同事和你競爭怎麼辦 職場同事愛搶功勞，怎麼辦？

很多功勞不清，同事不可怕，可怕的是領導要打架。

試著把工作做好，不要讓它第二次戰鬥。

當你掏心掏肺想出乙個好主意時，或者當你努力工作，為公司的發展做出巨大貢獻時，有人試圖把功勞攬在自己身上。面對這種情況，你應該怎麼做？ 你不能急於破壞天氣，對吧？

以下是一些您可能會覺得有幫助的事情。 （l） 用簡訊澄清事實 當然，先寫的信一定不能有任何不好的影響，簡訊的內容不能讓對方不高興。 寫信的主要目的，就是溫柔地提醒對方，當初自己當初隨便提出的想法，是如何演變成今天這個令人愉快的樣子的。

在信函的適當位置，您可以包括相關日期、標題和任何現有的檔案證據。 在簡訊的末尾建議進行面對面的討論是很重要的，這樣你就有機會再次強調你的真正意思：你想出了這個想法。

如果有人真的忘記了你的信用。 如果你想為自己贏得榮譽，那麼這種方法可以在為你贏回信用方面發揮作用。 （2）表揚功勞的人，然後重申功勞是你自己的 當你說這句話時，再次表揚同事獨特的才能和見解。

職業婦女尤其需要這種方法。 許多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”而不是“我”的角度看問題，因此她們的想法和主動性往往被男性同事挪用。 如果你從積極的一面來看——你的同事正在尋找最好的工作，他或她對需要做的事情有獨特的視角——它可能會幫助你解決這個潛在的棘手問題。

當你覺得這種方法更適合你應用時，你應該盡早行動，等待你的同事傳播你的想法會困難得多。 （3）退出戰鬥。

這有什麼功勞？ 有些事情還是要憑理智去爭取的，不然以後總會吃虧的，但有些是可有可無的，讓他去爭取吧，退後一步，開天闢地。

你可以讓他一次，兩次，這是行不通的。 這有點欺負人，你必須找到領導來解釋應該是誰的功勞，如果我應得的，我不會讓步。

打一次兩次也沒關係，不要在意，再三都要把證據抓好，把工作檔案、客戶資訊等牢牢掌握在自己手中，任務的核心只有自己知道，不要暴露給別人。

人家在做天，看不和他比，心裡要知道，想起這個人之後，盡量少和他動手。 這種人不是乙個真實的人，也是乙個沒有素質、沒有學歷的人。 和他吵架會損害自己的形象，記住和他吵架是不講道理的，記住你既不能尊重他，也不能讓他以後做任何事情，打敗他的傲慢。

同時，我覺得我不應該擔心他，只是一兩次，不要擔心，在有這麼多步驟的時候再說。

同事和你競爭，主要是看事實，誰用事實做表演。

只要一次，那麼放手也無妨，如果每次都是這樣，那就直接挑出話來（等上面的反應無果後再挑出來）如果都是針對他，可以換公司，畢竟你也知道自己換公司騰飛的能力。

如果你想成為一棵大樹，就不要和草打架。 想辦法幫老闆掙錢省錢，老闆很清楚。 你是實現自我價值的人，只是剛開始你只種乙個果子，當你種出一百個果子時，是非曲直是眾所周知的。 希望對你有所幫助。

遇到這種事情，就要看自己的實力才能說話，而且有足夠的資料來說明你是領導者。 然後你必須在你的論點中令人信服，你必須知道如何有點害怕。 如果做不到，你就失敗了，到頭來就得放棄功勞，大不了就是以後不要和這種人合作了。

現在這樣的人很多，你明明是你的功勞，他就是不想被別人拉攏，因為這樣可能有很大的好處，但也有提公升的空間，所以如果遇到這樣的城市，最好離他遠點，因為他是你的主場， 他影響了你。

在這種情況下，你要仔細考慮是否值得和你的同事一起去叮咚，有時會適得其反？ 還有，呃，信用怎麼樣？ 你應該更聰明，讓領導看到，而不是表現出你似乎在計算。

盡力而為，做好本職工作，直接向領導匯報，不給他機會。

如果是你的功勞，他爭取也沒用，你要想辦法把功勞拿回來，因為這本來就是你的功勞，你最討厭像你同事這樣的人。

同事和自己的收入，如果這個功勞是自己的工作應該得到的，那麼你就要和他鬥到最後，他怎麼能為他的勞動成果而戰，你可以和他談判，說明你忙碌的辛苦。 你自己的應該是你自己的。

同樣的方法把它搶回來。

能力在工作上的表現就是表現，工作不是個人的，努力做到最好，滿足任務的要求，才能得到提拔和提公升。

如果你自己做這一切，你需要向領導解釋情況，但你不必為此而戰。 如果有合作，那就微笑，讓自己更大氣。

事實上，這種型別的人大多是比較跳躍的人。 而這種人盡量遠離他，因為他不知道天高，很多事情他也不努力，只要有成就和成果，他就會積極主動。 既然你知道這個人是這種型別，你最好保守秘密。

