為什麼有才華的人在職場上沒有得到重用？

我認為職場人才不被重用的原因有很多。 <>

首先，我認為可能是因為有才華的人往往很傲慢，有時他們不把別人當回事，甚至不把他們的上司當回事。 你要知道，公司是乙個團隊，乙個集體，如果你因為自己的才華而看不起別人，和同事的關係不是很好，那麼對公司的發展是不利的，所以對於公司的未來來說，上級領導自然不會對他重要。 更何況有些人囂張跋扈，到處反對上級，更何況說出來。

其次，有些人雖然有才華，但比較害羞或者低調，不喜歡表達自己，不喜歡展示自己，所以對於他們的才華和才能，其實上級領導找不到他們，自然也不會重用他。 你要知道，不是每個人都有眼光去認千里馬，也不是每個人都是伯樂，所以既然要有動力，那麼就應該適當地展現自己的才華，而不是等著懂你的人來提拔你。

職場人才不被重用，這本身就是乙個錯誤的命題。

為什麼？

在古代，天下不是王的地盤，皇帝的個人喜好會成為很多人繁榮昌盛的關鍵，但是在現代社會，皇帝早已不在了，崇尚自由，追求等價交換，能提供多少價值，都會得到回報。

有句話說：不留在這裡，有地方住。 如果乙個人很有才華，不能被重用，那麼他的價值就不會得到體現，換來應有的回報，在這個自由跳槽的時代，完全有可能通過跳槽來實現自己的價值，客觀地說，人才不被重用的可能性幾乎為零。

前段時間熱播的電視劇集《獵場》，其中一部講述了一位國家中高層領導幹部，因為事業發展不善，最終被獵取為民營企業CEO的故事。 國家幹部可以去民營企業發展變革平台，哪些外部條件可以限制人才的發展？

反過來想另乙個問題，乙個有才華的人是不是被重用了，是因為他真的有才華，還是他自己沒有才華，只是看起來很有才華。 這是兩件根本不同的事情。

如果他沒有天賦，客觀條件下是沒有可能束縛他的，除非他自己不願意找到乙個讓他施展才華的平台，如果他自己不願意去尋找，那只能說明他沒有天賦，原因很簡單：他自己不願意讓別人重用他， 別人為什麼要重用他，只能說明他的才華是徒勞的。

還有一種情況是，他沒有天賦，卻讓別人覺得他有天賦，這本身就是一種名望名望的釣魚做法，就算這種人被重用，還能重用多久？ 遲早會有人發現他沒有天賦，或者他不會被重用，原因很簡單：他的天賦不真實，不真實。

在當今社會，只要有人才，就一定會被重用。 如果不重用，要麼是他自己不想重用，要麼是他真的沒有天賦。

在職場上，沒有一句話好酒不怕深巷，你有才能讓人知道，這就是重點。

當然，你沒有天賦是不夠的，你的天賦必須能夠將公司貨幣化。

你可以做到這一點，你的才能真的很有用。

很多人精通鋼琴、棋書畫、哲學和科學，無所事事也能寫小詩。

但對於公司來說，它只看你所從事的崗位，你做得如何，以及你是否能為公司創造價值。

如果你的小詩給工作帶來了美麗的品牌營銷，那麼你的才華就會被重用。

當然，在職場上，你的工作能力、你的工作技能、你的才能只是故事的一部分。

雖然你厭倦了這些，不想處理它們，但這些確實是它們在工作場所是否被重用的關鍵點。

所以在你有了天賦之後，你也需要有敏銳的洞察力，能夠感知職場中的這些小彎，這樣你才能往前走。

職場是給予個人充分施展才華的機會的平台，但同時，職場也是社會群體的聚集地，職場有嚴格的結構和獨特的生存規則，不符合職場規則的人可能還沒來得及施展才華就被淘汰。 那麼，如何才能既遵守職場規則，又能充分施展才華呢？

首先，忠誠，忠誠體現了乙個員工的素質，也是企業最重要的美德之一。 什麼是忠誠，認同企業文化，事實是忠誠的基本體現，這裡的忠誠不是無原則的、不道德的盲目服從，很多人會讓老闆做你做的事叫忠誠，這種理解是不對的，比如，把一店裡的一批不合格的商品，而作為一線的你發現，因為質量問題， 越來越多的客戶回來了，但是你沒有及時分析並通知你的老闆，或者盲目地跟著繼續銷售，那麼這可以說是忠誠。

二是要有主人翁精神。 工作場所是我們花在家外時間最多的地方。 如果員工能把工作當成自己的生活，團隊就能有創造力和活力。

再次，做乙個有團隊精神的人。 不要在工作場所孤軍奮戰。 所有的成就都是團隊努力的結果，每乙個人都只是其中的一部分，只有全力配合團隊，願意分享，願意承擔責任，才能成就自己，讓團隊不斷前行。

