勞動仲裁的整個過程是怎樣的？ 我如何申請勞動仲裁，費用是多少？

勞動仲裁的整個過程分為四個部分，按申請仲裁、仲裁受理、聽證、仲裁和調解的順序排列。 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。 申請勞動仲裁，需要向相關部門填寫勞動仲裁申請表進行申請; 勞動仲裁費的收費標準和辦法，由勞動行政部門會同財政、物價主管部門規定，本著低成本原則，不讓勞動者承擔過多。

申請勞動仲裁的流程是：

1.申請仲裁。

2、受理仲裁：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。

決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭：仲裁庭應當在開庭日期、地點前五日以書面形式通知當事人。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人自動退出開庭，被申請人可以被裁定缺席裁決。

4、仲裁與調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁費由兩部分組成：受理案件費和處理費。 仲裁的受理費應由申請人預先支付; 辦理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人缺班費、缺餐費、檔案、表格列印費等實際費用，雙方當事人應當在收到受理案件通知書和上訴書副本後一日內提前支付。

申請勞動仲裁無需支付費用，是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔。 勞動仲裁委員會的資金由國家財政擔保機構管理。

申請勞動仲裁的流程如下：

1、申請人提交勞動仲裁申請書和證據材料並申請備案;

（二）仲裁機構受理並通知申請人和被申請人;

3. ** 帝國櫻花的試煉;

4、進行調解;

五、調解不成的，作出裁定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、位址，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

法律分析：申請勞動仲裁不需要錢。 向受讓人用人單位所在地或勞動合同履行地（勞動合同履行地）的勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）提出申請。 勞動爭議仲裁委員會的資金由財政部提供擔保。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收取連鎖費用。 勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。

法律分析： 1.費用。

如果沒有爭議金額，每件 300 美元。 有爭議金額的案件，按以下標準累計收費：爭議金額在1萬元以下（含1萬元）的，每案500元; 爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收取; 爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，收取2%; 爭議超過10萬元的，收取1%的費用。

2. 流程。 1）申請和受理。當事人申請勞動爭議仲裁時，應當提出書面仲裁申請。

2） ** 與裁決。仲裁庭應當在**前五日內，將仲裁庭的組成、時間和地點書面通知當事人; 當事人未經仲裁庭同意拒絕出庭或者退出開庭的，申請人視為撤回訴訟，被申請人可以缺席仲裁; ** 之後，應當公布仲裁員名單，申請人是否申請迴避; 然後，雙方提出並爭論，並最終做出決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請仲裁勞動爭議的訴訟時效為一年。 仲裁時效期限從當事人知道自己的權利受到侵犯或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

申請勞動仲裁不收取任何費用。 申請勞動仲裁的流程如下：

1、爭議襪子出生後一年內申請仲裁，並提交仲裁請求;

二、仲裁委員會應當自收到投訴之日起五日內作出是否受理投訴的決定;

三、仲裁庭應當提前五日書面通知雙方當事人;

4.明確的請求、答辯、事實調查、舉證和質證、辯論、陳述;

5. 調解;

6. 調解失敗的，將作出判決。 板凳搖滾。

[法律分析]。

1. 費用。 如果沒有爭議金額，每件 300 美元。 如果金額有爭議，費用將按照以下標準累積：

爭議金額在1萬元以下（含1萬元）的案件，每案500元; 爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收取; 爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收取; 爭議超過10萬元的，收取1%的費用。 就像一座山。

2. 流程。 1）申請和受理。當事人申請勞動爭議仲裁時，應當提出書面仲裁申請。

2） ** 與裁決。仲裁庭應當在**前五日內，將仲裁庭的組成、時間和地點書面通知當事人; 當事人未經仲裁庭同意拒絕出庭或者退出開庭的，申請人視為撤回訴訟，被申請人可以缺席仲裁; ** 應當公布仲裁員名單，並詢問申請人是否申請迴避; 然後，雙方提出並爭論，並最終做出決定。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請仲裁的勞動爭議訴訟時效為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。