位模仿粗製濫造的規章制度，違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本鄉鎮法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：暑假職工勞資糾紛目前難以解決，但如果職工有證據，可以反映到勞動局解決賠償退款申請。 員工可以通過快遞將辭職信郵寄給雇主，保留明確的詳細資訊並製作辭職信的副本，辭職期滿後，雇主將被要求支付他的工資並為他辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：員工可以通過快遞方式向用人單位郵寄辭職信，保留明示細節並影印辭職信，辭職期滿後，請用人單位祝賀用人單位支付工資，並為他辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。