我現在想辭職，但部門主管不給我辭職，在這種情況下我需要扣除多少錢？

您好，一般按照勞動法的規定提前乙個月辭職，部門主管不可能說他不同意你辭職工資還發，如果你急著離開，部門主管不同意，那麼他就不會給你發工資。

如果你想辭職，然後主管部門不給你辭職，在這種情況下，最多會扣除你的工資，如果沒有工資，那麼她就沒有辦法扣除你的錢。

我現在想辭職，部門級主管不給這種情況，會扣多少錢，公共部門的負責人也不給，那麼在這種情況下需要多少青少年？ 如果這個部門的負責人不出來，那你可能要看看情況，我不知道要扣多少錢，但是他在這個部門教唆你，你可以扣多少錢，我們不知道需要扣多少錢。

一般來說，如果你辭職了，你要提前報到，然後有一段時間的工作交接，如果你只是急於辭職，很容易造成一些工作交接錯誤，這個就會被扣除工資，甚至那個月的工資也不會發。

如果要辭職，應該提前向部門打招呼。 如果部門不批准，您可能無法取回之前未支付的款項。

您好，這樣不批准就自己走了，基本沒有工資，全部都扣了，所以耐心等待，走正常的辭職手續。

如果你想吃雞肉，部門負責人不會給你。 在這種情況下，除非你去勞動部門，否則它不應該對你全部開放。

勞動法規定，如果勞動者未經用人單位同意擅自辭職，用人單位可以將其視為曠工，並扣除所有工資。

這取決於雇主的規定，您可能只能從您的月薪中扣除，並且可能會要求您賠償其他損失。

您可以提前乙個月寫書面申請，提前乙個月離開。 到時候他會讓你走的。

賠錢要看勞動協議，辭職按照國家規定的程式進行。

我急著想辭職，但部門主管不給我辭呈，這種情況需要扣多少錢？ 至少你這個月白白做，這是最低限度的。

非法。 匆忙辭職並扣除七天工資是違法的。 由於用人單位無權扣除工人的工資，即使工人匆忙辭職，用人單位也必須按照工人實際工作天數支付工資。

根據法律規定，勞動合同的雙方可以相互協議終止勞動合同。

1、緊急辭職扣除半個月工資合理嗎？

1.如果員工匆忙辭職，公司有權在辭職後不支付工資，但公司無權因員工離職前正常出勤而不支付工資。 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

2.經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果公司按照全體員工的支付週期在月初支付員工工資，用人單位可以在支付日與員工協商，但不能無故拖欠工資。

2、辭職一般有兩種情況：

1.立即依法解除勞動關係。 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。

2.根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關係。 辭職是一種辭職。

3、辭職的具體事項有：

1.退出管理 ;

2.分離程式;

3.調出人事關係;

4.關於社會保障程式。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第二十四條 經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

法律分析：即使突然辭職是由於員工個人原因造成的，扣除工資也不能超過工資的20%。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害基本守則職工權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形之一導致勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定，您直接提交辭職函並離開，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

每家公司都有不同的系統，一般來說，如果你不批准你，你就會離開。

正常盡責的公司不扣。

法律分析：緊急辭職沒有必要扣工資，緊急辭職扣工資是違法的。 但是，如果勞動者給用人單位造成損失，那麼他或她需要承擔賠償責任。

用人單位在解除或者解除勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，勞動者可以通過扣除工資的方式補償損失，但每月扣除的不得超過勞動者月薪的20%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如有扣款，可向當地勞動社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請老亨通閉門仲裁。

但是，勞動者未經用人單位同意而匆忙辭職的，視為非法解除勞動合同，由由雇主賠償給用人單位造成的損失，用人單位應當承擔舉證責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。