10多年的勞資糾紛就沒有希望了嗎？

法律保護你超過10年，但不受法律保護超過20年。 具體來說，請看一下螢幕截圖。

1、勞動訴訟時效已過怎麼辦？

以當事人申請仲裁超過六十日期限為由作出書面裁定、決定或者不予受理通知，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理; 申請仲裁的期限確實已屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，應當依法駁回訴訟請求。

2.勞動獎勵金的有效性。

《仲裁法》規定，一般經濟糾紛仲裁應當“實行裁決終局制”，即仲裁裁決作出後，當事人就同一爭議向人民法院申請仲裁或者提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理; 在勞動爭議仲裁中，當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調解仲裁法》規定的幾種特殊勞動爭議除外。 可以看出，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律對仲裁程式作了規定，主要是考慮到此類糾紛的處理專業性較強，最好由一些熟悉這方面業務的人員來處理，有利於糾紛的快速高效化解， 同時，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

勞資糾紛的訴訟時效為一年。 你十年前提到的勞動爭議表明，仲裁的訴訟時效早已過期，所以勞動爭議仲裁委員會一般不會受理。 即使對方在接受後提出異議，您的主張也無法得到支援。

不，有希望，只要努力，就會有結果。

基本上已經沒有希望了，已經太久了。

如果你已經在規定中工作了10年，我相信你會繼續跟進，應該有希望繼續戰鬥，現在是保護農民的權益。

嘿，朋友。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁不受時效期限的限制，勞動關係終止的，自解除之日起一年。

勞動關係終止的，自終止之日起一年內提出仲裁申請，對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。 仲裁前程式。

這在過去已經太久了，可能會超過仲裁的訴訟時效，因此您可以諮詢專業律師了解詳情。

是的，法律要求 2 年。

怎麼會花這麼長時間？ 就我個人而言，我認為很難贏。

持續了10年以上的勞動爭議肯定是無望的，想要有希望，可以重新投訴，去勞動仲裁委員會投訴。

法律分析：勞動爭議訴訟的前期程式是勞動仲裁，所以在提起勞動訴訟之前，必須申請勞動仲裁，而勞動仲裁的期限為一年，所以兩年後不能申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務，（二）仲裁請求所依據的事實和理由，（三）證據和證據**，證人的姓名、住址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。