在職場上，為什麼別人不幫你？

可能是因為那個人和你關係不好，不想幫助你。 說到幫這個東西，兩個人的關係是很重要的，如果有一件事是這個人能幫到你的，那麼就分為兩種情況了。 在第一種情況下，他和你的關係很好，所以他願意幫助你。

在第二種情況下，你們兩個人的關係很差，所以他不願意幫助你。

別人沒有義務幫助你，如果你幫助你，他不會得到任何好處。 說出來有點人性化，但這是真的，除了你所愛的人和少數真正的朋友，沒有人會不要求任何回報就幫助你。 我們的父母不計回報地辛辛苦苦地撫養我們，看到我們幸福快樂，非常滿意（大多數父母都是這樣）。

但其他人不會以這種方式幫助我們，除非他們能從他們的幫助中得到一些好處。 所以，在這個世界上，你終究還是孤身一人，到頭來還是要靠自己去幫助自己。

別人不幫你一定是有原因的！ 首先，我們生活在這個時代，每個人都很自私，情感是建立在金錢之上的，如果你不和別人相處，那麼別人就不再幫助你了。

我始終相信這樣一句話：每個人在生活中都會遇到困難，在你幫助別人的同時，總有一天你也會遇到困難，別人也有義務幫助你。

因此，如果別人不幫助你，你必須在自己身上尋找原因。 是不是你從來沒有幫助過別人，那麼別人為什麼要幫助你呢？ <>

這幾天，我遇到過別人需要幫忙的時候，因為別人的工廠需要搶貨，但是因為大雪，沒人會幫他，所以他就想到了我，雖然我不想去，但別人說要開車來接你，那我們怎麼能拒絕別人呢！

所以如果遇到力所能及的事情，一定要幫助別人，不要做乙個自私的人，只是乙個人只會讓自己失去更多的朋友，“多乙個朋友，多一條路”。

幫助你是責任，不幫助你是責任。

我從小就明白道理，要想被別人尊重，首先要尊重別人，從別人身上推論，在日常生活中推動別人幫忙。

舉個最簡單的例子，不管是大學宿舍的男生還是女生都可以用懶惰來形容，每天早上第乙個起床的人一定是給整個宿舍帶食物，如果你每天只讓別人給你送食物，從不主動幫別人帶食物， 你很快就會被淘汰。

每個人都是成年人，很多事情都一言不發就被看穿了。

當你遇到困難，沒有人關心時，你要反思自己是否主動幫助了別人。 窮人一定有什麼可恨的，幫助是相互的，人類的感情在你們的來來往往中不斷建立起來。

只要你活在地球上，就需要面對競爭，你身邊的每個人都可以成為你的對手。 處理好人際關係最糟糕的事情不是沒有人願意幫助你，而是當你轉身時每個人都踩到你。

首先，如果你不幫助別人，你就不能在需要別人的時候得到別人的幫助，這是平等的，可以互換的，所以當別人不幫助你的時候，你要考慮你是否幫助了別人？ 如果答案是否定的，那麼這個結果就毫無疑問了，如果你想得到別人的幫助，首先要幫助別人，這樣別人才會有心在你需要的時候幫助你，其次，別人不幫你，也許和你的行為習慣有關， 如果你平時表現得心狠手辣，太在意個人得失，不站在對方的角度去思考問題，那麼你肯定得不到別人的誠實，當然別人也不會幫你。

第三，要看情況幫忙，如果是小事，別人可以幫你，但有些情況下，別人卻沒有辦法幫你，尤其是在一些利益糾紛和感情問題上，往往讓他們陷入被動的境地，為了避免被人八卦，只能默默無聞。

如果別人主動幫助自己，以後會記住，心存感激，如果不幫忙，就得乙個人活下去，很多事情只能由乙個人決定。

幫忙是一種幫助，不幫忙是乙個理由。 沒有理由勉強，大家在自己門前掃雪，不管別人的霜凍，你對落地沒有興趣，幫忙還是不幫忙是別人的選擇。

因為你還沒有達到別人能幫你的程度，想要別人幫你，你只能先提公升自己的能力，讓別人看到別人利用你的價值。

幫助是愛，不幫助是責任！ 不要太熱情，別人會認為這是理所當然的！

我們有責任幫助你，不幫助你是我們的責任。 在別人力所能及的範圍內尋求幫助，不要強迫別人為難。 不要無休止地打擾別人。

普通人不難問誰，接受幫手還欠感情，幫忙不幫忙是很自然的，是絕望的，還是誰會想讓別人低頭，求人不忙不是一件好事，別人不幫你是別人的自由，平時都是。 你不必讓別人在你自己的生活中幫助你。

