為什麼很多95後不到半年就辭職了？

95後不是成熟或者很幼稚的人，95後現在已經22歲了，面對很多事情都有自己的看法，他們知道自己在做什麼，大多數95後都很浮躁，不知道天外有天有人的真正含義。

我總覺得自己有動力，可以成為乙個很優秀的人，我喜歡幻想未來，我還沒有真正體會到現實社會的殘酷，我總是把生活想得很單純，總覺得生活很美好。

只有經歷過挫折，才能學會成長，只有經歷過無數次挫折，才能徹底成長和成熟。

人正在從幼稚慢慢變得非常成熟，但在這個轉變的過程中，他們需要經歷很多，很多潛力需要被壓力激發，而壓力就是驅動力。

不光是95後喜歡辭職，很多90後不同年齡的人都安定下來，工作上受委屈，不開心，所以辭職，天地那麼大，總有個地方可以容納自己。

雖然世界很大，但人口眾多，並不是所有的機會都在等著你，如果你不好好珍惜，錯過了就錯過了，你錯過了，你不能回到昨天，所以你一定不要衝動，到了該忍耐的時候，一定要學會忍耐。

目前，95歲以後辭職的現象非常普遍，需要從這一代人的性格特徵中尋找原因。

現在很多對95後評價大多是負面的，很多觀點認為95後是在蜜罐裡長大的，沒有經歷過什麼大的挫折，所以做事很焦慮，過於自信。 貼在他們身上的標籤大多是負面的詞，如衝動、自我、情緒化、叛逆等。

但不可否認的是，他們也是一群朝氣蓬勃、熱情洋溢的年輕人。 他們敢於生氣，敢於直言不諱，勇於探索新世界，做事大膽無畏，對新事物有很強的敏感性和適應能力。 這一系列特徵也有助於他們對工作的態度：

做你喜歡做的事，不要安於現狀。 恨和喜歡，界限清晰，界限清晰。 <>

95後辭職的主要原因如下：

首先，大多數95後都沒有對自己的未來做出長遠的規劃，在找工作的時候，他們毫無頭緒，更加迷茫，還沒有想好自己想做什麼，也沒有想好這份工作是幹什麼的。 後來，他們逐漸意識到自己不喜歡現在的工作，這讓他們有了換工作的想法。

其次，95後大膽（在不好的方向上，可以說他們更衝動）。 他們不像老一輩那樣思考，甚至說服自己，如果他們慢慢做，情況應該會改變。 95後不是這樣的，他們不願意妥協，他們不願意妥協，一旦有了想法，就會付諸行動。

他們相信自己可以快速適應新環境，因此他們不怕接受新工作。

還有一群有夢想、有強烈個性追求的年輕人。 他們知道自己想要什麼，也知道自己想要拒絕什麼。 他們性格堅強，如果他們的抱負在目前的工作中沒有實現，他們就會辭職並尋找另乙個地方。

首先，說白了。 薪酬與收入不成正比，95後不怕吃苦，但巧燕是很多95後員工入職後一般會發現，每天在公司都要加班。 公司無休止地剝削，無法成長。 無法實現自身價值。

第二，我最討厭畫蛋糕了！ 95後是一群務實的年輕人，從來不跟他們談任何未來的規劃，幾年後，只要你堅持克服當下的困難，公司或企業就能更上一層樓。 這樣，許多單位就得到了精神食糧，並拉了麵包來充飢。

作為95後，我其實不傻，很清楚很多事情都是場面！

3.一目了然地看到未來。 很多公司或者默默無聞的好企業晉公升機會很少，才華橫溢、想法無法展現，對於自己的職業發展和規劃可以一目了然，與其糊里糊塗的日子，不如找到新的方向！

根據調查，在職人員從事第乙份工作的平均時間長短隨著世代的增加而呈現出明顯的下降趨勢。 70後第乙份工作平均用4年多，80後用3年半，90後暴跌到19個月，95後平均工作7個月後選擇辭職。

對於大多數初級和中級員工來說，沒有足夠的錢是離職的主要原因，因此，在選擇下乙份工作時，他們也會首先考慮工資收入。 畢竟普通人打工養家餬口，換工作加薪是乙個非常實際的選擇。 對於基本不用考慮財務壓力的高層員工來說，換工作的主要原因變成了“公司做不到”。

的資深員工談離職是因為“公司價值觀和企業文化有問題”，而在尋找下乙份工作時，“企業價值觀和企業素養”是第三重要的考慮因素。