我現在需要支付押金才能找到工作嗎？

保證金必須為**，正規企業單位不會向申請人索要保證金。

無論他們多麼奇特和感人，他們都只是利用你騙錢的渴望。 指定地點體檢、外地面試、檔案保管費、服裝費、預留位置費、演員模特簽約費、拍照費、報名費、入職費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會費、保證金......花樣多說，但其實都是謊言！ 騙錢！！

如果你必須違抗法，那就等著吧。

記住，任何找工作的人如果以任何形式要求押金或一分錢都是騙局！

特別是在藝術領域，很多垃圾公司或組織都想收錢，不管多少錢，只要1分錢就是騙。

如果你進廠，你肯定會交定金，但如果你進某家公司，那就沒有了。 因為沒有存款這樣的東西。

不一定，很多工作不需要押金，所以你需要選擇需要押金的工作。

法律分析：可以要求退還押金，用人單位不退還的，可以向勞動行政部門投訴。 法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金（實物）或者抵押品（實物）“可見，收取保證金的行為本身是違法的，應依法退還。

中華人民共和國勞動法 第二十四條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或者抵押。

法律分析：在工作中支付押金是不合法的。 一般來說，不會有存款這樣的東西。 根據《勞動合同法》，禁止收取押金。 提供工作服是正常的工作條件之一，不應收取押金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

不可信，要麼是單位是**，要麼是單位不懂法律，因為根據《勞動合同法》的規定，單位收取定金是違法的;

法律依據： 1）《勞動合同法（2012年修正）》第九條【用人單位不得扣留勞動者證明，要求提供擔保】用人單位在招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2）勞動合同法（2012年修正）第八十四條【扣留勞動者身份證件和其他證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

勞動和社會保障部2000年頒布的《勞動力市場管理條例》明確規定，禁止用人單位向求職者收取招聘費; 向受僱人員收取押金或抵押品; 扣押受僱人員的身份證和其他證件; 以招聘人員的名義謀取不正當利益或者從事其他非法活動的。

維權方式：儲存存款收據，並向企業所在地的中介機構或勞動監察部門報告; 可報警**（涉嫌詐騙）; 可以依法向法院起訴; 可以在權威**中披露，以引起相關部門的注意。

法律分析：要求工作並收取押金是違法的，員工可以拒絕接受押金。 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

根據你說的，你可以向勞動監察局提出投訴。 如果雇員已經支付了這筆費用，他有權在進入雇主後隨時要求退款。 您也可以通過申請勞動爭議仲裁、勞動監察投訴舉報等方式依法維護自己的權益。

用人單位應嚴格遵守勞動法律法規，防止侵權行為的發生。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或者抵押。 如有收取定金的情況，應及時報警。

法律分析：為工作支付押金是違法的。 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律分析：模仿基本違法行為，用人單位不得以押金或者其他名義向勞動者收取相應費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以自己的名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位向勞動者收取金錢、財產，即扣除勞動者的工資作為押金是違法的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 在收到投訴或指控後，勞動部門需要責令雇主在一定期限內退還押金，同時，也可以對雇主處以罰款。

1. 支付工作押金合法嗎？

非法。 您可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十四條【非法扣押責任和保證要求】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期歸還，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還勞動拍賣，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2. 試用期內要求押金合法嗎？

如果資金擔保是非法的，可以酌情提供擔保人。 用人單位要求新員工在試用期內提供擔保的形式可能有兩種：1）收取保證金（實物）的形式，2）提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。

第一種是中國勞動法明確禁止的; 另一種是要求保證人承擔連帶責任，這是中國法律沒有明文允許或禁止的，勞動者可以在自願的基礎上提供。

在試用期內，企業必須有辭職的理由，員工可以無故離職。 《勞動法》規定，在試用期內，用人單位只有在有證據證明勞動者不符合用工條件的情況下，才能解雇該勞動者。 但是，雇員只需“通知”雇主即可終止僱傭合同，而無需提供任何理由。

為了避免員工在給單位造成經濟損失後直接離職的局面，一些用人單位在招聘員工時往往會要求扣除乙個月甚至更多的工資作為押金，如果雙方後來解除勞動合同，而員工沒有過錯， 這部分押金將全額退還，但從法律角度來看，單位的這種操作是不依法的，員工可以在單位要求時拒絕提交押金。