請您幫忙分析一下現階段中國農民工短缺問題

我們的人口紅利已經結束。

勞動力短缺，又稱勞動力困難，是指勞動力短缺的現象。 相較於持續多年的農民工浪潮，勞動力短缺的出現是造成原因多方面的，當然，農民工的一些權利沒有得到很好的保障，一些地方的政策沒有落實。

具體原因。 一、春節返鄉潮"勞動力短缺"測試企業的彈性。

由於服裝行業向中西部地區發展，很多農民工就近就業，農民工數量減少，再加上該行業勞動強度高，當地年輕人越來越不願意工作。 不過，除了春節因素外，目前的生活成本相當可觀，這是很多農民工“退出大城市，打拼”的關鍵。

2、中西部地區快速發展，吸引農民工“逆流”。

隨著沿海產業向內陸地區轉移推進，我國經濟的深層次活力凸顯，勞動力不再是單向流動，“逆流”隊伍正在壯大。 事實上，近年來沿海地區“勞動力短缺”頻頻出現，在一定程度上，這也是中西部地區與東南沿海“農民工爭奪戰”的結果。

3、放假後，北京起薪比放假前降低百分之一。

粗略估計，放假後，用人單位列出的每個崗位的起薪，普遍比放假前低百分之一左右，“市場發揮了槓桿作用，節前用工供不應求，現在已經成供過於求的局面，用人單位降低起薪也就不足為奇了。

勞動力短缺，又稱勞動力困難，是指某些地區某些行業的勞動力短缺。

1. 勞動力短缺是季節性的。 中國從未出現過全面、整體的勞動力短缺問題，勞動力短缺多發生在冬季和春季。 由於中國的春節是全國性的節日，而且很多工人都是來自外地的農民工，他們不得不回老家過年，造成短期就業困難。

2. 勞動力短缺是區域性的。 我國勞動力總體充裕，整體供給充足。 在東部沿海地區，由於經濟相對發達，工資較高，就業需求較大，大部分工人為非本地人。

一旦季節變化，就會出現典型的勞動力短缺。 在西部地區，勞動力困難問題很少。

3. 勞動力短缺是行業特有的。 並非所有行業都存在勞動力短缺，有些行業存在勞動力過剩，例如農業。 例如，一些低端製造業和建築業，如剛畢業的大學生，會出現不同程度的就業困難。 ‍

很難招到！ 沒人來過“天價”工資，為什麼這個行業會出現“用工短缺”？

簡單來說，公司招不到員工，現在技術工人很少，就需要高薪挖。 勞動力成本越來越大，一些企業提供的工資無法滿足工人的需求，所以沒有人願意在這些企業工作，企業出現了“勞動力短缺”

供不應求。 但這是針對一些公司來說，比如說，他們想招更多的大學生，但大學生可能認為他們的待遇和福利不夠好，不願意去做。 主要出現在東南沿海地區。

一是農民工工資收入低，增長緩慢，而城鎮商品價格非常快，農民工外出打工成本高。

二是農民工合法權益得不到保障，工資長期拖欠，農民工外出打工積極性下降。

三是缺圈農民收入增加，部分農民轉向農業，導致外出務工的農民工數量減少。

第四，中國加入WTO後，現有企業的擴張和新企業數量的增加增加了對社會勞動力的需求。

產業公升級的加快，增加了對技能人才的需求，使得結構性人才“短缺”比以往更加突出。

您好，農民工短缺的原因是工資不足和工作條件差是普通工人短缺的主要原因。 一是木柴的經濟外流，特別是固定資本攤位的投資，增加了企業的木柴使用量，二是全團的統一木柴市場遺產尚未形成，企業和木柴的建設制度存在缺陷，我國農民工實際就業的經濟成本較低。 勞動力供需脫節是造成“農民工短缺”的直接因素。

祝你生活愉快！ 希望我的對你有所幫助哈。

1、就業是民生的基礎，對全社會的生產和發展具有重要意義。 就業將勞動力與生產資料結合起來，生產社會所需的物質和精神財富。 “農民工短缺”會給沿海地區企業的正常生產帶來困難，不利於沿海經濟的發展。

2、從另乙個角度看，“農民工短缺”還將客觀地促進沿海地區產業結構的調整，提高企業公升級速度和工人公升級速度，促進沿海企業勞動條件的改善，保護勞動者的合法權益。

對於大量農民工來說，城市尤其是沿海城市和大城市的吸引力正在逐漸減弱，企業的吸引力也在逐漸減弱。

城市不認同農民工，農民工也缺乏對城市的認同感，這就要求相關部門真正關心農民工的權益，真誠地把農民工留在城市裡，而不是在不斷的遷徙中把他們變成候鳥，浪費勞動力。

其實對我們來說，要徹底解決我國的勞動力短缺問題非常困難，因為勞動力短缺表面上看似是勞動力短缺，但實際上它反映了經濟內部的不平衡，各行業發展存在不平衡因此，為了徹底解決我國的勞動力短缺問題，那麼這個時候就應該注意特定人才的培養，提高生產率，降低勞動力成本的投入。 <>

1、勞動力短缺問題由來已久，其內部核心問題是經濟發展不平衡、各行各業收入差距大、資源分配不均衡。 其實不得不說，勞動力短缺的原因也是因為中國資源分配不平衡，導致各行各業的工資差距巨大，也正因為如此，大多數年輕人一進入社會就沒有絲毫選擇， 導致資源浪費。<>

2、國家要實現科技創新，促進傳統產業改造，提高生產率，降低勞動力成本。 其實不得不說，國家要注重科技創新，加大科研投入，為產業轉型期加強科研投入提供政策幫助和引導，降低勞動力投入成本，這樣才能更好地解決勞動力短缺問題。 <>

3.國家要建立健全人才培養計畫，實現供需平衡。 其實不得不說，在市場經濟的主導下，大多數年輕人會選擇行業的利益，導致一些行業無法進入，為了從根本上解決這些問題，我們應該培養特定的人才，平衡各個行業之間的收入差距，讓從業者有更多的選擇機會，也更願意留在這個行業。

其實，對於我們來說，要從根本上解決我國勞動力短缺的問題，一方面要更加注重科技創新能力，推動產業轉型，提高生產率，降低勞動力投入成本，另一方面要從人才的角度出發，培養專業化人才， 縮小行業差距，讓年輕人有更多的選擇機會。

我認為，我們應該從政策的明確規定、工人收入的提高等多方面開始加強對農民工的保護。

為了解決中國勞動力短缺的問題，本土企業可以與最好的企業合作，搭建勞動力平台。 這樣，就業困難的問題就可以得到解決。

關閉所有出現勞動力短缺的企業。 這並不極端。 而是為了國家的未來。 沒有解釋。 如果您不明白，請不要回覆。

國家應該制定合理的計畫。 應盡一切努力對刀片施加壓力。

合理解決職工的職業規劃問題。 不是現在的人不想工作，而是他們的職業道路不明確。

因此，如果我們想徹底解決我國的勞動力短缺問題，那麼這個時候就應該注意特定人才的培養，我們應該提高生產力。

我認為，要解決我國勞動力短缺的問題，就應該從工人的工資開始，而不是拖欠工資，而是要改善他們的生活條件。

我覺得我們可以開一所特殊學校，培養一批這樣優秀的人才，同時給這些人乙個工作機會。