鐘工同事，這種情況經常發生。 如果。 蒸一次可以和他商量，如果第二次重複，那就不允許了。

這場戰鬥要看具體情況。 乙個是你的領導者是否明智和有洞察力。 第二個是你的信用和你自己的實踐的性質。

有些功勞不是那麼容易搶的，比如他想搶，那就讓他什麼都說，你可以故意問一些更詳細的問題，但這樣可能會得罪他，但這是為了保護自己的利益，沒什麼可怪的。

如果同事和我競爭，我一定會和他打架，如果是我自己的功勞，我絕對不會讓他，但如果是集體的，我絕對不會和他打架。

要拿出有力的證據來證明功勞是靠自己的努力換來的，而這種情況在現實生活中確實存在，所以國家制定了保護智財權的立法。

同事和他們自己的前工人。 如果是小額信貸，你可以讓它，但如果是大信用，你就不能讓它。

在工作中，我真的沒有遇到過這種情況！ 因為我的大部分工作都是協作的，要有好幾個同事一起完成，大家比較團結，沒有功績競爭！

讓他好好掙錢，別太當回事。 再說了，誰的貢獻太大了，誰的小，領導和同事都看到了，你不需要賺。 有句老話說：你的就是你的，不屬於你的賺是沒有用的。

你做事的時候，要留下證據，不要讓對方摻雜太多單敏的規矩，不管他做什麼，你都得自己處理，這樣就算他愛偷功勞，他也會說什麼也出不來。

你不能和這種人溝通，或者你不能和這種人合作，以免以後再次搶到自己的信用。

你可以拿出其他證據來證明是對方的功勞是你輸不了的，這樣領導就會覺得自己是乙個喜歡偷別人功勞的人，你也可以讓領導看到你的努力。

在職場上，愛居功勞的同事應該怎麼做？ 匆匆忙忙地做事，還是匆匆忙忙地做事，這都要分析清楚。 如果分工明確，又不喜歡他急著做所有事情，那麼建議你和他好好溝通：

對於他的熱心幫助，我很感激自己能做到，以後遇到困難也會主動向他請教; 在領導面前，盡量不要對他不滿意，因為這並不意味著解決問題。 老闆不是裁判，也不在乎誰幹的，只要有人幹了，幹得好就行了。

同事的做法可能會讓你不開心，但在工作中積極主動，願意主動與同事分擔重擔，會給你的領導留下好印象。 你可以從不同的角度來看待這個問題。 如果你是領導，乙個下屬平時很少向你匯報，你也不知道工作上是否有困難，而另乙個下屬通常會主動承擔一些工作，同時主動向領導匯報，你更喜歡哪乙個？

換個角度來說，或許你不會那麼生氣，對於他的行為，可以理解的是，這個時候，你要做好自己的本職工作，不慌不忙，不要懷有敵意，才能讓領導看到你的氣氛，和同事互相幫助，不惹麻煩。 我也覺得你也很努力，很優秀。 不會說會有對比，會對你不滿意。

久見人心，愛搶風頭的人，也會被領導看得一清二楚，但不能打消人的熱情。 所以誰在踏踏實實地做事，其實領導們都會看出來。

遇到這種人的時候，你也要牢記以下幾點：安靜一點，不要和他吵架，也不要跟他走，稍微做一點表情，明白的人都會看出這件事有點奇怪。 適當的時候，單獨向領導解釋情況。

最好有可靠的證據證明你做到了。 繼續完成領導交辦的任務，多做美好的事。 群眾的眼睛是明亮的，每個人都會看到你的能力。

如果你不當眾揭穿，你為搶功人留了面子，他可能會感到內疚，在以後的日子裡，他可能會補償你，你也許可以成為朋友，多交總是一件好事。 加油。

出於人情，這位同事實在是做不了男人，他不知道做男人的道理，這種人走不遠，我們應該抵制這些不能就這樣走開，這樣會讓他更加猖獗！ 直接當面揭穿或反映給上級，讓領導和同事知道他的面子。

如果同事搶了他的功勞，他可以當著領導的面揭發他，讓他知道自己是有底線的，而不是被別人操縱的軟柿子。

你應該直接向你的同事表達你的態度，期望他們彼此坦誠相待，考慮你所做的每一件事的後果，並學會與你的同事談判。

在單位裡，他來之不易的業績被同事們偷偷算在了自己的名下，是不是很痛苦？ 在職場上，時不時會發生同事的功勞，如果這種情況經常發生在你身上怎麼辦？ 那麼今天，我們就來看看如何應對那些總是以我為榮的同事呢？

1.要加強請求指示和報告工作。

職場上很多人做很多事情，都是因為不知道怎麼請示，甚至很多事情不求指示就做，大多數老闆都不知道自己幹什麼活，所以自然是沒有功勞的，要知道職場上的老闆看到的功勞， 老闆見了結果，很多職場默默無聞的人不報，最後所有的功勞都被別人搶走了，最後別人拿到了工資公升職，而你卻還在原地踏步。

2.創造價值。

大部分崗位都與專業技能和上下游環節相連，在與人充分溝通的過程中解決問題，創造價值。 對接的質量直接影響工作的效率和質量。 人類聯盟不是指雷切爾主義者，而是以誠實、合作和樂於助人的態度贏得同事的信任和支援。

凡事你都以親切的態度，以超越別人的期望為目標，向別人承諾，不抵擋風雨，使命就完成了，成為乙個靠譜的人，乙個靠譜的人。

3.定期向你的老闆匯報。

領導分配任務，領導其實關心任務的進展，但領導不只是管你，可能很多時候都不是真的在乎你，這也是小人可以利用漏洞的時候。 所以，你接到任務後，其實需要定期向領導匯報，一方面匯報，讓領導知道你的工作進度，滿足領導控制任務的願望，另一方面也要避免有人搶你的功勞，關鍵是要匯報工作， 你也可以在任務的過程中向領導詢問技能，這樣你就可以快速提高。定期報告有很多好處，當你進入工作場所時，你必須了解工作場所的要求和工作場所的規則。