為什麼現在很多公司都招不到滿意的員工？

為什麼現在很多公司急需招聘，卻找不到合適的員工？

招聘是困難的。 被招募的人不能馬上創造價值，有經驗的人要價高。

首先，企業急需招人，即希望招到能立即為企業創造價值的人。 但很多新員工也是大學生，他們之前沒有太多的工作經驗。 甚至來自另乙個行業。

而公司本身缺乏培訓他們的耐心，更重要的是，培訓這些人也需要時間、精力和成本。 因此，對於處於發展中的小企業和小公司來說，這是乙個沉重的負擔。 在行業門檻高、發展前景有限的情況下，大多數行業即使有崗位，崗位穩定性下降，人員流動性增加，企業很難找到合適的人。

退一步說，就算你碰巧找到有經驗的人，發現你以前工作過後可以做到，這樣的人是很稀缺的，出價自然也比較高，但這對於大多數中小企業來說都是無法接受的。

招聘是困難的。 企業不重視企業品牌的建設。

首先，許多中小企業忽視了企業品牌建設。 那些學歷和經驗高的人肯定會去一些大公司，因為那裡有更好的品牌效應和待遇。 因此，很多公司在大街小巷張貼招聘廣告，幾乎沒有人申請。

只因為其吸引力實在太低，本來可以招收的人不多，能有一兩個人自己負責就更難了。

招聘是困難的。 企業沒有很強的招聘意識。

很多公司都這麼認為，只要能招到人，我們通常把主要精力放在生產上。 但實際上，甚至一半的精力都花在了招聘上。 因為人才是企業發展和生存的基礎。

如果找不到非常優秀的人，不管你怎麼評價和培養這些人，都不會有大的進步，企業如何發展，最終在管理和生產上都會遇到嚴重的問題。

企業品牌文化缺乏，缺乏凝聚力。

此外，許多企業缺乏內部的企業文化，導致人才流失嚴重，即使留在公司內部也很難實現團結與合作。

在阿里巴巴，創始人在4到5年內建立了乙個非常成功的團隊，其中大部分都是馬的學生，並且與馬有著相似的理念，能夠實現利益、榮譽和文化的統一。

由於上述原因，目前企業很難找到合適的人。 但對於乙個企業的長遠生存和發展來說，這個問題必須得到解決。

勞動力短缺和招聘工人困難的現象比較普遍，已成為當今社會的常態。 很多企業想要轉型公升級，都想找到更好的員工來幫助他們完成和提高市場競爭力。 另一方面，很多剛畢業的年輕人剛踏入社會，沒有工作經驗，企業更難利用他們來改造和提公升企業，所以企業一般不招聘應屆畢業生。

而現在全球市場不是很繁榮，很多公司都在勒緊褲腰帶過日子。 所以招聘人員和求職者之間的供需矛盾是關鍵。

求職者來公司面試找工作，往往最關心的是自己的待遇，現在生活壓力很大，求職者將面臨高昂的房價、高昂的生活成本和醫療費用，所以他們都希望自己能得到乙個比較滿意的收入，不想讓自己的生活更加艱難。 然而，求職者很少能獲得令人滿意的收入。 其次，一些求職者對工作環境和工作時間的要求比較嚴格。

很多應屆畢業生都希望自己能進入大公司，他們普遍認為，如果在大公司工作，與中小企業相比，至少在收入和發展方面會有保障，也會有親朋好友的面子。 但是，大公司招聘的員工數量非常有限，只有少數人會進入大公司工作，而且很多求職者還處於求職狀態，不是說自己不優秀，而是對工作環境要求高，太辛苦不想做， 沒有發展前景的人不想做這項工作。

還有一點是，公司的員工也比較高，現在全球經濟不是很景氣，公司希望招聘到能直接給公司帶來利潤的員工，不想做在職培訓。 總之，公司有自己的考量是很正常的，求職者也有自己的考量。

因為現在企業要優秀的人才，工資不高，要馬跑，又不給馬放牧，怎麼可能招到好員工。

1、在崗位數量上，不缺人，每年都有大量應屆本科生、碩士、博士難找工作，成熟有實力的企業會招收大量應屆畢業生培養技術工人，但小微企業，生死攸關， 白手起家培養乙個人沒有耐心和時間，只能從外面挖技術工人，但大企業的技術工人為什麼要來小企業呢？無論是為了金錢，為了自由，還是為了感情，總要有一幅圖景，這樣的邏輯是有效的。

2、從跳槽的驅動力來看，像天慶研究院這樣職業公升幅穩定、加薪有保障的企業，人才流失不大，10年以上的老員工比比皆是，挖掘這些人非常困難。 你只能挖那種經常變化的企業，隨意撿到寶藏。

公司要求太高，提供的薪水不高，而且這些職業沒有很長的發展潛力，現在的人才不願意選擇這樣的工作，他們更願意選擇自己喜歡的工作。

如今，企業要找到好員工比較困難，除了薪資，員工在找工作時也會衡量公司的發展前景，因此很難滿足求職者的要求。

開個玩笑，大家都一樣，乙個農民工本來就是農民，你讓他去工廠幹活，他會怎麼做？ 另一方面，如果你讓乙個好工人種地，他能種好嗎？ 如果你做不到，你將永遠無法招聘到滿意的員工。

