如何通過軟體測試來改善就業？

我和室友都是電腦科學專業的，他剛考了優秀的就業培訓考試，我出來換了行業，我們兩個人的工資差是兩倍多，準確地說，別人的工作是我的兩倍。

課程體系完善，課程內容豐富，涵蓋面廣，課程時長17周，分為以下幾個階段：

第一階段，功能測試：計算機基礎、軟裝甲測試核心理論、Linux、資料庫; （5 周）。

第三階段是介面測試：具備介面測試基礎知識，介面測試工具JMemeter、介面測試工具Postman、抓包工具Fiddler、Jenkins持續整合、Python實現介面測試; （3 周）。

第四階段，效能測試：效能測試理論、虛擬指令碼生成操作、場景設計、報告生成與分析; （2 周）。

第五階段，就業指導：就業指導、簡歷、面試禮儀等。 （2 周）。

同時，教師有多年一線專案實踐經驗和多年教學經驗，教學內容更實用;

講師全程陪伴學生，從教學到答疑，為每一位學員提供貼心服務;

將教務、學習管理者、講師、助教、就業教師等各環節服務有機結合，全方位跟進學生的學習、生活、就業，及時解決問題;

軟體測試對就業有好處嗎？ 學習軟體測試就業需要多少錢？ 軟體測試行業在我國仍處於發展階段，軟體測試的工作環境和職業發展仍然優於一般文員、內部員工等文員工作。

總的來說，軟體測試應該被認為是乙個相對不錯的職業。 的確，在技術行業工作就是學習和獲得經驗。

學習軟體測試，需要學習的知識很多，關鍵取決於你未來的職業發展。 軟體測試的領域非常廣泛，比如**測試、手機測試、應用軟體測試等，你應該更加清楚，並學習相應的知識。

在IT行業較為集中在一線城市的地方，剛剛起步的軟體測試工程師數量約為8000人。 在二三線城市，起薪在4000-6000左右。 在北京，2-3年的測試經驗可以是14-16k左右，這個後期還是要看自己的能力，能力越高，薪水越高。

此外，軟體測試需要廣泛的計算機相關知識，包括計算機網路、資料庫、軟體工程等。 掌握一門開發語言，並熟悉其他語言，至少能夠理解它們，對你的開發非常有幫助。

提高你的英語水平。 不可否認的是，軟體行業的領先國家仍然是歐美，也就是說，歐美的產品比較多，這是乙個很大的測試市場。 要從這些國家製造產品，英語當然非常重要。

最好精通日語或韓語。 現在，中國正在將越來越多的軟體外包給日本和南韓，尤其是在北方地區。 掌握這兩種語言將使您在找工作時具有優勢。

軟體測試用人門檻低，對人才需求大。

1.就業競爭不大。 IT人才是企業最搶手的群體，作為軟體開發過程中的重要組成部分，軟體測試崗位正在逐步增加"浮出 水面"憑藉其巨大的人才需求和廣闊的職業發展前景，它日益成為IT工作場所就業的熱點。

2、職業發展方向多元化。 由於工作的特殊性，測試人員不僅需要測試軟體的質量，還要涉及軟體專案的建立、管理、售前、售後。 在這個過程中，測試人員不僅提高了自己的專業軟體測試技能，而且與各行各業取得了聯絡，能夠很好地鍛鍊他們的專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力，從而為他們的多元化發展奠定了基礎。

3.高薪。 由於軟體測試的重要性直到近兩年才得到充分的認識，大學教育和企業培訓沒有跟上，導致軟體測試人才嚴重短缺，處於快速提公升的狀態，工資逐步提高。

首先，軟體行業是乙個新興行業，在過去十年中發展迅速，對人才的需求也非常大。 其次，在軟體測試方面，與開發和前端相比，大學還沒有開設軟體測試課程。 但是，軟體行業的發展要求越來越高，對質量的要求也越來越高，因此需要大量的軟體測試人員。

