如果面試不談薪水，那是絕望的表現

我不認為，即使你在面試中不談薪水，也不代表你完全沒有希望，也許只是因為他覺得對於你這樣優秀的人來說，薪水什麼的都不是問題。 乙個人活一輩子，就活一顆心，心好的時候一切都會好起來，心強的時候，所有的問題都不是問題。

人的心，雖然只有拳頭那麼大，但強大的時候力量是取之不盡用之不竭的，可以戰勝一切，但當它脆弱的時候，它特別容易受到傷害和多愁善感。

心是我們的根，我們的根，我們一定要努力修煉我們的心，讓它越來越強大，因為只有心心強大，才能**一切。

沒有強敵，只有自己不夠強大。

人生是自己和自己的較量，歸根結底是自己和內心的較量。 如果你能敞開心扉，積極樂觀地生活，你會發現生活並沒有你想象的那麼糟糕。

面對艱難的人生，我們要不斷堅強自己的心，當沒有人幫忙的時候，我們一定要靠自己站穩腳跟，只要你站穩，生活就不能把你打倒。

如果你對現在的生活不滿意，不要抱怨，努力堅強你的心，這是我們唯一的出路。

只要你的心足夠堅強，生活中就沒有你逾越不了的障礙。

在人生的道路上，有坎坷、坎坷、磕磕絆絆，如果你內心不夠堅強，那麼這些坎坷、磕磕絆絆，都會成為你的人生道路，乙個接乙個地無法逾越障礙，你會走得極其艱難。

生活中的障礙並不容易，尤其是內心的障礙，最多。

每家公司的具體情況都不同。

同級別的一些員工工資不同，同事們要互相保守秘密。

有些是統一的，或者仍然很高，所以他們不會問你。

啟動過程也不同。

有的要經過部門、人事、總經理三級，不可能大家都跟你談工資。

其中一些已經通過了初審和複審。

所以你還不能對你的情況得出結論。

另外，你不能把自己吊在樹上。

再多幾個，最後考慮哪乙個去上班，主動出擊，而不是隨便讓別人選擇你。

這是關於選擇你自己的公司。 ok？

不一定！ 我現在的單位在申請的時候沒有談工資，但是上午申請後，下午就打電話給**讓我第二天去上班，可能是經理的心態不一樣了！

一般來說，談薪的最佳時機是在面試接近尾聲的時候，或者當面試官主動介紹公司的薪資制度時，可以按照面試官的話說薪資，可以適應具體情況。

不一定！ 我們經過了幾輪面試，沒有說出薪水。

這是最後乙個點選**通知個人。

因為工資也是保密的。

很多面試不談薪水，因為人們主要看的是你的經歷。

我面試的公司從來沒談過工資，只要你要我，我就去，而且你去公司的時候，其他公司員工的工資都是一樣的，還有什麼好談的？

這幾乎是一樣的，但在薪水方面不一定是成功的！

面試不談薪水，但我想少付點錢。

不要想太多，等到看到結果後再考慮下一步。

您好，很高興為您服務：面試通過後，薪資就不談了：面試通過後一般會安排去公司上班，如果HR不跟你談薪資問題，你也可以主動請他談， 因為進入公司時就協商的工資對員工未來的福利非常關鍵。

另外，HR遲遲不跟你談薪資，可能也是基於乙個基礎的調查，他想看看你的工作適應能力和技術水平，來評估你配得上他們多少薪資，所以你應該趁機表現好，讓他們給出更好的薪資待遇。 謝謝你的提問，以上是我的回覆，希望能對您有所幫助。

這有幾個原因：

1、HR一般只負責招聘和管理，沒有其他職責範圍，所以求職者拿到多少薪水自然是無法決定的。 大多數公司都有明確的面試要求，其中隱含的規則是你不能提前談判工資，主動談判工資。

