僱傭協議重要嗎？ 15

不是很重要，僱傭協議或三方協議只是你就業意向的表達，也是學校評估就業率的依據，一段時間後簽訂的就業協議是最重要的。 說白了，這個協議在正式工作上是行不通的，在正式簽訂僱傭合同的時候，就要仔細考慮服務年限什麼的。

至於違約金，每個公司都會有不同的規定，沒有違約金更好，也就是說，如果你想違約，就不會有損失，這對我們的求職者來說是乙個好的條件，如果你找到更好的公司，你會果斷終止合同！

和你一樣，我在找工作，我籤了三方協議，沒有違約金。 祝你一切順利！

一旦簽訂了僱傭協議，與你簽訂僱傭協議的單位將負責你的檔案和三險，所以一般不願意籤，只有官方單位才會簽。 不能籤也沒關係，人才市場可以幫你簽字，你的檔案會放在人才市場，他們會負責給你養老和醫療保險。 就業協議和登記卡很重要，一定不能丟失！

僱傭協議也不是很重要，畢竟以後還是要籤僱傭合同的。

如果你籤了僱傭協議，不想去，就看你的協議是否有補充協議，並規定了違約金。 如果有違約金，那麼如果想違約，就交好違約金，然後去學校就業指導中心買乙份協議書，15元乙份。

如果沒有違約金，那麼如果找到更好的工作，可以去學校再買乙份僱傭協議，並向學校說明新公司比原有企業有更好的前景，學校同意，不需要支付違約金。

因此，請根據您的新工作情況和個人意願做出決定。 我同學毀約了，交了3000元的違約金，在學校買了乙份就業協議，簽了乙份更好的工作。

不行，檔案可以附上，好像找不到工作也沒關係，不然怎麼人家還有那麼多的考研二考？

一般來說，有大學的城市有那種可以附檔的地方，可以掛兩年，看起來你每年要付5600。

不要只寫僱傭協議，因為到時候你有可能被騙違約金。

協議很重要，不要偽造。

我沒有交出來，檔案就掛在了人才中心。

我現在也碰巧使用該協議。

這取決於您如何簽署協議，並且協議必須有公正的第三方。

在私營部門與我簽署的協議，我們倆都認為甚至沒有法律效力。

一般來說，學校剛剛拿出了協議書。 簽字的時候，是學校當場簽字的，我和用人單位籤了字，如果想撕協議，就得退還違約金，因為有法律效力。

就業協議被用作制定畢業生就業計畫和任務的基礎。 供需滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議; 未經學校同意，畢業生簽署的協議無效。

法律依據]《普通高校畢業生就業暫行規定》第二十二條。

供需會議和雙向選拔活動是實施畢業生就業計畫的重要途徑。 各部委和地方主管畢業生就業的部門負責管理和舉辦本部門和地區的畢業生就業供需會議和雙向選拔活動，其他部門不得舉辦以畢業生就業為重點的招聘會或招聘會。 上述省級活動報國家教委備案，跨省、自治區、部門相關活動報國家教委批准。

第24條.

供需滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議，作為制定就業計畫和派遣的依據。 未經學校同意，畢業生簽署的協議無效。

就業協議是一種書面表達形式，闡明了畢業生、雇主和學校在雇用畢業生方面的權衡和義務。 一是中華人民共和國教育部或者各省、市、自治區的就業主管部門應當統一製表。 就業協議是學校納入派遣計畫的重要依據，由學校出具，畢業生簽字，蓋上藝術家意境印章，由畢業生本人保管，作為辦理登記、轉學管理、戶籍關係的依據。

《就業協議》的簽訂是國家為規範高校畢業生就業、避免混亂、杜絕就業舞弊、維護高校畢業生就業嚴肅性、維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的必要措施。

聘用協議全稱為《全國普通高校畢業生就業協議》，是普通高校畢業生與用人單位在正式建立僱傭關係前，通過雙向選拔，在規定期限內達成的書面協議，明確了雙方的權利和義務。

該協議是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠、接受畢業生的重要證據，也是學校開展畢業生就業管理、編制就業計畫、辦理畢業生就業結算手續的重要依據。 畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受後，協議即告終止。 就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽署學校出具的就業協議書。 該協議是畢業生檔案和戶籍關係的轉移和辦理登記和定居手續的依據，學校將畢業生檔案、戶籍等關係與畢業生簽訂的就業協議一起傳送。 如未簽訂就業協議，畢業後可能會因人事檔案、戶籍等原因被遣送回原籍地。

法律依據：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。