大學生復考求職工資怎麼談判

注意這個職業的平均水平，考察一下公司的規模、規模、是什麼型別的公司，一開始工資不宜高，可以中級，如果你很有能力進入公司，那就要求加薪。 一開始，我以為自己很優秀，如果我想成為高科技，也許公司不要你。

以下是談論薪水的一些提示：

首先是善於提問。

薪資待遇對求職者和公司都比較敏感，所以當你最好的時候，你應該注意你的口語能力。 通過提問，談話的焦點被轉移，對方被要求說更多。 根據對方的話，對比一下你之前學到的市場**，根據自己的實際提出薪資要求。

其次，採取迂迴的方法。

當您對公司提供的薪資待遇不滿意時，不要先表明立場。 你可以重申自己的優勢，突出與職位的契合度，展示你能為公司帶來的更大價值。

第三，爭取更多的福利和獎金。

一般企業除了正式工資外，還有獎金福利，可以爭取更多的這樣的資金，最終的工資會相當可觀。

第四，避免具體數字，談論百分比。

你可以這樣說：“如果你的薪水比我現在的薪水高30%，我會非常願意加入你的公司。 ”

淺談薪資原則：

首先，不要歪曲你的收入。

許多公司都有審查流程，您可能會被要求出示原雇主的工資單，這是對公司和您自己的尊重。

其次，了解行業的整體薪資水平。

不同的領域和特定時期會對您的薪資待遇產生影響。 在申請之前，您可以對公司和職位有乙個大致的了解。

在談薪資的時候，可以多談談自己的優勢，也可以多談談自己的能力，可以談談能為公司做出什麼樣的貢獻，一定要有信心。 但做這些事情的前提是，你們要多了解對方，了解公司的發展情況，然後了解對方能給你多少薪資，盡量不要偏離市場價格。

做好充分的準備，不要表現出你太想進入公司，其實他有多好，你不要表現出特別符合你的期望，還要掌握主動權，並含蓄地表達出來，給自己留一條退路，說好好處的時候要說清楚， 敢於說和做。

我認為，在談判的時候，一定要有一顆真誠的心，向老闆說明你真正想要的是什麼，然後向老闆展示你的工作態度，展示你的工作能力，讓他發揮自己的長處。

如果你想有效地談判薪資，你可以有效地向招聘人員展示你的潛力，讓他看到你的長處，然後談談他的理想薪資，然後看看對方的反應。

在求職過程中，你可以直接向面試官詢問薪水，包括實習期和轉正，他承諾的薪水是稅前工資還是稅後工資。

絕大多數大學畢業生在面試時都會被問到乙個問題——“你的期望薪水是多少？ “在求職面試中，這是乙個很難談論的問題，但這是每個求職者都必須面對的問題。

薪資要求一般分為兩類，一是心理底線; 一是期望值。 心理底線是你不會接受任何低於這個水平的東西，期望是會讓你非常滿意的補償水平。 填寫申請**，最好是中間值。

一般來說，招聘人員詢問的是稅前工資。 那麼你如何定位你的薪水呢？ 首先要考察整體消費水平，充分考慮公司的行業、地區、崗位和個人情況，然後在詳細了解公司後提出明確的薪資要求。

在簡歷中，不寫薪資要求是一種更安全的方法。

一般正規公司會主動與應聘者協商薪資，如果沒有，一般可以在復考時委婉地詢問技能。 第一步是了解對方能提供什麼，關鍵是要善於提問，讓對方多說話，讓自己知道足夠多的延遲資訊。 第二步，結合對方和自己對市場的了解**，提出自己的期望薪資。

如果你還不確定自己要加薪的薪水，也可以向對方丟擲乙個問題：“我想問乙個問題，以我現在的經驗、學歷和你對我面試的理解，在公司的薪資體系中，我能達到什麼樣的水平？ “如果你對工資標準不滿意，你可以嘗試用**和談判的語氣來爭取更高的工資標準。

