華為的工資是多少？ 華為的工資是多少？

我來自武漢理工大學。

應屆本科生。

我於7月20日到華為，8月開始工作。

一到公司，我就領到了1600元的生活補貼，第乙個月就不發工資了。

第二個月，我交了第乙個月和第二個月的工資，乙個月6000，稅後我只拿到9000多。

試用期為半年。

所以沒有補貼。

如果你想獲得加班費，你必須自己申請。

但華為有乙個好處。

如果你不申請**課費，你可以在某個時間拿到頭銜，你仍然可以稱之為戰士。

忘了（反正現在跟我哥哥沒關係）！ 在那之後，那些擁有頭銜的人可以獲得一點華為股票。

恩。 差不多就是這樣！ 在其他人轉為陽性之後。

哥哥可以知道！

它來自武漢理工大學。

應屆本科生。

7月20日來華為，一定時間就能拿到頭銜！ 之後，有頭銜的人可以得到一點華為股票，每月6000。

成為正式工人後，我不得不自己申請加班費，並於8月開始工作。

一到公司，就給我1600元的生活費，也就是所謂的戰士。

忘了（反正現在跟我哥哥沒關係）！

試用期為半年。

所以沒有補貼。 在其他人轉為陽性之後。

哥哥可以知道！

但華為有乙個好處。

不申請**班級工資，並支付第乙個月和第二個月的工資。

恩。 差不多就是這樣，我稅後才拿到9000多，第乙個月的工資也沒發。

在第二個月。

本年度本科、碩士為13級，博士級為14級，內部公開檢查只顯示到22級，校長級不公開展示在22級以上。

據一些華為員工介紹，在2014-2015年工資基線之後，每個級別的工資差距約為4000元。

華為的基本工資按職級定，13級9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元。

在華為工作五年後，年薪至少是30萬元，當然，不同的崗位、不同的部門有不同的工資。 據說17年榮耀隊的年終獎金是100萬，這當然要看部門的效率。

對於在華為工作了四五年的員工，年終獎金將增加，配給將逐年增加。

乙個普通員工，工作滿五年，年收入在30萬元以上。 市場更海外，第一年海外員工年薪近30萬，第五年能達到50萬左右！

華為最低級別的主管年薪約為150萬元，而華為有近1000名這樣的主管。 二級主管年薪500-1200萬元，華為二級主管近400名。

一級主管年收入1500萬以上; 副總裁年收入超過2000萬，華為有幾十位副總裁！ 華為年薪和紅利分紅將達到700億，而華為去年一共有1萬人！

華為年終獎考核流程：

華為每年都會根據考核（評分AB+BC）計算年終獎，考核越高，年終獎越多，拿到C的就很有可能被淘汰。

個人考核結果主要作為崗位晉公升、薪級晉公升、年終獎金發放等的依據。

除了個人評估外，還有部門評估。

以各部門在四個季度經驗中的任務績效和外圍績效的平均得分作為部門的年度考核得分，然後由考核管理委員會根據中層管理人員的相似比例限制確定各部門的綜合評分等級。

說到華為，大家肯定會首先想到華為手機。 早些年，幾乎人人都有蘋果手機，因為國產手機的質量沒有得到受訪者的認可。 但近年來，華為手機越來越好，所以很多人支援國產產品，選擇購買華為手機。

那麼華為的成功，就要靠華為的程式設計師和流水線上的員工。 據了解，華為的人均工資高達110萬，那麼這是程式設計師的人均工資，還是包括流水線員工？ 一起來看看吧！

華為的平均工資是110萬。 流水線工人平均能拿到多少錢？ 辭職的員工告訴大家，其實這些資料都是來自程式設計師，因為程式設計師都是技術性工作，所以只要是華為的老員工，年薪基本都高達100萬。

由於華為的程式設計師人數眾多，平均工資自然不會太低。 但很多人不知道，華為流水線員工的工資並沒有大家想象的那麼高。

很多人認為華為是一家大公司，薪水肯定不會太差。 不過，知道的人應該都知道，華為的流水線員工非常辛苦。 他們每天都在重複同樣的工作，而且經常要加班。

很多人認為華為員工的月薪至少在7000到8000元之間，但有些員工自己出工資單，扣除社保等費用，也就只有6000多元。

因此，流水線員工的平均工資和程式設計師的平均工資之間存在很大的差距。 畢竟，進入壁壘是不一樣的。 雖然華為程式設計師的薪水很高，但也是別人賺來的，因為如果你想在華為當程式設計師，至少要有211和985的學歷。

