如果您辭職，您還必須支付違約金 15

這取決於合同的具體條款。

一般情況下，合同終止的條件包括：協議的終止，即雙方約定解除合同，在這種情況下，任何一方均不承擔違約責任，但如果對方在協議條件中要求您支付違約金，則沒有辦法。

但是，一般來說，所謂的同意應該是無條件同意。

如果覺得虧了，可以去當地的勞動仲裁部門諮詢一下，看看能不能申請保護，但為了不鬧大，只要堅持，就不應該被扣什麼的。

這應該根據具體情況進行分析，在你提交辭職信後30天，即使公司不批准，你也可以自動離職。 然而，自願辭職是僵局的結果。 在這 30 天內，如果公司需要提出索賠，他將以書面形式提交給您。

但是，如果您犯了違約行為（例如不支付加班費、不支付保險費等），您可以忽略索賠。 如果發生爭議，您必須在 60 天內向當地勞動仲裁部門申請爭議解決。 一般理賠專案都與工作期間的培訓有關，也可以自己考慮一下。

不一定，這取決於你的合同，而且法律問題有點複雜！

法律分析：自願辭職一般不需要支付違約金，但如果是在試用期內或合同期內，公司會給你相應的專項培訓，那麼你就需要支付相應的違約金。 一般來說，違約金的金額不超過用人單位提供的培訓費用。

但是，如果合同內沒有及時進行相應的培訓，則產生的費用不應由員工承擔。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。

第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者與約定不一致履行合同義務，給對方造成損失的，賠償金額應當等於因違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

法律分析：一般情況下，員工辭職不需要支付違約金，只有員工違反相關規定，公司才需要賠償。 《勞動合同法》規定，除“用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和智財權有關事項保密”。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金“，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。