每週工作 48 小時有資格向公司申請過去四年的加班費

根據《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

宗恆法律網 貴竹律師。

根據勞動法，如果正常工作週為 40 小時，則至少應支付 150% 的加班費。

看看你的工資單，然後將其與僱傭合同進行比較。 如果根據合同，加班費不包括在工資單中，您應該考慮提出索賠。 在一些公司，勞動合同上寫的工資比較低，週六加班的錢那麼多。

可惜的是，很多人只在乎自己每個月能拿到多少錢，根本不在乎是五天八小時還是六天八小時。

法律分析：加班時間超過36小時的，工資報酬不得低於工資的150%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者勞動時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：法律明確規定，員工每月加班時間不得超過36小時，否則為違法。 工人應得到相應的補償。 如果公司讓員工加班時間過長，拒絕支付加班費，那麼員工可以。

為了向勞動監察大隊舉報公司違法延長加班時間，譚毅就加班問題向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答！ 對每年440小時以上的加班費給予加班費，對自願辭職的員工給予補償。

用人單位加班超過勞動法規定的，勞動者可以立即離職，並要求支付遣散費。 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。 <>

如果您一年內加班超過 440 小時，您將獲得加班費，並且不會對員工自願辭職進行補償。

您好，親愛的，我很高興為您回答凱辰！ 如果你一年加班超過440小時，你將獲得加班費和孫子孫女，如果員工自動辭職盯著禪，他們會得到補償。 用人單位加班超過勞動法規定的，勞動者可以立即離職，並要求支付遣散費。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。 <>

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根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以對勞動者造成飢餓，解除勞動合同：用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。 <>