對此，你怎麼看？ 所有的假設都必須是，如果房價在7年內沒有上漲，而你的收入在7年內沒有下降，那麼兩者之間就會有變化，你就會推遲買房的時間。 如果回到2014年，深圳的房價還不到現在的一倍半。

簡單來說，深圳的房價在7年內幾乎翻了一番。 如果未來7年是這種情況，那麼在7年內，收入為70萬，至少14年，就不可能攢夠首付。 除非家裡的老人能幫忙，否則乙個年輕人很難用自己的收入攢夠在深圳10年的首付。

華為的薪資與檔次數量直接相關，但整體水平相對較高，而華為的高薪體系一直是華為的傳統。 年薪有幾個部分，乙個是基本工資，也就是你每個月有多少錢，這與你的學歷直接掛鉤，另乙個是加班費，華為很不錯，雖然經常加班很晚，但畢竟是高薪， 這對員工來說還是很有吸引力的。還有比較大的年終獎，根據績效考核確定，一般普通員工有幾萬元，然後還有一些福利，比如交通補貼、餐費補貼什麼的。

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您好，華為的年終獎很厲害，工資10000個月，**20萬股，年終獎40萬，稅前年收入百萬。 華為的員工收入一般由工資、獎金和分紅三部分組成。 1） 固定收益：

月薪+海外補貼（每月離家津貼約1萬元+周生活津貼），如月薪2萬+1萬家津貼+其他補貼，每月4萬元，年收入40w。 2）可變收入：年薪範圍：

年終獎+**分紅+專案獎勵（含各類及時獎勵）+家屬往返免費機票4張 這部分新員工的浮動收入可能低於固定收益，但老員工加起來的股息一般都高於40w以上的固定收益。 希望對你有所幫助。

華為的薪水相當不錯，年薪至少幾十萬，而且有分紅。

薪資待遇很好，而且華為經常有各種福利，公司對員工也很好。

你好！ 誠然，華為員工的收入比許多公司都高。 但是，並不是每個人都有很高的收入，而是一些人，這些人一般都在華為工作了很長時間。

不過，這很正常，每個公司都是一樣的，收入水平與工作年份、個人才能、知識水平等密切相關。 而且你不能只看人家收入高，收入高，報酬也高。

我不是華為員工，但我在華為有幾個朋友，我知道先告訴你：股票分配和年終獎和你說的差不多。 不可能有乙個具體的標準出來。

華為的起薪是由個人情況決定的，但他們的薪資調整是有標準的。 這是關於技術的。

為。。 22 每個級別分為三個等級：A、B和C，分別代表優秀、良好和差。 少年是 13 歲

13A、13B、13C的待遇相差1000元。 +500元，A、B、C每公升一級，14A待遇=13C，15A=14C，依此類推。 所以，如果技術水平提高了，自然會給你加薪。

華為薪資對比表如下：

華為2021年薪資表對比表：在華為工作10年的員工平均年齡在16-17歲左右，薪資約60-70萬元。 華為的員工分為13-22級。

23級及以上為高階領導。 他的等級不會顯示在華為的內網上。 每個級別分為三個級別a，b，c（技術職位不劃分為子級別）。

華為薪資等級對比表2021年新招大學生人數一般為13C，一般每年有2個等級。 此資格與您的技能水平有關（但有時不在內部）。 技術級別為7級，只有乙個級別，其餘為6a>6b>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>1c）。

技術水平是稱號，資質是待遇。 華為的資質與其技術水平掛鉤，技術水平+13=資質。 例如，如果技能等級為 3a，則資格為 3a + 13 = 16a。

規則是這樣的，並且存在不匹配。 華為的大多數員工都在18級。 18年級是乙個重要的分水嶺。

如果你上公升，你需要重新評估和回覆。 之後，您將成為領導者專家。 正常情況下，華為員工每年可以晉公升到乙個小級別，他們的工資每年都是**，但15級以上的工資增長緩慢。

當然，高績效的員工也可以每年提高乙個級別，甚至兩個或三個級別。 19級及以上屬於領導職位和專家職位。 22級員工可以在公司的內網上找到，上面的23級員工屬於非常資深的老闆。