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匿名使用者2024-02-07向勞動和社會保障機構申請勞動仲裁，並要求支付加班費。 具體金額基於以下標準：
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度; 同時規定，用人單位應保證勞動者每週至少休息一天。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位有生產經營需要的，經工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
《勞動法》第四十四條規定，勞動時間超過法定三個標準工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資和報酬。 1、安排員工在正常工作日加班的，應支付不低於員工自身工資150%的工資報酬; 2、如安排勞動者在休息日工作，不能安排補休，應支付勞動者正常日工資的200%; 3、安排勞動者在法定節假日上班的，給予不低於工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-02-06...為了儲存作業。 不可能。
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匿名使用者2024-02-05員工被強迫加班的，可以向勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會、工會協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，根據搜查和驅散檔案，確保工人的身體健康。
法律依據：《勞動合同法》第31條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第41條。
因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
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匿名使用者2024-02-04對於使用標準工時制的人，每天超過 8 小時的部分和每週超過 40 小時的部分都算作加班
採用不定時工作制的人沒有加班問題。
採用綜合工時制的，乙個計算週期內超過同期標準工時制的部分，按加班計算。
實行不定時工作制和工時綜合計算制度的，應當有勞動行政部門的批准檔案。
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匿名使用者2024-02-03加班工資補償加班費，但如果安排員工在週末補休，則不需要加班工資。 法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%加班天數;休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數;工作日加班費=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。
[法律依據]。
《中華人民共和國勞動法》第44條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：
（一）安排勞動者長期工作的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-02-02法律分析：我國勞動法規定，加班需要支付加班費，平日加班，如夜班加倍工資、週末加班加倍工資、法定節假日加班三倍工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-02-01根據《勞動法》的規定，加班是指在法律或國家規定的工作時間之外，在正常工作日延長工作時間或週末和國家法定節假日延長工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的勞動時間制度時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，但一般每天不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過三小時; 但每月不得超過三十六小時。
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匿名使用者2024-01-31法律分析：用人單位不得因下列情形拒絕延長工作時間： （一）發生自然災害、事故或者其他威脅勞動者生命、健康、財產安全，需要緊急處理的;二是生產裝置、運輸線路、公共設施的故障影響生產和公共利益，必須及時修復; 三是法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十二條 延長工作時間有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、磨磨運輸線、公共設施故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
工傷停薪期間的工資，以勞動者因工傷事故需要停工就醫為依據，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位支付。 《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工事故受傷或者因工病需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。 >>>More
蛋白質是維持人體新陳代謝和組織更新的重要物質。 蛋白質攝入量因年齡、體重和活動水平而異。 成年人平均每天的蛋白質攝入量是每公斤體重的克數，例如，乙個60公斤的人每天需要攝入60克蛋白質。 >>>More