婚假，假設公司領導不批准，怎麼辦？ 法律沒有明確規定。 30

只要男女雙方都符合《婚姻法》規定的結婚條件，並在登記機關登記，他們的婚姻關係就受到法律保護。 中華人民共和國人口與計畫生育法第25條規定：“晚婚晚生育的公民，可以享受延長婚假、產假的獎勵或者其他福利。

法律對婚假沒有具體規定，但至少在法律上規定了婚假存在的合法性。 在行政法規方面，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布的《關於國有企業職工婚喪假和旅遊假有關問題的通知》至今仍適用，對婚假作了比較明確的規定，規定婚假最長為三天， 同時，根據結婚年齡，結合計畫生育政策，作出了不同的規定：1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假;2、達到晚婚年齡（女性23周歲，男性25周歲）可享受15天晚婚假（含法定婚假3天）; 3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

婚假的具體實施程式在法律上沒有明確規定，各單位可以根據實際情況自行制定，但不得任意剝奪員工的婚假。 員工可以根據用人單位的規定申請婚假，一經批准，就成為員工的應有假期。

為什麼沒有明確說明？ 《婚姻法》規定，結婚者憑結婚證可以休三天婚假。 初婚者如已達到晚婚年齡（男為25歲，女為23歲），可享受額外一周的婚假。

一般不會被拒絕，請假的時候買點糖果和香菸。

總結。 親愛的，我很高興為您解答; 1、公司不批准婚假時，應先與公司人事管理部門或領導協商，指出員工依法享有結婚假的權利。 2、公司不休婚假，屬於勞動爭議，協商不成的，可以向勞動和社會保障監察組投訴或直接申請勞動仲裁。

親愛的，我很高興為您解答; 1、公司不批准婚假時，應先與公司行政或領導協商，指出員工依法有權享受婚假。 2、公司不休婚假，屬於勞動爭議，協商不成的，可以到勞動和社會保障監察組投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定：（一）因確認勞動運動與王某的關係而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）勞動賠償、工傷醫療費用、經濟補償或者補償等糾紛。