如果你覺得自己很有才華，但沒有被重用，請自我檢討，看看你是否達到了以上3分。

這種人最終會為自己的行為付出代價，我們身邊有這樣一種人，為了達到自己的目的，會胡說八道，顛倒黑白，這種人到頭來就沒有交朋友，會被大家討厭。

這些人最後都成功晉公升了，這些年都餓死了膽小的人，支援了膽大妄為的人！

乙個不擇手段的人，到頭來可能沒有好的後果，說不定會得到他當時想要的好處，說不定以後還清了自己所欠的債。

不是靠實力而是通過不擇手段的手段獲得晉公升加薪，如果控制不了自己的職位，遲早會暴露出來，結果，你會被迫辭職或被公司解雇。

結果有兩種：一是上位成功，二是失敗逃脫。

不擇手段晉公升的無良之人，當時很興奮，很開心，很漂亮，但是如果經不起時間的考驗，醜陋的面孔就會暴露出來，會被大家唾棄，這讓青青喪命。

做乙個誠實的人，做事天真無邪。

這種人也可能一帆風順，也可能經歷風風雨雨，只能看到自己的創造，但最終他會為自己的行為付出代價，會被大家討厭。

尚：人們會不惜一切代價實現自己的目標！ 狼性永遠向前！

為了在職場上獲得晉公升而做任何事情的人最終都會飛速發展，過上美好的生活。 俗話說，贏家為王，輸家為反派。

哦，它可能正在上公升，但也有一些永遠無法恢復的東西，這取決於個人的農曆啊，呵呵

不如按部就班地做好本質工作，扎扎實實地做好本質工作！

他們中的一些人被淘汰了，一些人名列前茅。

這樣的人，最終的結果應該是失去人格，失去朋友，沒有好的結果。

這條路要循序漸進，慢一點也沒關係。

身邊有這樣的人，說實話混也不錯，畢竟我不能和別人一樣，只能說我應該盡量遠離這種人！

現在只有那些肆無忌憚的人才能登上頂峰。

<>這有幾種可能：第一，所謂的人才其實只是他個人的看法，別人並不認為他很有才華。 二是這個人才所擁有的才能，不適合公司的業務。

三是他沒有遇到能欣賞他才華的人，也就是他缺少平台或者伯樂。

在職場上，有很多人認為自己很有才華，但是卻不被公司重用，所以憤憤不平，抱怨很多。 不知道是不是因為他自己心胸太狹隘，看不到別人的才能，所以才會沾沾自喜。 真正有才華的人不會這樣想。

因為對他來說，這個地方並不合適，他必然會選擇創業或者尋求更好的發展平台。 或者冷靜思考自己還需要改進和改進的地方，或者偷偷觀察別人的長處，偷偷學習讓自己的才能走得更遠。 這樣總有一天，當機會來臨時，就可以抓住它。

也有一些人確實很有才華，只是放錯了位置。 比如她的外語水平很好，但公司目前主營業務是國內業務，她只是留下來作為公司發展的方向和後備人才，所以有可能暫時不會重用。 乙個公司的發展計畫是乙個長期的過程，不可能僅僅因為你被錄用而開始做一些只是乙個想法的事情。

那麼，就需要考慮是留下來，繼續觀望，暫時做乙個沒有任何優勢的普通員工，還是停止浪費青春，立即辭職，尋找更合適的平台。

或者如果你是乙個技術人才，比如說你在計算機方面很強，但你的公司是一家服務公司，對員工的要求比較服從，那麼你可能無法被重用，因為你的天賦是無用的。

當然，也有可能你很有才華，你的專業技能也與公司的業務發展息息相關。 但是，因為你在公司的時間不長，你的老闆或老闆暫時對你不夠了解，或者你的性格和說話方式過於直白，讓人覺得溝通困難。 所有這些因素都有可能導致您在一段時間內無法重複使用。

我個人認為，在當今時代，如果真的有才華的人，總有一天會大放異彩。 但當它還沒有被重用時，你必須耐心、謙虛，不斷審視自己身上的其他問題，不斷提高你的業務技能和專業知識，為成功打下堅實的基礎。

因為這種人的性格很直接，不會尊重領導，這樣的人很驕傲，所以不會被重用。

有才華的人對領導不是特別信服，性格也很強硬，一般不被領導喜歡。

因為這樣的人往往很有思想，這樣的人很強，很有能力，所以在領導中也會威脅到很多人，所以這些人大多是不會被重用的。

只有腳踏實地、有能力、敢思考、敢做、有實力的人，才會被重用。 因為領導者認為他們有很多新想法。

在職場上，這樣的人才可以重用，這樣的人才可以重用，他們會說話，他們會做事，他們能力很強，能聽領導的話。

首先，不僅能力很突出，而且我認識的人也比較多。 同時，他情商很高，能很好地處理職場人與人之間的關係。

很多有才華的人往往並沒有真正發揮自己的才華，比如尤恆、李白、喬軒等，主要原因是這樣的人往往不守規矩、狂妄自大，並不是每個人都有賞識人的眼光，相反，很多人喜歡嫉妒嫉妒，想盡辦法去打人才， 因為這樣的人對他們是一種威脅，所以這樣的人才最終只能因為自己和別人的原因而終生鬱悶。

雖然人們常說“金子永遠會發光”、“酒香不怕深巷”等，以表達只要人有才華，遲早會被發現，但很多金子和酒被人為地隱藏起來，讓它們永遠蒙在鼓裡，一輩子都不能重用。 比如七國時期的韓非子，天賦異稟，有征服天地的天賦，有稱霸宇宙的野心，但確實是因為朝鮮王怕韓非爭奪王位，所以被擱置了十年。 後來，當它被啟用時，也是因為秦國的步步為止，但已經來不及了，已經無法阻止秦國吞併朝鮮了！

所以，你要是有才華的，就要學會內斂，隱藏自己的鋒芒，不要讓別人嫉妒，學會在關鍵時刻展現自己的才華，同時要時刻表現出謙虛謹慎的態度，給別人足夠的面子，不要狂妄自大，不超凡脫俗。 只有這樣，你才能展現出你這輩子學到的東西，因為別人的嫉妒你永遠改變不了，與其逃避，不如接受，或者你可以做一些與人接觸較少的工作，比如寫作、跳舞等等，這樣會稍微好一點，但不管你去哪個單位， 你要記住：在你放手之前，你一定不是乙個男人！