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匿名使用者2024-02-07膨脹效果好。 通過一些小遊戲或專案，每個人都可以從經驗中學習、感受和收穫。 與傳統培訓的不同之處在於，它具有更深遠的影響（例如
小時候背誦的古詩，現在基本都很難記住了; 但是我小時候學會了騎自行車，今天還懂得騎自行車），當然也有人覺得擴張效應不能持久，那是因為後續工作沒有嫁接進去。
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匿名使用者2024-02-06在外向訓練中，成員之間會有更多的身體和語言交流，對於一些平時溝通能力較弱的員工來說，這是乙個很好的提高溝通技巧的機會，組織氛圍融合良好，人際關係得到改善，員工對企業的歸屬感也會增強。
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匿名使用者2024-02-05它可以調整身心，使人不浮躁、不頹廢，更好地面對工作和生活的挑戰，了解群體的作用，增強集體的參與感和責任感，激發想象力和創造力，提高解決問題的能力。
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匿名使用者2024-02-04能有效改善身體機能，強身健體，認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象，克服心理惰性，改善人格結構。 錘煉克服困難的意志。
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匿名使用者2024-02-03我個人覺得公司的戶外拓展培訓其實是一件好事，因為它是建立在正能量和正能量的出發點上，對於長時間坐在辦公室的上班族來說，確實會帶來不一樣的體驗，對於發展培訓到底能不能達到大家想要的效果， 首先，更重要的是做好公司發展訓練的理念和理念不能生硬膚淺，再加上每個成員的敬業和配合，相信團隊在共同經歷了整個挑戰之後，會更加默契地相互配合，從而形成良性迴圈。
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匿名使用者2024-02-02體驗式外展培訓的重點是直觀的體驗，員工通過專案的體驗感受到團隊的力量，個人離不開團隊的共同努力，通過發展培訓，企業的員工可以進一步認識到公司的共同目標，為團隊而努力， 增強凝聚力，使企業更好地實施管理。
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匿名使用者2024-02-01改善組織內部的溝通和資訊交流，使組織在面對各種變化和挑戰時更加冷靜有序，使員工表現出更好的領導和管理能力，挖掘員工的內在能量，使其聚合起來，並全部釋放到工作中。
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匿名使用者2024-01-31使員工明確和認同組織的目標，增強企業的凝聚力，樹立相互合作、相互支援的團隊意識，改善企業之間的人際關係，形成積極的組織氛圍。
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匿名使用者2024-01-30擴張是一件好事，但要明確擴張的目的，細化擴張計畫，讓員工真正明白，只有思想統一、團隊協作，才能創造更美好的未來。 同時，讓自卑的人多一些自信，讓傲慢的人冷靜下來，實現團隊互助和平衡心態。
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匿名使用者2024-01-29導語：我認為通過拓展訓練，學員們在以下幾個方面有了顯著的提公升：認識自身潛能，增強自信心，提公升自身形象; 克服心理惰性，磨練攻堅決的毅力; 激發想象力和創造力，提高解決問題的能力; 認識群體的作用，增強集體的參與感和責任感; 改善人際關係，學會關心，與團隊更和諧地合作。
1、投入為先：拓展訓練的所有專案均以體能活動為導向，引發認知活動、情感活動、意志活動和溝通活動，並有明確的操作流程，要求學生全身心投入到最大的價值中。
2、挑戰自我：拓展訓練專案有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，要求學生自我導向。 能力極限挑戰，跨越“心理極限”。
3、熔化團隊：體驗團隊的巨大力量，增強團隊成員的責任感和參與感，樹立相互配合、相互支援的團隊合作意識。
四、巔峰體驗：學員們在克服困難，圓滿完成培訓專案要求後，可以體驗到發自內心的勝利感和自豪感，獲得難得的人生高孝體會。
5.自我教育：戶外拓展老師只會在培訓前向學員講解清楚課程的內容、目的、要求和必要的安全注意事項，一般不談論活動或參與討論，充分尊重學員的主要立場和主觀能動性。
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匿名使用者2024-01-28拓展訓練是一項以提高心理素質和整合實踐為主要目的的運動專案。 它依靠運動，以訓練為方式，以感知為目的，語言動機較少，行動中的感受較多。 拓展訓練通常利用高山高山、皗海、河流等自然環境，通過精心設計的活動，達到“磨練意志、培養情操、完善人格、冶煉團隊”的目的。
拓展訓練起源於二戰，二戰後，英國出現了一種叫做拓展的訓練。 1990年，Outward Bound在世界各國以Outward Outward的形式出現。 中國也在1992年發展起來。
在發展培訓開始的漫長時期，發展培訓機構和發展培訓師已經能夠堅持“有事不做”的理念，積極努力達到發展培訓的最佳效果，獲得最高的市場認可，樹立了強大的發展培訓師價值觀。
在發展培訓市場運動中，競爭日趨激烈，目前，與發展培訓的競爭主要包括：特色旅遊、軍事訓練、商務休閒、企業內部培訓、素質教育等。
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匿名使用者2024-01-27外向訓練，字面意思是一艘船離開港口招募船員的旗幟，後來被解釋為一艘小船在暴風雨中拋錨起航，踏上未知的旅程，迎接沒有前途的挑戰。 以下是我所了解到的關於拓展訓練的好處。
一、拓展培訓對企業的好處：1、使員工明確並認同組織的目標，增強企業的凝聚力。
2、建立相互配合、相互支援的團隊合作意識。
3、改善企業間人際關係，形成積極的團體晨會和組織氛圍。
4. 改善組織內部的溝通和資訊交流。
5、使組織在面對各種變化和挑戰時更加冷靜有序。
6.讓員工表現得更好'領導和管理技能。
7、挖掘員工的內在能量，使其聚合起來，全部釋放到工作中。
2. 拓展培訓對個人的好處：1.改善身體機能，強身健體。
2、認識自身潛能，增強自信心，提公升自身形象。
王浩 3.克服心理惰性，改善人格結構。錘煉克服困難的意志。
4、調整身心，不浮躁，不頹廢，更好地面對工作和生活的挑戰。
5、了解團隊角色，增強對團隊的參與感和責任感。
6、激發想象力和創造力，提高解決問題的能力。
7、學會欣賞他人，學會關心他人。
8.幫助他人是樂趣，關愛生命和自然。
9、增強情感溝通和表達能力，人際關係趨於和諧。
外展訓練** 二戰期間，也是歷史潛能心理學發展最早的學科之一，是群體健康心理學領域的一門學科，是通過模擬環境中設計的專案或遊戲，讓大家在團隊氛圍中自我認識自己的長處和短處，實現自我意識成長的自我管理過程。 一般來說，有：個人挑戰、自我突破、與他人的溝通與合作、團隊合作、領導能力、執行能力、細節、培養習慣,。。 >>>More
1、幫助學員了解自己，激發個人潛能，客觀定位自己; 增強自信心，克服心理惰性，磨練克服困難的毅力，更客觀地面對工作和生活的挑戰。 >>>More