如今，很多公司只是覺得一些工作能力稍差的員工配不上自己的公司，也有很多工作能力強的員工不願意給他們高薪。

因為許多公司希望以最低的成本找到最便宜的勞動力。 因此，自然而然地，他們將無法招聘到他們想要的員工。

因為現在很多人缺乏這方面的素質，不願意吃苦，所以總是會挑挑揀揀，特別愛抱怨。

因為給出的工資很低。 畢竟，重金之下一定有勇士，只要工資到位，就肯定有合適的員工。

許多公司只是調整他們的工作時間。

如果你不給予滿意的待遇，你從哪裡得到滿意的員工。

誰不想要乙個每天不想要十美元的工人。

公司不能招聘員工有幾個原因：

1）沒有企業文化和創業精神，公司沒有社會責任感，只關心自己賺錢，公司缺乏凝聚力。

2）企業缺乏技術創新能力，只是粗糙、簡單、重複、單調的工作，員工沒有發展機會。

3）企業不重視人力資源管理，不重視人才的培養，急招人，不招人，不用不招。

4）企業缺乏員工激勵機制，員工對工作沒有積極性。企業把員工當員工，員工只能認為自己在為別人工作，缺乏熱情、自主性、創造力和主人翁意識。

5）員工工資低於同行業，勞動強度較大，導致員工急於換工作到其他高薪單位。

6）企業不尊重員工的人格，認為員工因為是員工而需要為公司努力，而企業的老闆只是把員工當成賺錢的工具。

7）企業裙帶關係，員工看到自己沒有晉公升的希望，就放棄了工作。

8）公司強迫員工一起加班，員工體力太差，大喊大叫，最後不稱職。

以上所有原因都會導致申請人的聲譽不佳和令人生畏的聲譽。

因為這家公司的管理有問題，讓員工看不到未來，對新員工沒有吸引力，所以就招不到員工了。

可能是工作氛圍不是特別好，也可能是薪水不是特別高，或者老闆不是乙個特別好相處的人。

可能是工資比較低，或者工作環境很差，給人一種不靠譜的感覺，評價不好，給對方留下不好的印象。

在很多公司裡，都有這樣的現象，離職的人不多。 為什麼會這樣？ 研究表明，你的老員工並不富有，並且相信它。

你要想想，當乙個新員工進入公司時，接觸最多的是與老員工。 如果你的老員工在拖延，你認為這樣的公司會有前途嗎？

為什麼有些人留下來？ 因為新員工的工資一般會更高，但到了第二年他就會離開。 不可能是第二年來的新員工的工資比他高，而且他不平衡，所以他自然選擇了離開。

來拿高薪，拿低薪。 人家越來越現實，誰想和你談理想，理想吃不下。 一張空白支票騙不了人久，都是拿錢做事。

我們來談談老員工從積極懈怠到消極懈怠，這是為什麼呢？ 因為一直很失望，沒有公升職加薪的希望，留下來的唯一念頭就是拿多少錢就多幹多幹，等找到好工作就換工作。 所以在一家沒有很多錢和前途的公司裡，想要招更多的人是不現實的。 唐思.

許多人找不到工作，只能呆在家裡。 現在不是人們選工作的好時機，而是工作選人的好時機。 在這個求職的時代，人們的就業期望已經大大降低。

許多人不再片面地期望高薪，更多的人期望得到公平的待遇。 我可以少拿點，但你不能要求我多工作。 對於絕大多數農民工來說，大家要求的無非是“公平”。

如果你做10個小時的工作，你必須得到10個小時的錢，如果你不能做10個小時的工作，你只能得到8個小時的錢。

但在現實生活中，有多少人做10個小時的工作，卻拿到8個小時的王團工資呢？ 撇開工作強度談工資，本身就是乙個把戲。

在很多情況下，努力工作並不能使自己變得富有，而努力工作只會使別人變得富有。 就像網上開個玩笑，你再努力一點，明年我就換一輛寶馬。 如果你特別勤奮，也許老闆娘已經變了，只見老闆越來越強，老闆娘越來越年輕，工人呢？

他年紀輕輕就禿頂，進入婚姻市場就不被人看好。

正如這位專家所說，你做的小工作，人們只需要一半的薪水，你就能做到。

我們必須承認，收入水平與個人能力密切相關。 然而，個人獲得符合其能力的收入的能力往往不匹配。 乙個人要想發揮自己的才能，得到相對公平的回報，首先要看平台。

在很多情況下，乙個人的收入不是由個人能力決定的，而是由平台決定的。 他們大多是普通人，人才永遠只是少數。 我們無法與天才相提並論，但與普通人相比，收入差距是由能力相同的平台決定的。

市場競爭對年輕人的工資產生了影響。 目前，年輕人仍然是乙個很大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，勞動力和資本水平已經壓縮。 由於市場上有大量的勞動力，企業不再願意提高工資。

因此，年輕人不得不接受較低的工資水平。

因為現在招聘正在朝著更準確的招聘方向發展優雅這是乙個大趨勢。

我這裡特指的是招聘高階人才，一般一般工作單位，公司的HR也可以完成，之所以不能招聘到合適的員工，是因為人才的特殊性，公司無法支撐整個招聘過程，所以現在很多公司都會選擇第三方招聘， 也就是說，獵頭。不是人才經紀公司！

人才經紀公司要低階得多，因為你找不到能找到人才經紀公司的普通工人。 對於一家優秀的獵頭公司來說，最重要的是解決甲方的痛點，很多重要專案有時會因為人才不足而耽誤時間，時間成本會大大增加，與獵頭費相比，這是非常不必要的。 尤其是我們現在所知道的行業，比如晶元、製藥，實在是人手不足獵頭可以為你找到合適的人才，比如南新華，他們擁有自己優勢的資源。

如果找不到合適的員工，又是高階崗位，建議嘗試獵頭。