我怎樣才能提高我的薪水？

跳槽，人們去更高的地方，水流到底部。

如果員工想要提高薪水，最快的方法就是能夠用績效說話。 如果乙個人把本職工作做好，能夠帶出乙個強大的團隊，那麼這樣的人很難不被提拔和提拔。 那麼，如何提高薪水呢？

讓我們一起做乙個深入的**。

1.提高你的工作能力。

如果你想加薪，你首先必須有加薪的槓桿。 而工作能力的提高是最好的籌碼。 因此，在向領導和公司要求加薪時，需要做好本職工作，能夠提高自己的工作技能。

一旦你的業務能力上公升了，自然會有加薪的機會。 否則，你只是喊著加薪的口號，卻沒有實際行動，而且企業主也不是素食主義者，不會無緣無故給你加薪，你需要多考慮一下自己。

其次，它將為企業帶來巨大的利益。

如果你不僅在工作過程中提高了自己的能力，而且還為公司做出了很大的貢獻，那麼加薪是不可避免的。 比如作為財務官，你不僅幫助公司節省了一些開支，還幫助公司規避了一些財務風險，這樣的人才對公司來說非常重要，絕對容易得到培養和晉公升。 一旦你公升職了，加薪也會隨之而來。

就算公升不了，只要工作表現好，還是可以繼續加薪的。

第三，要給領導留下好印象。

雖然你可以為公司創造價值，但如果你不符合老闆的做事風格，或者你自己的價值觀與公司的文化理念相衝突，恐怕你很難獲得領導的讚賞。 因此，在提公升你的業務能力時，你還需要讓領導看到你對公司的忠誠，對公司文化的認可，以及......尊重領導者等一會。 當你所做的所有努力都在領導的眼中時，你將無法獲得加薪。

當然，你需要不斷提高你的個人能力，這樣你才能提高你的薪水，只有你自己變得更好，你才能提出這些條件。

我覺得你應該提高自己的能力，當你有能力的時候，公司可能願意給你加薪。

就我個人而言，我認為最好的辦法是提高你的工作能力。

那麼你只能提高自己的能力，這樣你才會有更好的工作機會。

至於一些年輕人工資低的問題，有人認為這與年輕人能力不足直接相關......。工資和能力有什麼關係，低工資是否必然因為能力問題而困難，我個人認為，工資和能力之間確實存在密切的關係，工資和個人努力之間存在直接關係，機會是影響工資收入的重要因素。

1.工資和自身能力確實有密切的關係。

在影響乙個人薪水的因素中，能力確實是最重要的因素，兩者之間有著最直接、最密切的關係......具體來說，只有當乙個人的能力更強時，他才能做出更好的表現，進而獲得更高的薪水......這是影響乙個人薪水的最重要因素。

因此，想要過上更高的薪水生活，就必須有更強的能力，才能在職場上做出更好的表現，獲得更高的薪資收入。

2.乙個人的薪水也與他們的努力程度密切相關。

乙個人的薪水除了與自身能力密切相關外，還與自身的努力程度密切相關。 ......這個因素之所以如此重要，是因為即使乙個人很有能力，如果他不努力，他也不可能做出業績，所以他的薪水不能太高。 只有全力以赴，努力工作，才能讓自己的工作表現更好，拿到更高的薪水。

因此，只有那些努力工作的人才有可能獲得更高的工資。

3.機會是影響乙個人工資收入的重要因素之一。

除了能力和努力這兩個因素外，外部因素對乙個人的薪水也有重要影響。 ......具體來說，這種外部影響就是機會......我之所以這麼說，是因為如果遇到乙個好機會，事半功倍，這樣才能得到更高的回報，這樣我的薪水就可以提高。

但如果你不抓住機會，你可能會白白工作，你的薪水可能會很低。 ......因此，要想提高自己的工資，一方面要提高自己的能力和工作能力，另一方面要抓住機會，這樣才能事半功倍，使我們的工資收入大大增加。

中位數。 首先，平均工資可以作為參考，但實際意義不大。 例如，2018年北京的平均工資為10,800元。

這是所有受薪人員的總工資除以人數。 每次公布平均工資，很多人都感嘆：我又被平均了，又拖著某某城市回來了。

別忘了，財富分配是第28條法則，20%的人佔據了80%的財富。 高平均工資並不能掩蓋低工資工人是最大群體的事實。 當平均工資在10800元時，許多高薪行業應屆畢業生的起薪超過20000元。

但是，絕大多數通用職位的月薪都在5000元以下。

第二，中位數。 反映的行業內企業的工資策略和水平，在換崗時具有參考作用。 例如，如果行業內財務經理的中位數是6000元，則意味著50%的人是6000元。

25%的騷動是10000元。 第 75 個百分位數是 5,000 元。 顯示75%以上的人是5000元。

換工作對你很有指導意義。 比如你申請一家公司，這家公司是行業標桿，實行標桿薪資策略，財務經理可能在25%左右，1萬元。 如果你申請一家公司，是一般企業，你可以實行50%的工資，你的定位可能是6000元。

第三，人們的心理感受。 比較心理學是一種非常奇妙的心理活動。 人們傾向於將自己與公司裡的同乙個人、同學、朋友進行比較。

我總覺得別人的老闆是最好的，別人的薪水是最高的，別人的福利是最好的。 這是因為人們只是比他們沒有的多。 不管是中位數還是平均工資，都和我自己的感覺不一樣。

你加了乙個標桿公司，比如阿里巴巴、騰訊、華為等，比如金融、投行、諮詢等，他們的薪資策略就是標桿，否則就招不到優秀人才。

綜上所述，要想加薪，一是爭取加盟高薪行業和標桿公司，這樣起薪比較高，以後的上限也比較高，一些超級企業的年薪不是夢，但一些傳統企業的年薪20萬元才是上限。 二是努力提公升自己的能力，換工作時要有議價能力，比如可以要求市場價格25%的薪水。 至於中位數和平均工資，與個人無關，這種統計，看不看都沒意義，做好事業和生活才是王道。

如果你想在工作中加薪，只有乙個辦法，那就是努力工作，然後努力提高自己的技能，然後得到領導的賞識，這樣你才有可能公升職加薪。