人才服務機構是人力資源和社會保障局嗎？

不，人才服務機構種類繁多，包括人力資源服務公司、職業介紹所、勞務派遣公司等; 人力資源和社會保障局是領先的職能部門，設有人才交流中心、就業辦公室和人才服務機構。

就公司的性質而言，兩者之間存在本質區別。 社會保障局是國家領導機關，是非營利性組織，按照國家頒布的政策為群眾提供服務。 前提是受眾群體需要符合國家政策條件。

人才服務機構是企業，是以盈利為目的的企業。 人才服務機構提供需要收費的服務。 不知道我是否清楚？

如果您有任何問題，我們將進一步溝通。

人力資源和社會保障局是**。 以下一般為人才中心或就業服務中心，屬於服務機構。

當然，社會上也有很多勞務派遣公司和人力資源服務公司，也可以算是人才服務機構。

2008年，在部級體制大部分改革之時，人事局（司）與勞動局（司）合併為人力資源和社會保障局（司），人才服務中心和人才市場是其下屬機構。

人才服務中心和人才市場都是為人才服務的，主要職責包括人才招聘、人才引進、人才檔案管理等人才服務。

一是性質不同，人力資源和社會保障局和人才市場是兩個完全不同的機構，人力資源和社會保障局是公共事業單位，是中國國家權力機關，統籌機關、企業、事業單位的人事管理，統籌城鄉就業和社會保障政策。 人才市場是乙個企業單位，可以是前者的下屬機構，也可以是個人或企業申報經營的就業服務企業單位。

第二：服務內容不同，人力資源和社會保障局下設兩個機構：人才服務中心和人才市場（部分城市合併為乙個）。

人才服務中心主要從事人事檔案、人員調動和流動及相關工作，人才市場主要從事人才就業、人才招聘、人才培訓等。 畢業生應將檔案存放在人才服務中心，由人才服務中心管理其人事檔案。 在此過程中，您可以享受源頭人才服務中心提供的服務：

1）負責人事檔案關係受理、移交的相關手續;2）辦理畢業生的評分工作;（三）檔次工資晉公升; （4）產權晉公升宣告; （五）辦理結算手續; （六）出具省級證明、定居證明、購房年限證明、計畫生育證明、獨生子女證明、出國政治考試; （七）養老保險、失業保險、醫療保險手續的代收繳費。

人才市場一般不管理檔案，只開展勞務人才交流、就業、免費技能培訓、組織企事業單位招聘、組織推廣各類崗位雙向選擇等。

人才市場、人才交流中心和人力資源和社會保障局有什麼區別 1、人力資源和社會保障局的全稱是XX市人力資源和社會保障局，是第一政府部門。 人才交流中心是人力資源和社會保障局下屬的事業單位，主要以人事檔案為基礎開展各類人才交流服務。 有的人才市場與人才交流中心（一機構兩品牌）位於同一地點，有的機構獨立，但都隸屬於人力資源和社會保障局下屬的同一公共機構，2、人力資源和社會保障局主要負責政策制定和管理。

3、人才交流中心，全稱“XX市（區）人才交流中心”，又稱人才服務中心、人才服務局等，但均為人力資源和社會保障局下屬的事業單位，主要以人事檔案為基礎開展各類人才交流服務。

4、人才市場全稱“XX市（區）人才市場管委會辦公室”，簡稱“XX市（區）人才市場管委會辦公室”，人才市場主要以人才招聘為基礎，開展各類人才交流服務。 目前，按照國家要求，地方人才市場應與原有的勞動力市場相結合，稱為人力資源市場。

許昌人才交流中心和人才交流服務中心有什麼區別？ 同乙個單位。

我不明白==也許做同樣的事情是不同的品牌。

人才交流中心=人才市場 有的地方叫人才交流中心，有的地方叫人才市場，一樣。

人才市場和人才交流中心可以同時儲存檔案，有什麼區別，大部分都是一樣的。 但是，一些人才交流中心比人才市場更全面，人才市場只是其中乙個部門。 如果要儲存檔案，首先詢問他們是否有相關部門，這通常沒問題。

