按工作分配和平均分配的優缺點是什麼？

1、按工分配的優點：

根據勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。按勞分配是社會主義公有制的產物，也是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史上的偉大進步。 這一原則對於激發勞動者的社會主義熱情，建設社會主義具有重要作用。

2、按工作分配的缺點：

由於工作能力和家庭規模的差異，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是乙個不可避免的缺點。

3、平均分配的優點：

它避免了勞動者的收入水平和生活水平實際上因工作能力不同和家庭規模不同而不平等的事實，從而使人民群眾成為現實。

您可以獲得基本的生活保障。

4、平均分配的缺點：

無論勞動成果的質量和貢獻的大小，他們都將獲得相同的收入，享受相同的待遇。 否定人與人之間勞動和個人收入的客觀差異，必然導致懶惰、落後和傷痕累累。

工人的熱情和創造力使工人處於共同貧困的水平，導致生產力的破壞和社會習俗的倒退。

按工作分配，有些職業比較合理，平均分配是一大鍋公尺飯，大家都不想辛苦掙錢，所以才有這麼好的東西。

家庭勞動，自我生產，是社會主義事業的重要組成部分，但它沒有經濟化，沒有分配。

比如照顧父母，沒錢掙，生孩子，甚至賠錢，但這是社會主義的重要組成部分。

按勞分配只適用於經濟領域，即貨幣領域。

人口、家庭、教育、軍,,,等諸多方面，不宜經濟，也不應按勞分配。

法律分析：按勞分配形式：以勞動為基礎分配個人消費品（在商品經濟中表現為貨幣收入）的分配方法。

其主要內容包括：

1.個別消費品的分配只能用勞動來衡量，不能用生產資料的占有和其他條件來衡量;

2.每個勞動者應分配給滅蟲者的收入數額取決於他對社會提供的勞動進行必要的扣除後的個人勞動量。

3.隨著勞動生產率的提高和生產的發展，工人可以得到的消費品的數量也會增加。 按勞分配實行等量勞動交換原則。

非勞動分配的形式包括：按勞分配以外的勞動收入、按勞動力價值分配的收入、營業收入、資產收入、資本收入。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當依法根據自身生產特點和經濟效益自主確定單位的工資分配方式和工資水平。

按工作分配不是一種公平的分配方式。 公平不是分配方式的公平，而是分配過程的公平，社會經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制下個人消費品分配的基本原則。

社會主義元素的結構形成了以主體生成為中心的社會博弈結構。 在過程博弈中，被資本壟斷的知識的獨特性被消散了。 隨著生產的社會化。

按勞分配原則，是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，根據勞動者的數量和質量來分配個人消費品。

在計畫經濟中。

在這種情況下，國家實際上是乙個大企業，在不同的工廠有不同的工人，但實際上他們仍然是國家作為大企業的一部分。 當時，按勞分配是由國家進行的，每個工人都是平等的，所以把勞動理解為個體勞動還是有一定的理性因素的。 改革開放，國家不斷下放權力給企業，最終使企業成為獨立的法人。

在這種情況下，國家按工作分配，面孔不再是員工個人，而是企業。 因此，在市場經濟中，將勞動再次理解為個人勞動是非常不恰當的。

在這種條件下，按勞分配的勞動首先應該理解為企業的勞動。 國家通過巨集觀管理這隻手，通過看不見的手管理市場。

按工作共同分配企業。 企業勞動越多，得到的分配就越多。

社會需要和認可的勞動是有效的勞動。 但是，勞動的功績不能由勞動本身來判斷和計算，而只能由勞動的結果來判斷和計算。 勞動成果體現在產品或服務中，既有定量屬性又有質屬性，可以直接被社會檢驗，其對分配的意義不言而喻。

只有按勞動成果分配，才能真正貫徹按勞分配的原則。

1、分配方式的產權不同

按勞分配是指按單位時間的簡單勞動量分配收入。 按勞動要素分配，包括按資金、土地、住房、技術等其他要素分配收入。

2.不同的分配方式：

按勞分配是指根據勞動者為社會提供的勞動，從社會總產品中扣除一切必要的扣除後，對個人消費品的分配。 按勞動要素分配是指勞動者向企業提供勞動，企業根據勞動者的勞動價值支付勞動報酬。

3、兩種分配方式的分配物件不同

按勞分配的物件只是個人收入的分配物件，而按生產要素分配的物件是個人收入和國民收入的分配。 按勞分配和按生產要素分配，都體現了公平與效率的統一。