是否可以申請無限期合同？

是的，可以申請無限期僱傭合同。 但你必須提出來。 具體法律依據是：

1. 勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

二、勞動合同執行規定

第十一條 除勞動者與用人單位協商達成協議外，勞動者提出按照勞動合同法第十四條第二款規定訂立無期勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無期勞動合同。

希望對你有所幫助！ 謝謝！

是的，如果勞動者不反對簽訂無限期勞動合同，用人單位應與勞動者簽訂無限期勞動合同，這是我國勞動合同法的規定。

但是，中國勞動法中必須由上層工人提出的規定，已被新《勞動合同法》修改為“無異議”，“除最初提出簽訂固定期限合同的工人外”。

如果他們想和你簽合同，而你要求，他們應該無限期地簽合同，如果你不籤，就不一定簽了。

這也取決於您如何簽署合同。

法律分析：勞動者可以要求簽訂無限期勞動合同，但必須滿足以下條件：1、勞動者連續為用人單位工作滿十年; 2、用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，在用人單位連續工作滿10年，距離法定退休年齡不滿10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

在乙個單位工作，根據《勞動合同法》的規定，應當簽訂勞動合同，勞動合同簽訂的勞動合同期限不同，有的一年、三年或五年，這些規定了固定合同時間的勞動合同也是固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，既然有固定期限勞動合同，也會有無限期勞動合同，無限期勞動合同不是要求在某單位終身受僱的合同，而是指用人單位與勞動者約定的勞動合同期限不固定， 並且沒有時間終止。

在什麼情況下可以簽訂無限期勞動合同？

1、勞動用人單位與用人單位簽訂固定期限勞動合同，無需協商。

2、根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一的，可以簽訂無期勞動合同：

1、對於用人單位的“老員工”，如果符合自入職之日起在某單位工作滿十年的要求，並且這十年的要求是連續的，則在公司工作已久。在乙個地方工作滿10年以上的勞動者主動簽訂無限期勞動合同，或者用人單位提出員工統一的，應當簽訂無限期勞動合同。

2、在國企改制中，有部分長期職工自首次實行勞動合同制度或改制後簽訂勞動合同以來，在單位工作十餘年，職工退休時間不足十年。 符合上述“兩個十年”條件的勞動者簽訂無限期勞動合同，或用人單位主動要求簽訂無限期勞動合同的，即表示勞動者同意簽訂無限期勞動合同。

3、已簽訂兩份定時勞動合同，且勞動者勝任本單位安排的工作的，只要雙方協商達成一致，第三份勞動合同作為無限期勞動合同簽訂。