有的人不適合我幫忙可以高高掛，有的人適合幫忙可以一次又一次的幫助，我不能整天賠錢交朋友吧？ 我不讓朋友賺錢，但我當然不能賠錢。

因為別人不相信你的能力，因為你身上沒有互惠互利的價值。

路是自己走的，別人能靠嗎？ 人是最難弄清楚的，當你做你應該做的事，你看到社會是什麼樣子的，你知道它是什麼，你說什麼，做什麼，你問心無愧。

很多弱者在強者遇到困難時，往往不願意伸出援助之手，因為他們的心不平衡，眼光太狹隘，世界那麼大，比自己強的人數不勝數。

沒有人應該幫助你，你應該依靠自己，依靠別人是假的。

不自私，我出國旅遊的外國人看到我熱得頭暈，一群外國人立刻圍著我關心我，還叫了救護車讓我休息，還說我吃過飯了，也許是餓了，讓我坐在椅子上，特別關心，

我沒想到有人會幫我，只是不要惹我。 你不能再惹它了。

因為沒有人欠我。

因為人性畢竟是最大膽、最敢的，而這一切都牽涉到利益、財富等等，而自私是人身上的一種壞本性。

最好不要讓別人幫助你！ 買不起！ 你不能欠別人任何東西！

如果別人幫忙，還不如自己煮。 雖然公平和相容。

有時，我想幫助別人，但我對此無能為力。

因為我對別人沒有用處，

為什麼別人要幫助你？ 我覺得很奇怪，我是一名退休工人，為什麼沒有權力和沒有權力的人會幫助我？

為什麼要讓別人幫忙，解決自己的事情，別人怎麼能幫你。

做乙個惡棍是自私的，想要你幫助的人，你幫助自己。 說這種話的人是自私的人，正常人，他們會說這些話嗎？

幫助你是責任，不幫助你是責任。

因為不幫助我的人是愚蠢的

如果沒有人教你，那麼你會多學多看，然後自己慢慢探索，最後你會知道自己應該做什麼工作，也不需要害怕嘲笑自己的小組，學習是乙個緩慢的過程。

一定要努力，問更有經驗的人，不要想著走捷徑，不要八卦別人，放低姿態，不要羞於問。

首先，在職場上，首先要熟悉自己的崗位職責範圍，在趕到參與工作的人之後，要自己學習工作內容，可以問其他老員工。

然後你應該繼續探索，這樣你才能找到正確的工作方式。

對於是否在工作場所做一些不屬於自己的事情，有不同的意見。 讓我給你一些具體的例子，可以幫助我們區分我們需要做一些不屬於我們自己的事情的情況，以及我們需要拒絕的情況

1.幫助你的團隊完成工作任務：如果你的工作完成得比較快，你可以在其他團隊需要幫助時，自願幫助其他團隊及時完成工作任務。

2.參加內部培訓課程：雖然此計畫不是您的責任的一部分，但您的公司可能有一些您希望員工能夠參加的培訓計畫。

3.協助專案經理完成任務：作為乙個團隊，有時需要協助專案經理完成工作任務，以確保專案的交付進度和質量。 在這種情況下，幫助專案經理是有意義的。

4.貢獻你的專業知識：當別人需要你的專業知識時，你可以在不影響你的工作的情況下提供必要的幫助，同時，這也會讓你建立良好的聲譽和美譽度。

5.插手其他部門：當其他部門之間發生衝突或糾紛時，即使你認為自己可以干預解決，也要謹慎。 如果沒有管理層明確要求或授權，您不能任意干預他人的事務。

6.擔任臨時領導角色：當公司的領導層變動時，您可能會面臨臨時領導角色。 在這些情況下，你可以考慮接受，但你需要明確你的責任和目標，以確保你實現你的工作目標並得到領導的支援。

7.長期在其他部門工作：即使其他部門需要幫助，如果你反覆做其他部門，甚至可能超出你的職責範圍，你也需要仔細考慮，以確保你的正常工作得到保證。

一般來說，在職場上做不屬於自己的事情，需要平衡，握把需要根據具體情況和你自己的職業規劃來仔細考慮。 在某些情況下，幫助他人可以讓您建立良好的聲譽並提高您在工作場所的競爭力; 然而，在其他情況下，過度幫助他人會對自己產生負面影響，因此考慮決策過程的各個方面總是很重要的。