南京市人事局人才交流中心和南京市人事局人才交流中心有什麼區別？ 不，人才交流中心和人事局有什麼區別，檔案的儲存有區別嗎？ 1、人事局為一級職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

2、人才交流中心是人事局的二級機構。

3、大學生畢業後，檔案一般放在人才交流中心。

湖北省人事局和人才交流中心有什麼區別？ 人事局是一級部門，是行政機關; 人才交流中心是人事局的下屬機構。

同意這一點。 我想補充一點，一些地方人才交流中心是人才市場，而人事局主要負責機關和機構的事務。

檔案人才市場和人才交流中心有什麼區別？ 到人事局人才交流中心辦理人事（含檔案託管），需與人才交流中心簽訂協議（服務大廳負責辦理）。 這樣一來，你就成為了流動幹部，檔案在計算你以後的服務年限、調整檔案工資、辦理社保、提公升職稱等方面都會起到作用。

人才服務中心的主要作用是保障當地就業服務和人才交流。

人才服務中心一般是地方人力資源和社會保障局直屬的事業單位。 其主要任務包括：人事**、檔案管理、領導招聘活動、為畢業生就業提供服務以及學歷驗證。

人才服務中心在人力資源配置從交鑰匙、統一分配模式向人才市場基礎模式的轉變中逐步發展壯大，為人才開闢和發展了各項業務，用多種方式提供多功能人才交流服務。

主要職責： 1、貫徹執行國家、本市關於人力資源服務、促進就業的法律、法規、規章和政策;

2、負責研究本市人力資源公益事業發展規劃並提出建議;

3、承擔全市人力資源市場開發與管理的輔助與交易工作，承擔大型公益人才服務活動的具體組織與協調工作;

4、承擔全市人力資源公共服務體系建設和公共服務規範化、資訊化的輔助和交易性工作;

5、負責本市優秀人才培養相關政策措施的具體實施，承擔全市高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作;

6、承擔全市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作;

7、開展機關事業單位人員選拔錄用評價服務及高層次專業技術人員選拔的具體落實工作;

8.開展流動黨員的教育、管理和服務。

一般是儲存檔案，一些企業和求職者被安排相互聯絡。

每個城市都有相應的人才服務中心和人才市場，大多數城市都有不止乙個，屬於城市社會管理的一部分，也是城市功能不可分割的主題之一。 一般由當地人力資源和社會保障局監管。

日常承擔的一些主要工作，如舉辦招聘會、匹配求職者、找工作、儲存人才檔案、開展人力資源和社會保障局主辦的人才交流活動等，都屬於人才服務中心的工作。

人才市場不是人力資源保障局。 人力資源保障局的職能是：制定人力資源和社會保障計畫、政策，組織實施、監督檢查; 落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場; 促進人力資源的合理流動和有效配置，建立健全職業資格體系。

法律依據《人才市場管理規定》第二條。

本規定所稱人才市場管理，是指人才中介服務、用人單位招聘、人才中介服務機構個人申請的管理以及相關活動。

人才市場的物件是指各類用人單位和具有中專以上學歷或者專業技術資格的人員，以及其他從事專業技術或者管理的人員。

檔案在人才市場中的主要作用是什麼？

1.保留國家幹部的地位。 大專院校、中專應屆畢業生委託市流動人才管理辦公室人員，一年後轉入國家正式幹部，確定工資標準; 其他原屬於國家級幹部身份的人員，離開原單位一年內處理過人員的，也應當保留其幹部身份;

2. 計算連續合併的服務年限。 在人員期間，服務年限可以連續計算。 人員調到機關、事業單位或企業後，人員時間視為正式工作年限;

3、檔案保管完備、規範。 人員**前後的所有檔案均以規範方式完整歸檔和管理;

4.整體人事關係。 包括：大專、中等學校畢業生定期分級、國家規定的一般調查或晉公升工資、初次專業技術資格、晉公升職稱評定申報、出國（境內）審批、當事人關係、社會保險關係轉賬等;

5. 優先考慮推薦工作安置。 人員基本資訊可錄入人才庫，供所有用人單位選聘，同等條件下優先推薦錄用。