迫切希望找到乙個了解最新合同法的大救命恩人

中華人民共和國勞動合同法.

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第七十三條 勞動行政部門負責全國勞動合同制度的實施監督管理。

縣級以上地方人民勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度的實施監督管理。

縣級以上勞動行政部門在勞動合同制度實施監督管理中，應當聽取工會、企業和有關行業主管部門代表的意見。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

員工只需提前三天解除試用期內的勞動合同。 至於3000元的培訓費，根本就不用付，因為只是新員工的入職培訓，不是專項技能培訓。 如果用人單位要求你支付培訓費，你可以要求用人單位出示培訓費的發票，如果你拿不到，你就不用付錢了。

在終止勞動合同時，用人單位有義務協助您辦理相關的辭職手續，包括檔案。

培訓費應該是公司為完成您的特殊培訓而支付的費用。 如果公司希望您賠償，則應有發票。

您有權在試用期內終止合同。

該檔案可能會對您的再就業產生一些影響，建議您在離開前與公司達成一致。 您可以放心地與公司談判，合同規定什麼並不重要。

權利是要爭取的。

1、新勞動法規定，試用期內提前3天通知用人單位即可解除合同，無需繳納培訓費。

2.檔案必須歸還，非常重要，丟失了不能補發。 勞動法規定，員工離職時，公司應當辦理將檔案轉出公司的手續。 這是該單位的義務。

3、單位不協助的，可以申請勞動仲裁，費用不收取。

支付的違約金數額不得超過用人單位參加過的培訓費用。

培訓是指專業技術培訓。

如果只是為了解釋規章制度，那就不是培訓。

您無需支付任何費用。

在試用期內，員工可以提前三天通知終止合同。

1、合同無效。 A公司違反法律的強制性規定，向B酒廠購買10萬瓶劣質酒，並同意B酒廠加貼名牌酒的註冊商標進行銷售。

2、不是合同的終止，而是合同的無效，因為只有在合同有效的情況下才能適用終止。 合同無效，因合同無效而取得的財產應另行返還，但由於甲乙雙方的偽造和偽造，最終的酒和付款將被法院作為非法財產沒收。

3、沒有嚴重後果或者情節輕微的，可以沒收並處罰金，後果嚴重的，可以追究生產假冒偽劣產品和侵犯註冊商標的刑事責任。

律師專業解答：

1、違反法律、行政法規強制性規定的合同無效，因此訂立的合同無效。

2、根據《合同法》第九十七條的規定，合同終止後，未履行的，應當終止履行。 合同已經履行的，當事人應當根據合同的履行情況和合同的性質要求恢復原狀，採取補救措施，並有權要求賠償損失。

因此，如果您無法退貨，您可以要求賠償。

3、追究相應行政責任並處以罰款！ 構成犯罪的，追究刑事責任。

一是“工傷不承擔責任”。

違反法律法規的強制性規定。 無效！

2、“貨物出貨時不退貨”;

該條款不一定導致無效，如果是標準條款，可以依法無效，如果確實是當事人之間的協議，則有效。

3、“膠片損壞、丟失，只按同型別膠片的價值進行賠償”;

分析結果與上述第二項相同。 但是，如果鎖損壞了膠片，則該膠片是特徵物，可以根據其他民法主張其他型別的權益，這些權利和利益不包含在本協議中。

4、“無論手術後發生何種情況，醫院和進行手術的醫生均不得捲入任何不可預見的情況”;

本條違反執行本協議的法律法規，規避法律義務，被認定無效。

5.“在電報傳送和處理過程中，因郵電局原因導致電報延誤、錯誤或無效的，郵局應當按照決定退還報告費; 但是，它不承擔其他賠償責任。 ”

免責條款與第2項和第3項的分析相同。 根據《合同法》關於標準條款的規定，需要具體判定該條款是否無效。

如果對方未對標準條款作出詳細解釋並徵得其同意，可以主張該條款無效。

第1條無效。

第2條無效。 如果銷售合同存在欺詐性缺陷，則合同可以無效並取消。

第三、第四、第五，它們都是無效條款。 即使籤了字，法院也會認為它是無效的，對雙方都沒有約束力。

就業，公共安全。

只要有一張收據來證明你給了他錢。 他起訴了什麼，他在辦公室裡做了什麼壞事，老闆沒有比開他更合法的了。 沒有一家公司想要乙個道德敗壞的人，你可以去勞動局解釋開他的原因。 勞工局不會支援他。

這是一種轉租情況。

您與B的合同必須得到出租人（即A）的確認才能有效，否則為無效轉租。

如果轉租合同無效，您可以向乙主張違約責任，並要求退還17,000元的轉租費，但應向他支付必要的費用。

如果原租約到期，無論您的轉租是否有效，無論您是否起訴，房東都有權停止出租他的房子。 至於你和乙之間的糾紛，與原合同是否到期無關。

如果房東同意您的轉租協議，則該協議有效，則視為您在轉租合同簽訂之日（房東確認之日）開始行使您的租賃權，您的轉租費用必須從您的轉租生效之日起至現在的相應費用中扣除，方可退還您， 不管你是否搬進來。 如果您一直停留到轉租合同中約定的日期，即年底，那麼您不能收回轉租，因為您已經行使了租賃權。

1、未經房東同意，如果房東不承認，合同無效，否則合同有效;

2.如果你真的占用了它，你就無法拿回費用。 支付相當於您實際占用時間的租金**。

劉兆燕律師。

轉租的，應徵得房東同意。

首先，我不知道A和B的合同是怎麼寫的，如果是按照你的問題用數字寫的金額和時間，那麼說真的，這是乙份不規範的合同，基本可以算是無效的。 您與乙方之間的收據不能視為合同，但可以作為證據，方便您向乙方追討轉讓費。 其次，在租賃期內，乙方只有房屋使用權，而沒有所有權。

所以從本質上講，你和B之間的所謂契約是無效的。 如果你起訴乙方，你只能起訴乙方，如果房東在甲乙合同到期後收回房屋，對你對乙的訴訟沒有影響，也不存在誰對你有利的問題。

這是合同法下的轉租問題，您與乙方之間的合同可以在未經甲方同意的情況下終止。 合同終止後，乙方必須歸還財產。

如果你還想租房子，直接去A。

你們之間不是沒有合同嗎，你可以根據收據拿回你的錢

您與他簽訂的轉租部分是有效的，超過期限的部分無效，不超過期限的部分不能用於對出租人。 換言之，房東有權在知道轉租後隨時收回房屋。

您可以以欺詐為由起訴解除合同。 早。

轉讓是否有效取決於房東是否同意。

如果房東不同意，您可以收回房屋，也可以要求退還轉讓費。 相反，沒有。

首先，您與乙方之間的合同是有效的，合同種類繁多，您屬於執業合同。 您也可以拿回過戶費，因為這種情況涉及甲方與乙方之間的合同效力，乙無權將房屋出租給您，而只是轉讓即可取回。 由於合同即將到期，因此在您起訴時合同到期符合您的最佳利益，因為乙方是轉讓而不是租賃。