一是區分工作的重要性。

在工作中，不管你是在乙個部門，還是同事和你之間有沒有利益關係，既然你在乙個單位工作，就是乙個團隊，你們互相配合。 如果是小事，你還是要幫忙的。

首先，不要耽誤自己的工作; 其次，它不需要大量的時間和精力，這都是手的問題。 例如，請沿途幫忙運送材料，請幫忙列印檔案，取快遞等。

但是，如果同事要求你幫忙做額外的工作，會花費你一定的時間和精力，影響你自己工作的完成，甚至影響工作的績效考核，你應該三思而後行。

2.學會看人，上菜。

不屬於你職責範圍的工作，不要說不。 如果是公司大老闆臨時給你安排的工作，那就是你施展的機會，沒有理由拒絕。 如果是你的直屬上司臨時為你安排的工作，希望你能解決你的燃眉之急，也是你施展功績的機會，所以不要輕易拒絕。

另外，部門的職責分工不是很明確，有些工作屬於三無一帶，大家都在打球，這種工作在權責分工明確之前，不宜輕易完成。

有的同事故意偷懶，希望別人幫他分擔工作，盡量自己省事，遇到這種情況就直接拒絕。

3.學會抱怨和表現優點。

當有人要求你幫忙做不在你職權範圍內的工作時，學會抱怨。 說白了，要達成一致並不是那麼容易的。 你可以談論你現在有多忙，你有多忙，你手頭有多少資源，並向要求你幫忙的同事表明你正在使用額外的時間和精力來幫助他完成工作。

效率不夠高，無法立即完成工作。 只要別人提出要求，你甚至可以拖延。

一兩天時間，商量會眾的來源，完成鄭超的工作。 完成後，有必要學會隱含地浮出水面。 完成這項工作對我來說是多麼困難，犧牲了我的休息時間，甚至影響了我自己工作的完成。

這樣做的目的，就是要讓那些向你求助的人知道你完成工作並不容易，讓別人知道給你帶來的麻煩，這樣他們以後就不會這麼隨便求你幫忙了。

1.困難時期的中斷，以及伸出援手的困難。

乙個真正的朋友，你可以毫無顧忌地轉向他，你心裡不會感到不舒服。 當你的同事幫助你時，你會覺得自己很感激。 即使你向同事求助，他們也不會幫忙，因為當你遇到麻煩時，這可能是別人爆發的機會。

因此，當你遇到困難時，同事很難伸出援助之手。

2.同事之間有競爭。

競爭是職場的自然屬性，無論多麼強調團隊合作，與共患，今天和你一起工作的同事明天可能要為同乙個客戶而戰。 在工作場所，這是常態。 這種自然屬性與友誼的設定是不相容的。

3.當你悲傷時，你可能得到的不是安慰。

有時你把你的同事當朋友，但你的同事把你當芥末。 當你在朋友面前展示自己脆弱的一面時，你會得到同情和安慰，而當你在同事面前展示時，你可能會得到嘲笑和嘲笑。 甚至諷刺。

與同事互動的技巧。

1.注意同事之間的距離。

有些同事性格很友善，可以交到更多的朋友，但也有一些同事表面上看起來很冷酷，喜歡在背後咬耳朵，所以要學會辨別是非，看清同事，保持距離。

2.把事情做好。

任何單位都會發生各種奇怪的事情，你不能什麼都問。 有些事情你要求人們理解你的感情，非常感謝你。 而且有些事情是你不能問的，如果你熱衷於問，有時候會出現尷尬的情況。

3.看看人們怎麼說。

同事接觸、交談、做事，去哪座山和唱什麼歌是有區別的。 有些人敢說實話，不管對方能不能接受。 看人家說什麼，有時候說真話的人可能不好，胡說八道的人可能被別人喜歡。

因此，您必須能夠辨別這一點並單獨對待它。

4.注意場合的態度。

不同的情況需要不同的態度。 如果你總是乙個表情，乙個態度，那麼你的同事肯定不會對你有好印象。 比如你在辦公室的時候，就應該嚴謹，但是當你在同事的聚會上，這種態度難免會讓人覺得你架子大，很難相處。

端奈乙個人在工作中最大的職責就是把工作做好。 你來這裡是為了工作和賺錢，而不是為了交朋友。 做到這一點的最好方法是既獨立又相互支援，這樣你就可以與同事保持長期的關係。

在職場上，為了建立良好的人際關係，到處都有交朋友的人，與其把時間花在人際關係上，不如把時間花在提公升自己的能力上。