2.大多數HR都避免談論新人的薪水，所以其他HR自然會遵循慣例，避免接觸敏感內容。

3、HR在篩選簡歷時，一般會關注求職者的期望薪資，遇到的人留下來，不符合的人篩選出來。 如果你得到面試機會，你會得到你想要的薪水，所以記得把它寫在你的簡歷上。

4.出於保密考慮。 HR逃避薪酬的最重要原因是保密原則。 基本上每家公司都有保密制度，旨在保護公司的各種商業秘密。

包括保護關鍵部門、涉密人員、機密檔案等。 工資是其中的一部分。

面試官的職責：

1、認真執行國家勞動法律法規及相關法律政策，及時掌握人力資源供需情況，為各部門用人提供法律和資訊支援。

2、協助分管領導合理配置崗位，優化各部門崗位定額，組織崗位競爭和考核，控制人力資源成本。

3、嚴格按照員工驗收、調動、內部工作地點調整的審批打磨、拆解程式進行。

4、嚴格的考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度。

按照《凌友湖違紀違紀員工懲戒條例》，開展紀律檢查，提出懲戒意見。

5、嚴格遵守國家法律法規。

以及公司的相關工資和保險制度'審計管理。

6、公平、公正、及時、有效地組織實施各部門績效考核。 工作。

面試官避免薪水簡短有兩個缺點：

1.公司的薪酬不符合您的期望。

2.面試官認為你不適合這個職位，沒有必要和你談薪水。

其實作為應試者，最有希望在面試的時候得到關於自己薪資的資訊，但如果招聘人員吳士力在面試前沒有說明自己面試的單位的薪資，那麼就沒有必要太過分了，畢竟參加面試找工作的目的，就是大膽去要薪。

很多面試官在面試的時候不談薪資，因為這個薪資脫落是透明的，看不透的，有高分低分之分。 如果他不和你談薪水，紙條可以做成乙個低階的盲人和凳子。

如果你通過了面試，但沒有人談論薪水，那麼被錄用的機會不是很高。 通常在面試過程中，最後會涉及工資交換。 面試時，面試官在了解面試官後會主動談薪資，如果面試官主動談薪資，被錄取的概率其實是60%。

因為在正常的面試中，如果面試官對面試官不感興趣，他就不會提薪水。 如果面試已經3周了，還是沒有跟進，通常是有其他人員也參加了面試，申請這個職位，然後集中面試後，需要等待領導簽字確認錄用哪乙個。

1、面試後沒有工資。

2.面試時不談薪資，就沒有機會了？

3.如果你在面試中不談薪水，你就不會有希望。

4. HR面試時沒有討論薪水。

1.有關薪資福利詳情的查詢，您可以從以下方式進行：直接致電**通知已成功面試您的人，並正確了解薪資待遇。

2.入職第一天一般是簽訂合同，順便說一下就明白了。

3.通過老員工詢問新員工的基本待遇是合適的。

4.注意：說話要正確，在了解薪資時記得要真誠和詳細。

我會的。 如果你對薪水不滿意，我覺得沒有必要去面試，畢竟大家工作都是為了賺錢。

我就是這樣，如果薪水比我預期的低很多，我就不會再去面試了。

是的，我會問，因為我覺得我出來工作是為了賺錢，而不是為了體驗生活，如果他的工資太低，我不會去。

求職者談起薪水可以“冷靜”，別人拿不走自己的錢。 別忘了，最重要的是，作為求職者，面試結束前自己的任何一舉一動，都可能對面試結果產生深遠的影響。 在談判薪資時，應聘者直接提出具體的薪資要求是有風險的，嚴重時還可能因為薪資沒有協商而失去獲得工作的機會。

在求職過程中，一定要對求職崗位的薪資水平有詳細的了解。

那麼，我們需要知道的是，香菱前端程式設計師的平均工資是多少，武漢同類IT公司前端程式設計師的工資是多少，凌拉前端程式設計師的工資是多少。 事先做好功課，弄清楚這三個問題並不難，當你了解了你要找的工作的薪資水平後，你就會對你的期望薪資有乙個參考範圍。 只要了解公司的基本工資水平，在平均工資上下波動就行了，即使你覺得自己不是在找，但對於面試官來說，合適的才是最重要的。

公司在外出招聘時也會優先考慮合適的人，而不是選擇最好的面試官或最雄心勃勃的面試官。 當然，也不排除有些公司需要這樣的人才，而這個關鍵資訊也可以在上述對公司需求的準備和理解中找到。 求職者在這個問題上採用迂迴的策略，向面試官詢問具體的薪資範圍，讓面試官先“出手”，以免陷入被動。

一般來說，求職者說完這句話後，面試官會給求職者乙個範圍或者乙個具體的薪資數額，這時候，在了解了面試官的薪資標準後，就可以根據實際情況來談薪資是高還是低。

面試的時候，一定要把工資談好埋，這樣才能在工作中更加認真，所以要平復心態，然後和對方好好聊聊，不要覺得尷尬。

我覺得面試結束後可以打電話給**和你談談，說你之前忘了談工資，然後你就可以好好談談了。

我想你可以告訴他，我希望我的薪水與我的能力掛鉤。 那麼你覺得我的能力怎麼樣？ 把問題扔給他。