比如，“根據我的情況，我希望我的工資比你剛才說的要高20%-30%，不知道是否符合你的工資等級？ 這個時候，就看對方的語氣能不能鬆動，如果鬆動了，可以列舉出自己身價更高的原因。 如果對方態度堅決，可以盡量縮短試用期。

除了正式的工資外，很多公司都會產生一些獎金、福利等額外工資，應聘者在這方面要大膽一點。

為了安全起見，候選人最好要求對方在錄取通知書上包括薪水、試用期、工作時間等。

總之，好的薪資是用自己的實力去獲得，但要多研究，多關注這些資訊，讓你在面試在職研究生之前，對這個崗位的大致薪資有乙個大概的了解，這樣你就不會提出太高或太低的不切實際的要求， 這樣才能丟掉手頭的工作，更重要的是，談薪的關鍵是要充分發揮自己的實力。

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不要先談薪水，因為你在找工作時應該發現，大多數公司都要求你說明你所申請職位的預期薪水。 很多剛從學校畢業的大學生可能會認為，如果要申請工作，工資、福利、待遇必須首先被了解，如果不提工資，那就很不合適了。

如果你這麼認為，你可能從一開始就輸了。 為什麼？ 薪資談判是關於時機的。

這時，首先要做的就是拒絕“第一”這個詞。 大學生要記住，面試時不要先談薪水。 乙個人的薪水與他的能力、角色、業績、貢獻等息息相關，當雇主還不了解你的上述情況時，他會想當然地認為他肯定會吃虧。

你必須知道一些事情：除非雇主已經非常明確地表示他們想使用你。

您好，很高興幫您回答，希望對您有所幫助。

在面試中，展示你的才華和優秀品質，展示你的長處，給面試官留下好印象，然後向面試官詢問這個職位的薪資範圍，然後告訴面試你的期望薪資，不要謙虛或傲慢。

出群難，沒想到工資問題。 “你的期望薪水是多少？ “說它總是心懷不滿，擔心它不能保證交付。

幸運的是，在幾輪信心改變後，在這個問題上“emm幾乎是一樣的。 “然後採訪是無休止的。 如何聰明地支付薪水？

你如何確保你的利益最大化？ 如何把“白菜**”變成“玉價”？ 如何關注人力資源？

高度越高？ >那說的是薪資=白菜** 雖然說薪資是必備的，但幾乎每個人在薪資談判中，總會踩到一些雷霆。 支付的費用是自給自足的**，否則您必須承擔即將到來的報價可能會飛走的風險。 但無論薪水如何，都必須規避這些錯誤：

沒有面試官喜歡加薪的第一句話，面試官應該在最後討論工資問題，否則這個人會覺得你在申請錢。 所有面試官都會詢問您的期望薪水，當他們打電話通知您面試時，就會發生這種情況。 你最好提前準備這個問題，崗位下的行業水平如何？

如果您提供 5000-8000 的範圍，請不要感到驚訝，公司會為您提供 5000。 因為這是你可以接受的面試官的底線。 所以，要小心填寫你的薪水，給你乙個最低底線。

很多同學都在思考薪資問題，這是乙個很好的展示機會。 然而，現在沒有辦法繞過它，這可能會讓你失去機會，尤其是在僱傭關係中，更多地談論光明和離開。 所以，如果面試官被直接問到，而你仍然拒絕，他會給你有一條資訊。

然而，好的薪酬談判實際上是乙個雙贏的局面。 如果一家公司想雇用你，他們心中已經有了乙個價值範圍，所以不要害怕與面試官交談，最重要的是技能和心態。

我覺得作為剛畢業的大學生，我們應該謙虛，因為大多數大學生沒有信心和HR談判工資。

你可以直接談談，等一切都討論好了再談薪水。 因為在面試時談論薪水更合適。

其實你也可以直接談薪資，因為這些都是最基本的條件，不可能選擇不談，合適的可以上崗。

首先，你必須根據你的專業能力和你自己的工作優勢與HR交談。 他也會給你乙個滿意的**。