目前的測試人員市場遠遠不足以滿足企業的招聘缺口。

1、人才缺口大。

由於中國企業對軟體測試技術的認可較晚，該領域的專業技術人員在國內仍然稀缺。

據調查，目前國內軟體測試人才缺口已達30萬，我國軟體行業每年新增測試崗位約20萬個，但企業和學校培養的軟體測試人才需求不足110人，供需缺口仍在進一步擴大。

2.職業發展多元化。

由於工作的特殊性，測試人員不僅需要測試軟體的質量，還需要涉及軟體專案的專案建立、管理、售前、售後等各個領域。

在這個過程中，測試人員不僅提公升了自己的專業軟體測試技能，還與各行各業取得了聯絡，進而得到了專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力的良好培訓，從而進一步為他們的多元化發展奠定了基礎。

3.經驗越豐富，越受歡迎。

軟體測試工程師這個職位越有經驗，越受歡迎，是因為工作時間越長，專案經驗積累的越多，軟體中的錯誤在測試中就會越敏感。 因此，軟體測試工程師的薪水將隨著服務年限的增加而不斷增加。

就業當然方便，現在是網際網絡時代，各行各業都離不開網路的發展，每個企業都需要測試軟體效能。

是的，但現在好像只在他們的總部，其他地方對軟體測試的需求沒有那麼多，北京、上海和廣州等大城市的就業人數也多了一點。

選擇軟體測試培訓機構可以從以下幾個方面進行。

1.看老師，老師是學校的核心要素。 對教師的檢查主要著眼於三個方面：

1、看教師的水平，主要看教師的工作背景和工作經驗;

2.看是否有專職教師，他們佔多少;

3.看看有沒有老師進行實時輔導。

二、看課程內容

課程內容的專業性和實用性決定了學生未來的就業，課程內容取決於機構認證或職稱課程的黃金含量，學習內容是否立足於提高學生技能並緊跟企業實際用人需求，內容是否設定深度和廣度， 特別是是否有足夠的時間講解核心和關鍵知識點，學生需要仔細比較學習內容和時間設定的科學性。

第三，取決於教學方法，直接決定學生的學習效果。 教學方法主要有三個方面：

1.是否採用分級教學，分級教學保證了不同學習基礎的學生都能找到適合自己的課程，讓一些人跟不上，一些人浪費時間。

2.看實戰訓練，軟體測試訓練學習的最終目標是工作，所以訓練結束後具備實戰能力是很重要的，參加職業培訓的學員想要找到乙份好工作，毫無疑問，沒有實戰能力就意味著他們可以在企業之後工作。

3、看就業保障，很多人會向培訓機構詢問自己學生的就業率和就業工資，但這還遠遠不夠，因為你無法判斷資料的真實性。

4、是否安排系統性的就業增值服務，如職業素質課程、模擬面試、就業推薦等，將直接影響學生就業的綜合實力和面試競爭力。

啄木鳥學院同時滿足上述要求，想學習軟體測試的人可以前來諮詢。

軟體測試還是可以的，它相當全面，都是企業需要的，並且已經學會了手動測試、功能測試、效能測試、介面測試和自動化測試。

是的，有10多個方向，每個產品發布前都會有乙個測試，非常好，而且大平台有保障，而且沒有就業退款。

優秀的就業有軟體測試，學科帶頭人還是不錯的。

乙個大品牌，去年上市，現在淨資產超過1300億。 而且聽完軟體測試的現場課，老師技術很嫻熟，可以直接去試鏡。

是的，大多數大公司都有

有軟體測試，姐姐是被我送去學習的，現在就業還不錯，都是成熟的科目，教學老師也不錯。

有軟體測試培訓課程，現在軟測試的發展前景也很好。

人才缺口大，各行各業哪裡有發展，哪裡就需要軟體測試工程師。

就業工資高，軟體測試屬於IT行業的高薪，工作經驗越長，工資越高。

福利發達，加班少，比發展少得多，基本就是掙多錢早下班的工作。

逐步淘汰：功能測試、自動化測試、介面測試、效能測試等方面，滿足當前市場的多方面需求。 最後，還會有專門的職業指導課程，幫助你找工作。

基礎測試、測試自動化等